¿Qué hacer si sus comentarios no son bien recibidos en un entorno de redes empresariales?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Navegar por las agitadas aguas de las redes empresariales puede ser complicado, especialmente cuando los comentarios que ofreces no son recibidos con los brazos abiertos. Es una escena familiar: estás en un evento de networking, mezclándote con tus compañeros, y decides hacer una crítica constructiva. De repente, el ambiente se enfría y te das cuenta de que tus consejos no han ido tan bien como esperabas. ¿Qué hacer en un escenario así? Este artículo tiene como objetivo guiarlo a través del proceso de manejo de la situación con gracia y profesionalismo, asegurando que sus esfuerzos de creación de redes sigan siendo fructíferos y sus relaciones profesionales intactas.

Encuentra respuestas de expertos en este artículo colaborativo

Elección de la comunidad a partir de 2 contribuciones. Más información

1 Reflexiona primero

Antes de reaccionar a la recepción negativa de sus comentarios, tómese un momento para reflexionar. Considere la posibilidad de que su entrega no haya sido tan clara o discreta como se pretendía. Es esencial evaluar su enfoque y el contexto en el que se dio la retroalimentación. ¿Fuiste respetuoso y sensible a la perspectiva de la otra persona? A veces, no es lo que dices, sino cómo lo dices, lo que puede marcar la diferencia. Utilice este período de reflexión como una oportunidad de aprendizaje para refinar sus habilidades de comunicación para futuras interacciones.

Añade tu opinión

Steve Reid

Leveraging 20 years of experience in entrepreneurial development to help individual and organisations build strong, resilient businesses
Denunciar la contribución
Timing also plays a role in feedback The information may be clear and correct, but it may not be the best of timing. Consider further if the feedback should be public or private

Traducido

Recomendar

2 Busca la comprensión

Si tus comentarios no fueron bien recibidos, trata de entender por qué. Entabla una conversación tranquila y abierta con la otra parte, expresando una curiosidad genuina sobre su perspectiva. Haga preguntas aclaratorias para comprender su punto de vista y reconocer cualquier paso en falso en su enfoque. Esto demuestra su disposición a escuchar y, a menudo, puede convertir una situación negativa en un diálogo constructivo. Es crucial mantener una postura no defensiva y mostrar que tu intención era ser útil, no crítico.

Añade tu opinión

Steve Reid

Leveraging 20 years of experience in entrepreneurial development to help individual and organisations build strong, resilient businesses
Denunciar la contribución
I agree with seeking understanding first (a great principle from 7 habits of highly effective people) It requires you to separate the message from the messenger Be objective and open in your approach Seek to understand over the “need to be right or to explain”

Traducido

Recomendar

3 Discúlpate sinceramente

Una disculpa puede ser de gran ayuda para arreglar las cosas después de que sus comentarios hayan sido mal recibidos. Ofrece una disculpa sincera si tu mensaje te pareció duro o crítico. Deja claro que tu intención no era ofender o menospreciar, sino contribuir positivamente. Una disculpa genuina puede disipar la tensión y demostrar que valoras la relación más que tener la razón. Recuerda, una disculpa no es una admisión de mala conducta, sino más bien una expresión de empatía por la forma en que se percibió tu retroalimentación.

Añade tu opinión

4 Ajusta tus comentarios

Después de comprender la perspectiva de la otra parte y disculparse si es necesario, considere ajustar sus comentarios. Adapta tus consejos para que sean más aceptables, centrándote en sugerencias específicas y prácticas en lugar de críticas amplias. Resalta los aspectos positivos antes de profundizar en las áreas de mejora. Este enfoque equilibrado puede hacer que tus comentarios sean más aceptables y demuestra que estás interesado en el éxito de la otra persona. Se trata de brindar apoyo y orientación, no solo de señalar fallas.

Añade tu opinión

5 Ofrecer apoyo

Más allá del malentendido inicial, ofrezca su apoyo. Hágale saber a la persona que está disponible para ayudarla a abordar cualquier desafío que pueda estar enfrentando. Al ofrecer ayuda, estás reforzando la idea de que tus comentarios provienen de un lugar en el que quieres verlos triunfar. Esto puede ayudar a reconstruir cualquier confianza que pueda haber sido dañada y establecerlo como un miembro colaborativo y solidario de la comunidad de redes.

Añade tu opinión

6 Mantener relaciones

Finalmente, concéntrese en mantener y nutrir la relación a pesar del contratiempo. Continúe interactuando con el individuo en eventos de networking y a través de canales profesionales. Muestre interés en su trabajo y anímelo. Al continuar interactuando positivamente, demuestras que un caso de retroalimentación mal recibida no define tu relación. Con el tiempo, las interacciones positivas constantes pueden ayudar a restaurar la confianza y garantizar que sus conexiones de red sigan siendo sólidas y beneficiosas.

Añade tu opinión

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

Añade tu opinión

Networking empresarial

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

¿Qué hacer si sus comentarios no son bien recibidos en un entorno de redes empresariales?

1

2

3

4

5

6

7

1 Reflexiona primero

2 Busca la comprensión

3 Discúlpate sinceramente

4 Ajusta tus comentarios

5 Ofrecer apoyo

6 Mantener relaciones

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Networking empresarial

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Networking empresarial

Lecturas más relevantes

¿Qué hacer si sus comentarios no son bien recibidos en un entorno de redes empresariales?

1

2

3

4

5

6

7

1 Reflexiona primero

2 Busca la comprensión

3 Discúlpate sinceramente

4 Ajusta tus comentarios

5 Ofrecer apoyo

6 Mantener relaciones

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Networking empresarial

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Explorar otras aptitudes