Cuando un equipo se atrinchera, fomentar un ambiente de confianza y comunicación abierta puede cambiar el rumbo. Para abrir las líneas de diálogo:

- Establezca un foro regular para recibir comentarios, donde los miembros del equipo puedan expresar sus preocupaciones sin temor a represalias.

- Escuchar de forma activa y empática, validando los sentimientos antes de explorar soluciones en colaboración.

- Modele la transparencia compartiendo las razones detrás de los cambios y cómo se alinean con los objetivos del equipo.

¿Cómo has fomentado la comunicación abierta dentro de un equipo resistente? Considera la posibilidad de compartir tus estrategias.