¿Cómo realiza un seguimiento del éxito de sus esfuerzos de sostenibilidad?

1 Define tus objetivos

Antes de que pueda realizar un seguimiento de su progreso, debe definir lo que desea lograr y cómo lo medirá. Sus objetivos deben ser SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo. Por ejemplo, es posible que desee reducir su huella de carbono, consumo de agua, generación de residuos o uso de energía en un cierto porcentaje o cantidad dentro de un período de tiempo determinado. También debe alinear sus objetivos con los estándares y marcos que son relevantes para su industria y contexto, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la serie ISO 14000 o la certificación LEED.

2 Elige tus indicadores

Una vez que tenga sus objetivos, debe elegir los indicadores que lo ayudarán a monitorear y evaluar su desempeño. Los indicadores son medidas cuantificables y verificables que reflejan sus resultados e impactos de sostenibilidad. Se pueden dividir en tres categorías: ambientales, sociales y económicas. Por ejemplo, algunos indicadores ambientales comunes son las emisiones de gases de efecto invernadero, la calidad del agua, la biodiversidad o la eficiencia de los recursos. Algunos indicadores sociales son salud y seguridad, compromiso con la comunidad, derechos humanos o satisfacción de los empleados. Algunos indicadores económicos son el ahorro de costos, el crecimiento de los ingresos, la rentabilidad o el retorno de la inversión.

4 Analiza tus resultados

Una vez que haya recopilado sus datos, debe analizarlos para identificar tendencias, patrones, brechas y oportunidades. Puede utilizar diferentes herramientas y técnicas para procesar y visualizar sus datos, como hojas de cálculo, gráficos, cuadros, mapas o paneles. También debe utilizar métodos adecuados para interpretar y validar sus datos, como la evaluación comparativa, la normalización, la ponderación o la verificación. Debe tratar de responder preguntas como: ¿Cómo se está desempeñando en relación con sus objetivos y metas? ¿Cómo se está desempeñando en comparación con sus compañeros o competidores? ¿Cómo se está desempeñando a lo largo del tiempo o en diferentes ubicaciones o segmentos?

6 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?