¿Cuáles son las formas más efectivas de establecer objetivos de evaluación?

1 Identifique los objetivos de su programa

El primer paso es identificar los objetivos de su programa, que son los cambios amplios y a largo plazo que desea lograr en su comunidad o grupo objetivo. Los objetivos de su programa deben alinearse con su misión, visión y valores, así como con las necesidades y expectativas de las partes interesadas. Puede utilizar herramientas como modelos lógicos, teorías de cambio o árboles de problemas para ayudarle a articular los objetivos de su programa y cómo se relacionan con sus actividades y aportaciones.

2 Defina sus preguntas de evaluación

El siguiente paso es definir tus preguntas de evaluación, que son las preguntas específicas y enfocadas que quieres responder a través de tu evaluación. Las preguntas de evaluación deben reflejar el propósito y el alcance de la evaluación, así como las necesidades de información y los intereses de los usuarios previstos. Puede utilizar marcos de trabajo como el SMART (Específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos limitados) o la CREMA (Claro, relevante, económico, adecuado y monitoreable) criterios para ayudarle a formular sus preguntas de evaluación.

3 Seleccione sus criterios de evaluación

El tercer paso es seleccionar sus criterios de evaluación, que son los estándares o dimensiones que utilizará para juzgar la calidad y el valor de su programa. Los criterios de evaluación deben ser relevantes para los objetivos del programa, las preguntas de evaluación y el contexto, así como coherentes con los principios de evaluación y las normas éticas. Puede utilizar fuentes como el CAD de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos - Comité de Asistencia para el Desarrollo) que incluyen la pertinencia, la eficacia, la eficiencia, el impacto y la sostenibilidad, o la (Capacidad, empoderamiento y diversidad de la comunidad) que incluyen la participación, el empoderamiento, la justicia social y la competencia cultural.

4 Elija sus indicadores de evaluación

El cuarto paso es elegir sus indicadores de evaluación, que son los datos medibles y observables que recopilará y analizará para responder a sus preguntas de evaluación y evaluar sus criterios de evaluación. Sus indicadores de evaluación deben ser válidos, confiables, sensibles y factibles, así como alineados con los objetivos de su programa, las preguntas de evaluación y los criterios de evaluación. Puede utilizar métodos como la consulta a las partes interesadas, la revisión de la literatura o los modelos lógicos para ayudarle a identificar y seleccionar los indicadores de evaluación.

5 Escribe tus objetivos de evaluación

El paso final es escribir tus objetivos de evaluación, que son las declaraciones concisas y específicas que resumen lo que quieres lograr y medir a través de tu evaluación. Los objetivos de la evaluación deben incorporar las preguntas, los criterios y los indicadores de la evaluación, así como el plazo y el alcance de la evaluación. Puede utilizar plantillas como los criterios SMART o CREAM para ayudarle a redactar sus objetivos de evaluación. Por ejemplo, un objetivo de evaluación podría ser: "Medir la eficacia del programa para aumentar la participación cívica de los jóvenes en la comunidad mediante el uso de los indicadores de registro de votantes, voluntariado y promoción dentro de los seis meses posteriores a la finalización del programa".

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?