Estás contratando profesionales de investigación de mercado. ¿Cómo sabes que estás obteniendo lo mejor?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

La investigación de mercado es una habilidad vital para cualquier empresa que quiera comprender a sus clientes, competidores y oportunidades. Pero, ¿cómo contratar a los mejores profesionales de investigación de mercado para tu equipo? ¿Qué habilidades, cualificaciones y experiencia debe buscar? ¿Y cómo evalúa su rendimiento y potencial? En este artículo, compartiremos algunos consejos y mejores prácticas para contratar profesionales de investigación de mercado que pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 6 contribuciones. Más información

Ian Stewart

Helping organizations make strategic decisions through expert opinion research

1 Define tus necesidades

Antes de empezar a buscar candidatos, tienes que definir tus necesidades y objetivos de investigación de mercado. ¿Qué tipo de investigación desea realizar? ¿Cuáles son las preguntas que quieres responder? ¿Cuáles son los métodos y herramientas que desea utilizar? ¿Cómo planea utilizar los resultados de la investigación? Estas preguntas te ayudarán a determinar el alcance, el presupuesto y el cronograma de tu proyecto de investigación de mercado, así como las habilidades y la experiencia que necesitas de tus profesionales de investigación de mercado.

Añade tu opinión

Cargar más contribuciones

2 Busca habilidades relevantes

Los profesionales de la investigación de mercado deben poseer una variedad de habilidades que les permitan diseñar, ejecutar, analizar y comunicar la investigación de manera eficiente. Las habilidades básicas incluyen la capacidad de formular objetivos y preguntas de investigación claros, recopilar y administrar datos de diversas fuentes, aplicar métodos estadísticos para analizar datos, presentar datos de una manera atractiva y comunicar los resultados y recomendaciones de la investigación a diferentes audiencias. Dependiendo de sus necesidades, también puede buscar conocimiento de la industria, experiencia en el dominio y competencia técnica en software o herramientas específicas para la investigación de mercado.

Añade tu opinión

Ian Stewart

Helping organizations make strategic decisions through expert opinion research
Denunciar la contribución
Referrals are worth their weight in gold. Researchers know that excellent work on a project begets more work, and these kinds of companies/researchers are easy to find if you do your homework and ask around about who is the best. Ask them to tell you about their experience, and you will quickly be able to find a small group of firms or researchers that you'll want to work with.

Traducido

Recomendar

Cargar más contribuciones

3 Comprueba las cualificaciones y la experiencia

Las habilidades son esenciales para los profesionales de la investigación de mercados, pero no son suficientes para garantizar la calidad y confiabilidad de su trabajo. Es importante comprobar sus cualificaciones y experiencia, lo que puede indicar su conocimiento, credibilidad y trayectoria en la investigación de mercado. La educación, la certificación, el portafolio y las referencias son consideraciones importantes. La educación debe incluir el nivel y el tipo de educación en investigación de mercado o campos relacionados como marketing, negocios, estadística, psicología o sociología. La certificación puede provenir de asociaciones profesionales u organizaciones de investigación de mercado, como la Insights Association, la Sociedad de Investigación de Mercado o el Instituto Internacional de Investigación y Análisis de Mercado. Un portafolio debe incluir muestras o ejemplos de proyectos de investigación de mercado, informes o presentaciones anteriores o actuales. Por último, las referencias deben incluir comentarios o testimonios de empleadores, clientes o colegas anteriores o actuales.

Añade tu opinión

Cargar más contribuciones

4 Realiza una entrevista exhaustiva

La entrevista es un paso fundamental en la contratación de profesionales de investigación de mercado, ya que te permite evaluar su idoneidad, personalidad y potencial para tu equipo y proyecto. Debes hablar de su motivación para querer trabajar para ti, así como de sus expectativas del puesto y del proyecto. Además, debe pedirles que demuestren sus habilidades en investigación de mercado explicando sus procesos de diseño de investigación, recopilación de datos, análisis de datos y visualización de datos. También debes preguntarles sobre su experiencia en la investigación de mercado, como sus proyectos más exitosos o desafiantes, su conocimiento de la industria o su experiencia en el dominio. Por último, evalúe sus habilidades de comunicación pidiéndoles que presenten los resultados y recomendaciones de su investigación y respondan a sus preguntas con claridad y confianza.

Añade tu opinión

5 Evaluar y comparar candidatos

Una vez que hayas entrevistado a todos los candidatos, debes evaluarlos y compararlos en función de los criterios que hayas establecido para tus profesionales de investigación de mercado. Puede utilizar un sistema de puntuación, una escala de calificación o una lista de verificación para clasificar a los candidatos de acuerdo con sus habilidades, calificaciones, experiencia y ajuste. También puede solicitar comentarios de otros miembros del equipo o partes interesadas que participaron en el proceso de entrevista, o realizar una verificación de antecedentes para verificar la información de los candidatos. Una vez que haya reducido sus opciones, puede hacer una oferta al mejor candidato o realizar una segunda ronda de entrevistas si es necesario.

Contratar profesionales de investigación de mercado no es una tarea fácil, pero puede ser gratificante si sigues estos consejos y mejores prácticas. Al definir sus necesidades, buscar habilidades relevantes, verificar calificaciones y experiencia, realizar una entrevista exhaustiva y evaluar y comparar candidatos, puede encontrar a los mejores profesionales de investigación de mercado para su equipo y proyecto.

Añade tu opinión

Severine Tarayre

Consumer Insights | Brand Strategy | Product Innovation | Ex-WPP (Ogilvy, Landor)
Denunciar la contribución
To evaluate market research professionals skills, it can be helpful to give an assignment to do. It does not have to be very time-consuming, you can create case studies that do not require a long time to execute but can help you to understand how the candidate thinks, what questions the person asks, how they present their results, etc. It should be adapted to the level of seniority of your applicant. A few examples: - ask the candidate to build a few tables and charts from it + a few sentences about the results from an excel sheet with raw data - you give a fake RFP and ask the applicant to write a few bullet points about the research approach and questions they would ask the clients for clarification - write a questionnaire draft

Traducido

Recomendar

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

Añade tu opinión

Woody Youngs

Senior Research Investigator
Denunciar la contribución
Three thoughts: (1) If hiring an entry-level researcher, internships can be a great proving ground. (2) If hiring a more seasoned pro, you might consider trusted suppliers. In that case you know the person's COMPETENCIES, CHARACTER, and potential fit (CHEMISTRY) with your organization's culture. Those 3 things can be hard to assess in an interview with a stranger! That's not to say that people who do well as suppliers will make great corporate researchers - but you have the advantage of an established track record. (3) Seasoned pros come with their own benefits and baggage. While they may have specialized niche expertise (pos.) - they may also have other knowledge gaps to fill (neg.). In all cases, the 3 C's of hiring matter!

Traducido

Recomendar

Investigación de mercado

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

Estás contratando profesionales de investigación de mercado. ¿Cómo sabes que estás obteniendo lo mejor?

1

2

3

4

5

6

1 Define tus necesidades

2 Busca habilidades relevantes

3 Comprueba las cualificaciones y la experiencia

4 Realiza una entrevista exhaustiva

5 Evaluar y comparar candidatos

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Investigación de mercado

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Investigación de mercado

Lecturas más relevantes

Estás contratando profesionales de investigación de mercado. ¿Cómo sabes que estás obteniendo lo mejor?

1

2

3

4

5

6

1 Define tus necesidades

2 Busca habilidades relevantes

3 Comprueba las cualificaciones y la experiencia

4 Realiza una entrevista exhaustiva

5 Evaluar y comparar candidatos

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Investigación de mercado

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Explorar otras aptitudes