I dag mødtes over 100 ledelsesrepræsentanter og ambassadører fra virksomheder og organisationer, der har tilsluttet sig Samarbejdsløftet og deltaget i workshopforløbet det seneste år.🤝🏻👏 Det store spørgsmål var: Hvad er erfaringerne med Samarbejdsløftet, og hvad skal det kunne i fremtiden? Mange af de virksomheder og organisationer, der har deltaget i Samarbejdsløftets workshopforløb, har indført nye samarbejdsfremmende tiltag i løbet af det seneste år. Det gav stærke repræsentanter fra HOFOR, Center for Ejendomme, Region Hovedstaden, Rambøll og Wicotec Kirkebjerg A/S indblik i på denne konference. De har deltaget aktivt i workshopforløbet og har det seneste år arbejdet ihærdigt på at implementere nogle af de ting, de har lært, og brugt anledningen til at få samarbejde på agendaen internt. Nogle har bl.a. nedsat en styregruppe, oprettet en netværksgruppe for Samarbejdsløftet, arbejdet med fælleskontor, og der er også blevet udviklet en samarbejdspolitik. En af fællesnævnerne på tværs af panelet var dog, at det har været svært – sværere end de troede. De oplevede, at den gamle kultur i nogle tilfælde sejrede over de gode intentioner og nye tiltag. Og selvom man kommer hjem fra workshops med gode ideer, der er til gavn for alle, oplever man modstand. En af de store læringer fra en af virksomhederne var bl.a. overhoved at forstå, hvad en konflikt er, og derfra kunne arbejde i den. Men én ting er sikkert: lysten til at arbejde videre med samarbejdet og Samarbejdsløftet er der. Projektholdet bag Samarbejdsløftet har identificeret tre centrale temaer, hvor der er behov for at udvikle viden. Det handler om kompetenceudvikling inden for stillinger, der varetager samarbejdet – nogle steder går dette under navnet ”Samarbejdsudvikleren” – de juridiske aktørers rolle og den psykologiske sikkerhed. Det er nogle af de ting, vi skal tage fat på i Samarbejdsløftet 2.0, som vi glæder os til at løfte sløret for. I mellemtiden kan du downloade vores publikation, hvor alle anbefalinger, værktøjer og opsamlinger fra de ti workshops er samlet. Find linket til download i kommentarfeltet.
-
-
-
-
-
+ 11
Kæmpe tak herfra - særligt til hele holdet bag Samarbejdsløftet, der har faciliteret en række fantastiske workshops. Også stort tak for at give mig og Wicotec Kirkebjerg A/S mulighed for at dele vores erfaringer. Hvor prologen bød på tvivlsom kamillete og slutspurten var erkendelse af at konflikter er et vilkår, et vilkår vi skal løse sammen. #Eskalerkonstruktivt
Sikke et fantastisk initiativ, gode workshops med masser af relevant viden og gode kollegaer i sektoren, som gerne deler viden med hinanden. Der er håb forud for det gode samarbejde, leder og medarbejder trivsel og plads til at fejle, lære og innovere. Tak til holdet bag og sponsor.
Tak for en god og inspirerende eftermiddag
Tak for en inspirerende eftermiddag. Det var tankevækkende at kune læse, at danske virksomheder hvert år bruger hele 18,3 milliarder kroner på at løse juridiske konflikter. Det understreger, hvor vigtigt det er at tænke i "nye" baner. (Som om samarbejde er nyt😊. Men vi må nok erkende at meget af det der er gjort hidtil har været mindre optimalt.) De penge kunne helt sikkert udnyttes bedre – f.eks. til at fremme initiativer som dette, der virkelig kan give redskaberne og underbygge samarbejdet i byggebranchen for på den måde skabe en kultur præget af tillid, innovation og social bæredygtighed. I har fat i noget af det helt rigtige og i har formået at få lige dele af branchen om bord, og med til at give input. Det medfører også at resultatet er mere nuanceret. Jeg synes der var nogle spændende ideer der kunne arbejdes videre med. Så jeg ser frem til at høre mere om, hvordan vi sammen kan udvikle og bidrage til Samarbejdsløftet 2.0.
Tak for at vise vejen til investering i en fremtid med bedre samarbejde, bedre arbejdsmiljø og bedre bundlinje 💪🙌😊 Konflikterne slipper vi nok ikke helt for, men vi kan vinde meget ved at løse dem tidligt, klogt, og med færrest mulige omkostninger i bred forstand ❤️🔥
Download publikationen her: https://byggerietssamfundsansvar.dk/case/samarbejdsloeftet-2/#viden 😎
Tak for en berigende eftermiddag og gode samtaler på kryds og tværs :)
Vi glæder os til den næste etape led ambitionen om at styrke samarbejdet yderligere. Tak for i dag og for forløbet indtil nu
tak for en rigtig god dag og jeg nød meget de forskellige indlæg. Især Ole Kongsbak indlæg og HOFOR s Erling V. Fischer fantastiske entusiamse og ønske om at lykkes. en inspiration af en leder i Thomas Holluf Nielsen. glæder os til at bidrage i eventuel løb mummer 2.
Tak til Samarbejdsløftet og til alle de engagerede deltagere i dagens konference. Virkeligt vellykket og inspirerende selskab og drøftelser. Det tegner da meget godt for samarbejdet i den danske byggebranche!