¿Cuáles son algunos errores comunes de los seminarios web que se deben evitar al realizar entrevistas y evaluaciones en línea?

1 Mala calidad de audio y vídeo

Nada puede arruinar un seminario web más rápido que la mala calidad de audio y video. Los candidatos pueden perder interés, frustrarse o malinterpretar sus preguntas e instrucciones. Para evitar esto, asegúrese de tener una conexión a Internet confiable, un buen micrófono y cámara web, y un entorno tranquilo y bien iluminado. Pruebe su equipo y software antes del seminario web y pida a los candidatos que hagan lo mismo. Si es posible, tenga un plan de respaldo en caso de problemas técnicos.

2 Falta de preparación y estructura

Un seminario web no es un chat casual. Es una forma formal y profesional de entrevistar y evaluar a los candidatos. Por lo tanto, debe preparar y estructurar su seminario web cuidadosamente. Tenga una agenda clara y un esquema de lo que desea cubrir, cuánto tiempo tomará y qué espera de los candidatos. Comparta esta información con los candidatos de antemano y recuérdeles al comienzo del seminario web. Siga una secuencia lógica y evite saltar de un tema a otro. Use un temporizador y cumpla con su horario.

3 Interacción y compromiso insuficientes

Un seminario web no es una presentación unidireccional. Es una conversación bidireccional que requiere interacción y compromiso de ambas partes. Para evitar aburrir o alienar a los candidatos, utilice diferentes métodos para involucrarlos en el seminario web. Por ejemplo, puede hacer preguntas abiertas, usar encuestas y cuestionarios, mostrar imágenes relevantes y fomentar comentarios y comentarios. Haga contacto visual, sonría y use un tono amigable y entusiasta. Reconozca y diríjase a los candidatos por su nombre y muestre interés en sus respuestas.

4 Evaluación y retroalimentación inadecuadas

Un seminario web no es solo un mostrar y contar. Es una herramienta para evaluar y proporcionar retroalimentación a los candidatos. Para evitar perder o juzgar mal la información importante, utilice un criterio claro y consistente para medir el desempeño y la idoneidad de los candidatos. Use una escala de calificación, una lista de verificación o una rúbrica para registrar sus observaciones y notas. Compare los resultados de los candidatos y clasifíquelos de acuerdo con sus objetivos de contratación. Proporcione comentarios constructivos y oportunos a los candidatos después del seminario web y hágales saber los próximos pasos.

5 Comportamiento poco profesional o inapropiado

Un seminario web no es una red social en vivo. Es una representación de la cultura y los valores de su empresa. Para evitar dañar su marca de empleador u ofender a los candidatos, compórtese de manera profesional y apropiada durante el seminario web. Vístase apropiadamente, evite distracciones y respete el tiempo y la privacidad de los candidatos. Use un lenguaje cortés y respetuoso y evite bromas, sarcasmo o comentarios personales que puedan ser malinterpretados o insensibles. Disculparse por cualquier error o inconveniente y agradecer a los candidatos por su participación.

6 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?