Cuando los conflictos de equipo surgen de diferentes puntos de vista, es esencial canalizar esta diversidad en resultados constructivos. Considere estas estrategias:

- Fomentar el diálogo abierto. Deje espacio para que cada miembro del equipo exprese sus preocupaciones y sugerencias.

- Establecer objetivos comunes. Recuérdales a todos los objetivos generales que compartes como equipo.

- Buscar mediación externa. Si los conflictos persisten, un tercero neutral puede ayudar a facilitar la resolución.

¿Cómo se convierte la dinámica de equipo desafiante en el éxito colaborativo?