¿Cómo adaptas tu estrategia de reclutamiento a diferentes tipos de ferias de empleo?

1 Ferias virtuales de empleo

Las ferias de empleo virtuales son cada vez más populares, especialmente a raíz de la pandemia, ya que le permiten llegar a un grupo más amplio y diverso de candidatos, ahorrar tiempo y dinero y reducir su impacto ambiental. Sin embargo, también presentan algunos desafíos, como problemas técnicos, falta de interacción personal y menor compromiso. Para superar estos problemas, es importante probar su equipo y software de antemano y tener un plan de respaldo en caso de fallas. Además, debe crear una página de perfil atractiva e informativa que muestre su marca, cultura y valores. Utilice multimedia como videos, imágenes y podcasts para captar la atención de los visitantes y destacar entre la multitud. Además, sea proactivo iniciando conversaciones con los candidatos a través de chat, video o teléfono. Por último, haga un seguimiento rápido y consistente con los candidatos que le interesan y proporcione comentarios.

2 Ferias de empleo en el campus

Las ferias de empleo en el campus son ideales para dirigirse a estudiantes y recién graduados que buscan pasantías, puestos de nivel de entrada o asesoramiento profesional. Le ofrecen la oportunidad de establecer relaciones con instituciones educativas, promover su marca de empleador y aprovechar un grupo de talentos jóvenes y ansiosos. Sin embargo, para aprovechar al máximo su asistencia a la feria de empleo, debe investigar para comprender el perfil, las expectativas y las necesidades de los estudiantes y ex alumnos a los que se dirige. Además, debe adaptar su discurso y materiales para resaltar los beneficios, oportunidades y desafíos de trabajar para su empresa. También es beneficioso traer a algunos de sus pasantes o empleados actuales o anteriores que puedan compartir sus experiencias y testimonios. Además, debe estar preparado para responder preguntas sobre su proceso de contratación, programas de capacitación y trayectorias profesionales. Por último, recopile currículums e información de contacto y haga un seguimiento de los candidatos que desea seguir.

3 Ferias de empleo específicas de la industria

Las ferias de empleo específicas de la industria se centran en un sector, nicho o profesión en particular, lo que le permite llegar a un grupo de candidatos más calificados y relevantes. En estas ferias de empleo, es esencial estar al tanto de las tendencias, desafíos y oportunidades en su industria y cómo afectan su estrategia de reclutamiento. También debe resaltar sus puntos de venta únicos y las ventajas competitivas que lo diferencian de otros empleadores en su campo. Demostrar su conocimiento y pasión por su industria y cómo contribuye a su crecimiento e innovación es importante. Además, prepárese para ofrecer ejemplos concretos de sus proyectos, logros e impacto. Finalmente, no olvide buscar comentarios y referencias de los candidatos que conozca y haga un seguimiento con ellos regularmente.

4 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?