👉 ”Så er der noget med at huske, at de unge også for eksempel er elnet-kunder eller handler i et supermarked. I spejderbevægelsen er der en tydelig sammenhæng mellem det at være ung og være spejder. Men det er også en kompetence at være forbruger og have en særlig forbrugerprofil. Min forsikringsprofil er for eksempel meget anderledes end en mand på 60 års er, så der er nogle andre behov, der også skal repræsenteres.” ”Det er vigtigt at tale den diversitet op. De unge bidrager med noget på lige fod med dem, der har siddet i bestyrelser længere.” 🙌 Sådan siger Signe Marie Obel, der for nyligt er blevet færdig med et års netværksforløb i vores ungeprojekt Demokratisk TalentLab i et interview til vores nyhedsbrev 📰 Du kan læse hele interviewet og skrive dig op til vores nyhedsbrev via links i kommentarsporet 🍎
Interviewet med Signe Marie Obel kan læses her: https://demokratiskerhverv.dk/2024/12/de-unge-bidrager-med-noget-pa-lige-fod-med-dem-der-har-siddet-i-bestyrelser-laenge/ Du kan skrive dig op til tænketankens nyhedsbrev her: https://demokratiskerhverv.dk/kontakt/
Og så kan du læse mere om Demokratisk TalenLab her: www.talentlab.dk
Netop! Som mentor i Talentlab i Tænketanken Demokratisk Erhverv er det opmuntrende med så mange engagerede og kompetente unge - og lige nu er der nyt optag af unge 🙂
Director of Project Management at Dawn Health | Spejderchef for Det Danske Spejderkorps | Forperson for Spejderne | Bestyrelsesmedlem Lokale og Anlægsfonden
2mdSigne Marie Obel må siges at være den helt rigtige repræsentant for unge mennesker i bestyrelserne. Hun er nemlig velforberedt og ikke bange for at tage fat - også i de svære emner som man som bestyrelse skylder at se i øjnene hvis man vil være ansvaret værdig. At hun så her i sine 20'ere snart kan tale om hendes første dekade inden for bestyrelsesarbejde, det er jo i sig selv vældig imponerende. Som bestyrelsesleder kan man ikke ønske sig et bedre medlem af sin bestyrelse - uanset alder.