¿Cómo evalúa sus habilidades y competencias bibliotecarias?

1 Identifique su rol y responsabilidades actuales

El primer paso para evaluar sus habilidades y competencias bibliotecarias es identificar su función y responsabilidades actuales. ¿Cuáles son las principales tareas y funciones que realiza en su biblioteca? ¿Cuáles son los conocimientos, habilidades y actitudes que necesita para realizarlos de manera efectiva? Puede usar una descripción del trabajo, una evaluación de desempeño o una herramienta de autoevaluación para ayudarlo a definir su rol y responsabilidades actuales.

2 Revisar los estándares y competencias de la biblioteca

El siguiente paso es revisar los estándares y competencias de la biblioteca que se aplican a su función y su campo. Los estándares y competencias bibliotecarios son documentos que describen el nivel esperado de desempeño y calidad para los profesionales bibliotecarios. Pueden ser desarrollados por asociaciones nacionales o internacionales, por organismos de acreditación o por bibliotecas individuales. Puede encontrar ejemplos de estándares y competencias bibliotecarias en los sitios web de la American Library Association, la Federación Internacional de Asociaciones e Instituciones Bibliotecarias o el Chartered Institute of Library and Information Professionals.

3 Compara tus habilidades y competencias con los estándares

El tercer paso es comparar sus habilidades y competencias con los estándares y competencias que ha revisado. ¿Cómo se compara con las expectativas y puntos de referencia de su campo? ¿Cuáles son sus fortalezas y cuáles son sus brechas? Puede usar una lista de verificación, una escala de calificación o un portafolio para ayudarlo a comparar sus habilidades y competencias con los estándares. También puede buscar comentarios de sus compañeros, supervisores, mentores o clientes para obtener una perspectiva más objetiva y completa.

4 Establezca sus objetivos de aprendizaje y plan de acción

El cuarto paso es establecer sus objetivos de aprendizaje y plan de acción basado en los resultados de su comparación. ¿Cuáles son las habilidades y competencias específicas que desea desarrollar o mejorar? ¿Cómo los lograrás? ¿Cuáles son los recursos, actividades y cronogramas que utilizará? Puede utilizar un marco SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound) para ayudarle a establecer sus objetivos de aprendizaje y plan de acción. También puede usar un plan de desarrollo personal o un contrato de aprendizaje para documentar y monitorear su progreso.

5 Evalúe sus resultados de aprendizaje e impacto

El quinto paso es evaluar los resultados y el impacto del aprendizaje después de haber completado los objetivos de aprendizaje y el plan de acción. ¿Cómo han mejorado sus habilidades y competencias como resultado de su aprendizaje? ¿Cómo los ha aplicado a su práctica bibliotecaria? ¿Cómo han beneficiado a su biblioteca y a sus clientes? Puede utilizar una reflexión, una prueba, una encuesta o un estudio de caso para ayudarle a evaluar los resultados y el impacto del aprendizaje. También puede usar un portafolio o un certificado para mostrar sus logros y evidencia de aprendizaje.

6 Actualice sus habilidades y competencias regularmente

El paso final es actualizar sus habilidades y competencias regularmente como parte de su desarrollo profesional continuo. Las habilidades y competencias de la biblioteca no son estáticas, sino dinámicas y en evolución. Debe mantenerse al tanto de los cambios y tendencias en su campo, su biblioteca y sus clientes. Debe revisar su rol y responsabilidades, los estándares y competencias, y sus objetivos de aprendizaje y plan de acción periódicamente y ajustarlos en consecuencia. Necesitas buscar nuevas oportunidades y desafíos para aprender y crecer como profesional de la biblioteca.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?