¿Cómo se puede crear una cultura de apertura y transparencia para aumentar el compromiso de la organización?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El compromiso organizacional es el grado en que los empleados se identifican y apoyan los objetivos y valores de su organización. Es un factor clave para mejorar el rendimiento, la retención y la innovación. Sin embargo, crear una cultura de apertura y transparencia, en la que los empleados se sientan valorados, respetados e informados, puede ser un reto para los líderes de proyectos, especialmente en tiempos de cambio e incertidumbre. En este artículo, aprenderá algunos consejos prácticos sobre cómo fomentar una cultura de apertura y transparencia en su equipo de proyecto y organización, y cómo puede beneficiar los resultados de su proyecto y las relaciones con las partes interesadas.

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