PC International Search & Assessment

Recomendamos la lectura del siguiente artículo del FMI el cual menciona que actualmente un número récord de mujeres lidera bancos centrales, con 29 gobernadoras, lo que representa un 16% de los 185 bancos centrales del mundo. Aunque es un avance importante, la paridad de género aún está lejos de alcanzarse. Los nombramientos recientes en Bosnia y Herzegovina y Papua Nueva Guinea reflejan progresos, pero persisten desafíos en la representación femenina en roles económicos clave. Promover políticas inclusivas y eliminar las barreras de género es crucial para aumentar la diversidad y mejorar la estabilidad económica. https://lnkd.in/dQNU-yD4

Generación Z: sus aspiraciones laborales. El siguiente artículo de Forbes es una lectura esencial para comprender las dinámicas del futuro laboral y como adaptarse a ellas. La Generación Z está redefiniendo el concepto de éxito profesional y demandando cambios significativos en el lugar de trabajo. Esta generación, caracterizada por su dominio de la tecnología y su búsqueda de propósito, está desafiando las normas tradicionales y abogando por entornos laborales más flexibles, inclusivos y alineados con sus valores. Con un enfoque en la innovación y el equilibrio entre la vida laboral y personal, los jóvenes de la Generación Z están trazando nuevos caminos hacia el éxito. https://lnkd.in/eScPH97j

Les invito a leer este interesante artículo de Melissa Houston en Forbes, "Empowering Women: Why More Women Should Start a Business in 2024, en el cual propone que el 2024 es el año ideal para que más mujeres se aventuren en el mundo del emprendimiento. Destaca los beneficios económicos y sociales que conlleva, así como las innovaciones que las mujeres pueden aportar al mercado. Además, proporciona valiosos consejos y recursos para ayudar a las mujeres a superar los obstáculos en su camino. Un recordatorio poderoso de la importancia de apoyar y empoderar a las mujeres en los negocios. https://lnkd.in/dhvyd5sc

Compartimos esta publicación del FMI en la cual se discute cómo La inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de transformar la productividad y los servicios públicos, pero también plantea desafíos en el mercado laboral y las desigualdades. El FMI sugiere que la política fiscal puede redistribuir mejor los beneficios de la IA mediante sistemas tributarios y de protección social mejorados. Proponen seguros de desempleo más generosos, programas de capacitación específicos y enfoques tributarios que eviten desincentivar la inversión en IA. https://lnkd.in/eskbA9_b

Compartimos el informe de progreso 2022-2023 del BID publicado en julio 2024 acerca de la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. En este se destacan los avances en la promoción de la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidades y la representación de minorías étnicas en América Latina y el Caribe. Se han implementado programas y políticas para fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, mejorando la capacitación, el reclutamiento y la retención de empleados diversos. Además, se han desarrollado iniciativas comunitarias y de liderazgo para abordar la desigualdad y promover el desarrollo sostenible en la región. https://lnkd.in/gEjCA2zZ

Compartimos el siguiente artículo que aborda los desafíos y oportunidades para las mujeres en América Latina. Destaca que, a pesar de los avances en igualdad de género, las mujeres siguen enfrentando riesgos significativos como la violencia de género y la discriminación laboral. Sin embargo, también hay oportunidades en sectores emergentes como la tecnología y el emprendimiento. La educación y las políticas de inclusión son clave para aprovechar estas oportunidades y mejorar la situación de las mujeres en la región. https://lnkd.in/en6sMU7Z

Mujeres ejemplares que han superado obstáculos y nos cuentan su historia: Compartimos un artículo que destaca el éxito creciente de las mujeres empresarias en el actual panorama profesional. Indaga cómo están superando desafíos históricos y aprovechando oportunidades para establecer y hacer crecer sus negocios en diversos sectores. Destacando historias inspiradoras, el artículo muestra la determinación, creatividad y resiliencia de estas mujeres en el mundo empresarial. También resalta el papel clave del apoyo y la colaboración entre mujeres empresarias en este éxito. https://lnkd.in/dBF5h8pN

La importancia de retener empleados sobresalientes. Este artículo analiza cómo los empleados con alto potencial en una organización pueden impactar significativamente en su éxito. Destaca la importancia de identificar y nutrir a estos empleados excepcionales, ya que no solo contribuyen individualmente al rendimiento de la empresa, sino que también influyen positivamente en sus colegas. El artículo sugiere que las empresas deben crear un entorno que fomente el crecimiento y desarrollo de estos talentos excepcionales, reconociendo y recompensando sus logros, y brindándoles oportunidades para liderar y colaborar. En última instancia, al invertir en estos talentos, las empresas impulsan la innovación, el compromiso y el rendimiento general de la organización. https://lnkd.in/eKS8WYKR

Cómo entender, gestionar y liderar equipos en la modalidad de teletrabajo o semipresencial: El artículo destaca la importancia de mantener una comunicación clara y frecuente con los empleados remotos para garantizar que se sientan conectados y comprometidos con su trabajo y con la empresa. Además, sugiere establecer expectativas claras en cuanto a roles, responsabilidades y objetivos, así como brindarles los recursos y el apoyo necesario para que puedan realizar su trabajo de manera efectiva. También se enfoca en la importancia de construir una cultura empresarial sólida que fomente la confianza y el sentido de pertenencia, incluso en entornos remotos mencionando estrategias para ayudar a líderes y gerentes a gestionar de manera efectiva a sus equipos remotos y maximizar su rendimiento y compromiso. https://lnkd.in/esnEddj

Compartimos un informe sobre el Índice de Mejores Trabajos 2024, que analiza la calidad del empleo en América Latina. El informe examina la situación del empleo en la región, centrándose en cuestiones como la informalidad laboral y los salarios insuficientes. El informe proporciona datos y análisis detallados sobre varios aspectos del mercado laboral en América Latina, incluyendo la tasa de informalidad, la calidad del empleo y los salarios. También analiza las tendencias a largo plazo y ofrece recomendaciones para mejorar la calidad del empleo en la región. https://lnkd.in/g5mzWAes