¿Cuáles son las formas más efectivas de atraer y retener talento en la investigación e innovación de propiedades materiales?

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La investigación e innovación de las propiedades de los materiales es un campo vital que avanza en el desarrollo de materiales nuevos y mejorados para diversas aplicaciones, como la aeroespacial, la biomédica, la energía y la electrónica. Sin embargo, atraer y retener talento en este campo puede ser un desafío, ya que requiere una combinación de creatividad, curiosidad, habilidades técnicas y colaboración interdisciplinaria. En este artículo, exploraremos algunas de las formas más efectivas de fomentar una cultura de innovación y compromiso entre los científicos e ingenieros de materiales.

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Dhruv Tyagi, Ph.D.

Research Engineer | EUV Lithography | Metrology

1 Proporcionar una visión y una misión claras

Uno de los factores clave que motiva a los investigadores e innovadores de la propiedad de los materiales es la oportunidad de contribuir a un objetivo significativo e impactante. Por lo tanto, es importante comunicar una visión y misión claras para su organización, proyecto o equipo, y cómo se alinea con las necesidades sociales y ambientales más amplias. También debe destacar los beneficios y resultados potenciales de su investigación e innovación, y cómo pueden marcar la diferencia en el mundo.

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Igor Kadija
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One time in my work, a PhD colleague described to me the tests obtained with "pure shiny" Cu. The assumption was based on the appearance of shiny Cu. The argument took us through the ESCA test, where it took about 1000 angstroms of digging to reach Cu. Considering that the test was supposed to enlighten the electrochemical properties of Cu, the test was repeated upon establishing the starting point and providing a better understanding of the interaction of virgin Cu with the environment.

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2 Ofrecer oportunidades diversas y flexibles

La investigación e innovación de las propiedades materiales es un campo dinámico y diverso que involucra múltiples disciplinas, métodos y herramientas. Para atraer y retener el talento, debes ofrecer una variedad de oportunidades de aprendizaje, crecimiento y exploración. Por ejemplo, puede proporcionar acceso a diferentes tipos de instalaciones, equipos y recursos, así como fomentar colaboraciones interfuncionales e interinstitucionales. También puede permitir flexibilidad en la elección de proyectos, temas y enfoques, y apoyar las preferencias e intereses individuales.

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3 Reconocer y premiar la excelencia y la innovación

Otra forma de atraer y retener talento en la investigación e innovación de propiedades materiales es reconocer y recompensar la excelencia y la innovación. Debe celebrar los logros y las contribuciones de sus investigadores e innovadores, y proporcionarles comentarios positivos, reconocimiento y aprecio. También debe crear incentivos y oportunidades para el avance profesional, como promociones, subvenciones, premios, publicaciones, patentes o comercialización. Además, debe fomentar una cultura de innovación que valore la creatividad, la asunción de riesgos, la experimentación y el aprendizaje de los fracasos.

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4 Construir una comunidad solidaria y colaborativa

La investigación y la innovación sobre las propiedades de los materiales pueden ser desafiantes, complejas y competitivas. Por lo tanto, es esencial construir una comunidad de apoyo y colaboración que pueda proporcionar orientación, tutoría, retroalimentación e inspiración. Debes crear un sentido de pertenencia y confianza entre tus investigadores e innovadores, y promover una cultura de respeto, diversidad e inclusión. También debe facilitar oportunidades de creación de redes y socialización, como seminarios, talleres, conferencias o eventos sociales, donde sus investigadores e innovadores puedan intercambiar ideas, compartir experiencias y aprender unos de otros.

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Dhruv Tyagi, Ph.D.

Research Engineer | EUV Lithography | Metrology
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Developing materials, especially those with industrial applications, is quite expensive. It's crucial for all involved parties to collaborate to achieve quicker and better results. High-performance materials aren't typically developed in isolation anymore. From synthesis and yield to characterization and cost analysis, collaboration is essential. Furthermore, establishing the right network and finding mentorship are key for speeding up development, but they can be quite challenging to obtain.

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5 Invertir en el desarrollo y la retención del talento

Por último, para atraer y retener el talento en la investigación y la innovación de la propiedad material, debe invertir en el desarrollo y la retención del talento. Debe proporcionar a sus investigadores e innovadores oportunidades adecuadas de capacitación, educación y desarrollo profesional, como cursos, seminarios web, certificaciones o programas de tutoría. También debe asegurarse de que sus investigadores e innovadores tengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y proporcionarles compensaciones, beneficios y ventajas competitivos. Además, debe solicitar la opinión de sus investigadores e innovadores, y abordar cualquier problema o inquietud que pueda afectar su satisfacción y rendimiento.

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Proporcionar una visión y una misión claras

2 Ofrecer oportunidades diversas y flexibles

3 Reconocer y premiar la excelencia y la innovación

4 Construir una comunidad solidaria y colaborativa

5 Invertir en el desarrollo y la retención del talento

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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