A continuación, te explicamos cómo puedes hablar sobre un aumento de sueldo con tu supervisor de liderazgo de una organización sin fines de lucro.
Navegar por la delicada conversación sobre un aumento dentro del sector sin fines de lucro requiere tacto, tiempo y una comprensión clara de su valor para la organización. Ya sea que esté trabajando en primera línea o detrás de escena, sus contribuciones son vitales para el éxito de la misión. Sin embargo, a diferencia de las entidades con fines de lucro, las organizaciones sin fines de lucro deben equilibrar sus limitaciones presupuestarias con la necesidad de retener al personal talentoso. Comprender esta dinámica es el primer paso para acercarse a su supervisor de liderazgo de la organización sin fines de lucro para obtener un aumento. No se trata solo de sus necesidades, sino de alinearlas con la capacidad y la visión de impacto social de la organización.
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Assess and articulate your value:Before approaching your supervisor, objectively evaluate your achievements and unique contributions. Clearly communicate how your performance benefits the organization, highlighting why a raise is a smart investment.### *Choose the right moment:Timing is crucial; aim to discuss a raise after successful project completions or during annual reviews. This ensures your request aligns with the organization's fiscal health and planned budget allocations.