¿Cuáles son algunas de las mejores prácticas para reclutar y retener voluntarios para un proyecto de servicio comunitario?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Los proyectos de servicio comunitario pueden ser formas gratificantes e impactantes de contribuir a una causa, aprender nuevas habilidades y conocer gente nueva. Sin embargo, organizar y administrar un proyecto exitoso requiere algo más que una buena idea y un presupuesto. También debe reclutar y retener voluntarios que estén motivados, comprometidos y alineados con sus objetivos. En este artículo, aprenderá algunas de las mejores prácticas para encontrar y mantener voluntarios para su proyecto de servicio comunitario.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 5 contribuciones. Más información

1 Define tus necesidades

Antes de comenzar a buscar voluntarios, debe tener una idea clara de lo que implica su proyecto, qué habilidades y roles necesita, y cuánto tiempo y recursos puede ofrecer. Esto le ayudará a crear una descripción realista y atractiva del voluntario que describa los beneficios, expectativas y responsabilidades del puesto. También debe tener una misión y visión bien definidas para su proyecto que comuniquen el propósito y el impacto de su trabajo.

Añade tu opinión

Kent Bream

Building change with communities | Leading and advising organizations in operations, clinical excellence, education, compliance, investment, and action | Associate Professor
Denunciar la contribución
Finding volunteers is an opportunity to build a relationship around your mission. When a volunteer is given more than just a task, your project and organization will receive more than a simple output. The relationship starts with communicating the mission of the organization and connecting the project, and every task in that project, to that mission. In defining your needs, make sure you can connect the needs to the mission, and you can explain why the volunteer's time or talent matter.

Traducido

Recomendar
Elizabeth Patterson

Consultant | Educationist | Founder- Girls Education Initiative of Ghana| Brand Ambassador |
Denunciar la contribución
When recruiting volunteers it’s essential to provide them with a job description that clearly spells out their duties. It’s also important for volunteers to be incentivized somehow, so they know they’re valued and an asset,

Traducido

Recomendar

2 Promociona tu proyecto

Una vez que tenga lista la descripción de su voluntario, debe correr la voz sobre su proyecto y comunicarse con posibles voluntarios. Hay muchas maneras de promocionar su proyecto, como el uso de redes sociales, sitios web, boletines informativos, folletos, carteles o el boca a boca. También puede asociarse con otras organizaciones, escuelas, clubes o empresas que comparten su causa o tienen acceso a su público objetivo. Debe adaptar su mensaje y medio al tipo de voluntarios que desea atraer y resaltar los beneficios y resultados de su proyecto.

Añade tu opinión

Elizabeth Patterson

Consultant | Educationist | Founder- Girls Education Initiative of Ghana| Brand Ambassador |
Denunciar la contribución
From experience when advertising volunteer positions it’s important use campus career offices, alumni associations, youth groups and of course social media. We need to reach the population where they access the most.

Traducido

Recomendar

3 Seleccionar y seleccionar voluntarios

No todos los voluntarios que solicitan su proyecto serán una buena opción. Debe seleccionar y seleccionar voluntarios que tengan las habilidades, la disponibilidad y la actitud que coincidan con sus necesidades y cultura. Puede usar formularios en línea, llamadas telefónicas, entrevistas o referencias para evaluar la idoneidad y el interés de los solicitantes. También debe ser transparente y honesto sobre los desafíos y expectativas de su proyecto y abordar cualquier pregunta o inquietud que puedan tener los voluntarios.

Añade tu opinión

Elizabeth Patterson

Consultant | Educationist | Founder- Girls Education Initiative of Ghana| Brand Ambassador |
Denunciar la contribución
A volunteer role is as important as any other job so from experience we always interview as part of the screening process. Formal orientations and trainings are essential to the onboarding process.

Traducido

Recomendar

4 Capacitar y apoyar a los voluntarios

Una vez que haya seleccionado a sus voluntarios, debe proporcionarles la capacitación y el apoyo necesarios para realizar sus tareas de manera efectiva y segura. Debe tener una orientación para voluntarios que cubra los objetivos, políticas y procedimientos de su proyecto y presente a los voluntarios al equipo y a los beneficiarios. También debe tener sesiones continuas de capacitación y retroalimentación que actualicen a los voluntarios sobre el progreso y los desafíos del proyecto y los ayuden a mejorar sus habilidades y desempeño.

Añade tu opinión

5 Reconocer y recompensar a los voluntarios

Una de las formas más importantes de retener a los voluntarios es reconocer y recompensar sus contribuciones y logros. Debe mostrar aprecio y gratitud a sus voluntarios de manera regular y sincera, como decir gracias, enviar tarjetas, dar certificados u organizar eventos. También debe celebrar los hitos y éxitos de su proyecto y compartir las historias y testimonios del impacto que sus voluntarios han logrado. También debe proporcionar oportunidades para que sus voluntarios crezcan, aprendan y establezcan contactos dentro de su proyecto u organización.

Añade tu opinión

Elizabeth Patterson

Consultant | Educationist | Founder- Girls Education Initiative of Ghana| Brand Ambassador |
Denunciar la contribución
When volunteers are acknowledged, they’re more motivated to support the mission of your organization. From experience we’ve have volunteers transition to become staff and donors. Because they felt their contributions were essential to organization’s success they’ve remained committed.

Traducido

Recomendar

6 Evalúa y mejora tu proyecto

Finalmente, debe evaluar y mejorar su proyecto en función de los comentarios y sugerencias de sus voluntarios, beneficiarios y socios. Debe realizar encuestas, entrevistas o grupos focales para medir la satisfacción, el compromiso y los resultados de su proyecto e identificar las fortalezas y debilidades de su gestión de voluntarios. También debe involucrar a sus voluntarios en el proceso de planificación y toma de decisiones de su proyecto y solicitar sus ideas y opiniones sobre cómo mejorar su proyecto.

Añade tu opinión

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?

Añade tu opinión

Servicio comunitario

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

¿Cuáles son algunas de las mejores prácticas para reclutar y retener voluntarios para un proyecto de servicio comunitario?

1

2

3

4

5

6

7

1 Define tus necesidades

2 Promociona tu proyecto

3 Seleccionar y seleccionar voluntarios

4 Capacitar y apoyar a los voluntarios

5 Reconocer y recompensar a los voluntarios

6 Evalúa y mejora tu proyecto

7 Esto es lo que más debe considerar

Servicio comunitario

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Servicio comunitario

Lecturas más relevantes