¿Cuáles son las preguntas más importantes que hay que hacerle a un posible mentor en gestión deportiva?

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Si estás interesado en seguir una carrera en gestión deportiva, encontrar un mentor puede ser una forma valiosa de aprender de alguien que tiene experiencia y conocimientos en el campo. Un mentor puede ofrecerte orientación, comentarios, oportunidades de establecer contactos y apoyo mientras navegas por los desafíos y oportunidades de trabajar en el deporte. Sin embargo, no todos los mentores son iguales, y necesitas encontrar a alguien que sea compatible con tus objetivos, personalidad y expectativas. Para ayudarte a encontrar el mentor adecuado para ti, estas son algunas de las preguntas más importantes que debes hacerle a un posible mentor en gestión deportiva.

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1 ¿Cuáles son tus objetivos y motivaciones como mentor?

Antes de comenzar una relación de mentoría, debes comprender lo que tu mentor potencial espera lograr y por qué quiere ser tu mentor. Algunos mentores pueden tener razones altruistas, como retribuir a la industria, compartir sus conocimientos o ayudar a otros a crecer. Otros pueden tener motivos más estratégicos, como ampliar su red de contactos, mejorar su reputación o encontrar nuevos talentos. No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero debes asegurarte de que los objetivos y motivaciones de tu mentor se alineen con los tuyos y que sean transparentes y honestos al respecto.

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Sandrine Nzeukou, MBA

The Business of Sports in Africa + the Middle East
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Do not establish a mentor relationship before you have determined this! Especially if you’re high achieving and upwardly mobile, people often will want to use your trajectory to further propel themselves and your image. It’s your responsibility to decipher their intention and ensure it aligns with yours before you agree or else the relationship will not be as mutually beneficial as it should be.

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2 ¿Cómo abordas la mentoría y cuál es tu estilo preferido?

Diferentes mentores pueden tener diferentes formas de mentoría, dependiendo de su personalidad, experiencia y preferencias. Algunos mentores pueden ser más prácticos y brindarte consejos, comentarios y recursos específicos. Otros pueden ser más indirectos, lo que le permite tomar la iniciativa y explorar sus propias soluciones. Algunos mentores pueden ser más formales, estableciendo expectativas, límites y horarios claros. Otros pueden ser más informales, lo que permite más flexibilidad, espontaneidad e interacciones casuales. Debes preguntarle a tu mentor potencial cómo aborda la tutoría y cuál es su estilo preferido, y ver si coincide con tu estilo y necesidades de aprendizaje.

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Sandrine Nzeukou, MBA

The Business of Sports in Africa + the Middle East
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It should never be a burden on the mentor to mentor you. Ask them how they like to incorporate meetings into their schedule, the frequency, and the style(meeting over nail appointments or zoom call first thing in the morning). Make it as easy as possible for them to slide in while maintaining your own boundaries. If it’s not a fit, it’s not a fit. There is always another mentor down the road.

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3 ¿Cuáles son sus áreas de especialización e interés en la gestión deportiva?

La gestión deportiva es un campo amplio y diverso que abarca muchos aspectos, como el marketing, las finanzas, las operaciones, el ámbito legal, los medios de comunicación, el entrenamiento y mucho más. Debes preguntarle a tu mentor potencial cuáles son sus áreas de experiencia e interés en la gestión deportiva, y cómo se relacionan con las tuyas. Desea encontrar un mentor que tenga conocimientos y habilidades relevantes y actuales en las áreas sobre las que desea aprender más o mejorar. También quieres encontrar un mentor que comparta tu pasión y entusiasmo por los deportes y que pueda inspirarte a perseguir tus objetivos.

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4 ¿Cómo compaginas tu tiempo y tus compromisos en la gestión deportiva?

Trabajar en gestión deportiva puede ser exigente, gratificante, pero también estresante. Tienes que preguntarle a tu mentor potencial cómo equilibra su tiempo y sus compromisos en la gestión deportiva, y cómo hace frente a los retos y presiones de la industria. Desea encontrar un mentor que pueda mostrarle cómo administrar sus prioridades, establecer límites, delegar tareas, comunicarse de manera efectiva y cuidar de su bienestar. También desea encontrar un mentor que pueda respetar su tiempo y disponibilidad, y que pueda comprometerse con la relación de tutoría.

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Sandrine Nzeukou, MBA

The Business of Sports in Africa + the Middle East
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This is such a key question. We dont all have the same hours in a day as Beyonce bv she has a vast team that does a number of tasks for her. Ask how their time management skills shifted as they progressed in their career. You can be the smartest person but will be inaffective without this skill and it’s learned so dont be afraid to ask. No one knew how to do it in the beginning.

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5 ¿Cómo se mide el éxito y el crecimiento en la gestión deportiva?

El éxito y el crecimiento en la gestión deportiva se pueden definir de diferentes maneras, dependiendo de tus objetivos, valores y perspectivas. Tienes que preguntar a tu mentor potencial cómo mide el éxito y el crecimiento en la gestión deportiva, y cuáles son los indicadores y criterios que utiliza. Desea encontrar un mentor que pueda ayudarlo a definir su propio éxito y crecimiento, y que pueda ayudarlo a realizar un seguimiento de su progreso y logros. También desea encontrar un mentor que pueda celebrar sus victorias, reconocer sus desafíos y brindar comentarios constructivos.

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6 ¿Cómo se manejan los dilemas y conflictos éticos en la gestión deportiva?

La gestión deportiva no siempre es un campo liso y sencillo. Es posible que te encuentres con dilemas y conflictos éticos que te obliguen a tomar decisiones difíciles, a tratar con diversas partes interesadas y a enfrentarte a posibles consecuencias. Debes preguntar a tu mentor potencial cómo maneja los dilemas y conflictos éticos en la gestión deportiva, y cuáles son los principios y valores que lo guían. Desea encontrar un mentor que pueda demostrar liderazgo ético, integridad y profesionalismo, y que pueda ayudarlo a navegar las situaciones complejas y dinámicas que pueden surgir en la gestión deportiva.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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1 ¿Cuáles son tus objetivos y motivaciones como mentor?

2 ¿Cómo abordas la mentoría y cuál es tu estilo preferido?

3 ¿Cuáles son sus áreas de especialización e interés en la gestión deportiva?

4 ¿Cómo compaginas tu tiempo y tus compromisos en la gestión deportiva?

5 ¿Cómo se mide el éxito y el crecimiento en la gestión deportiva?

6 ¿Cómo se manejan los dilemas y conflictos éticos en la gestión deportiva?

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 ¿Cuáles son tus objetivos y motivaciones como mentor?

2 ¿Cómo abordas la mentoría y cuál es tu estilo preferido?

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4 ¿Cómo compaginas tu tiempo y tus compromisos en la gestión deportiva?

5 ¿Cómo se mide el éxito y el crecimiento en la gestión deportiva?

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