A continuación, te explicamos cómo puedes mejorar tu reputación profesional como autónomo en tu sector a través del trabajo en equipo.

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Como autónomo, es posible que a menudo te encuentres trabajando solo, pero adoptar el trabajo en equipo puede aumentar significativamente tu reputación profesional. El trabajo en equipo no se trata solo de colaborar en proyectos; Se trata de contribuir a un objetivo compartido, aprender de los demás y mejorar la calidad de tu trabajo. En las industrias donde el trabajo independiente es común, destacar puede ser un desafío. Sin embargo, al demostrar que puedes trabajar eficazmente como parte de un equipo, puedes diferenciarte y construir una reputación como un profesional confiable y valioso.

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Mohd Adnan Khalid

Pharmacist and Team Leader @ Seafarma Medical Supplies | Pharmaceuticals

1 Generar confianza

Generar confianza con tus clientes y compañeros freelancers es primordial. Cuando eres conocido por cumplir las promesas y cumplir con los plazos, tu reputación como un jugador de equipo confiable crece. La comunicación transparente es clave. Asegúrate de tener claras tus capacidades y disponibilidad, y cumple siempre con lo que te comprometes. Esta confiabilidad puede conducir a más referencias y negocios repetidos, ya que es más probable que los clientes y colegas recomienden a alguien en quien confían.

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2 Compartir experiencia

Compartir tu experiencia generosamente dentro de un entorno de equipo puede posicionarte como una autoridad en tu campo. Al ofrecer ideas y ayudar a otros a resolver problemas, no solo contribuyes al éxito del proyecto, sino que también muestras tus habilidades. Esto no significa hacer el trabajo de otra persona por ellos, sino ser un miembro ingenioso del equipo. Su voluntad de ayudar y educar a otros puede conducir a una red profesional más sólida y más oportunidades.

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Mohd Adnan Khalid

Pharmacist and Team Leader @ Seafarma Medical Supplies | Pharmaceuticals
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In various work teams, I've often found it necessary to generously share my experiences and knowledge. This need arises especially because most of my colleagues are younger and less experienced than I am. Sharing this knowledge not only educates them but also enriches my own understanding. As a result, the group thrives in a supportive atmosphere, fostering creativity and allowing team members the freedom to propose solutions and approach case studies with ingenuity. Though I didn't actively pursue leadership roles, I naturally emerged as the leader in most of these work teams.

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Fernando Gomez Moreno

Asesor Analista de Contratos Negociación y Gerenciamiento de Conflictos Harvard.Rotary International Fundation GSE.Vissiting Professor North Carolina University.V.P Niza(Francia)ExProfesor Derecho Procesal Penal UNNE.
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Muchas veces me ha ocurrido en diferentes equipos de trabajo la necesidad de compartir experiencias y conocimientos de manera generosa por en su mayoria mi equipo estaba compuesto de colegas mas jovenes y con menos experiencia que Yo, por lo que esa manera de compartir era a la vez de formacion tanto para ellos como para mi. Asi el grupo crecio notablemente en un ambiente de incentivo, por que dejaba librado a ellos la creatividad para proponer soluciones y el estudio de los casos. Los que obviamente Yo lo gerenciaba. Finalmente en la mayoria de los equipos de trabajo me converti sin buscarlo en Lider natural.

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3 Buscar retroalimentación

Buscar activamente la retroalimentación de los miembros de su equipo puede conducir a mejoras significativas en su trabajo. La crítica constructiva es valiosa para el crecimiento personal y profesional. Cuando demuestras que estás abierto a la retroalimentación y dispuesto a hacer cambios basados en ella, demuestras humildad y compromiso con la excelencia. Esta apertura al aprendizaje y la adaptación puede convertirte en un freelancer más solicitado en tu industria.

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Fernando Gomez Moreno

Asesor Analista de Contratos Negociación y Gerenciamiento de Conflictos Harvard.Rotary International Fundation GSE.Vissiting Professor North Carolina University.V.P Niza(Francia)ExProfesor Derecho Procesal Penal UNNE.
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Como consecuencia lógica de lo expuesto en la opinión anterior que comparto, se crea de esa manera una sinergia creativa y proactiva por el feedback que trae cada uno del equipo al estudiar y buscar soluciones a cada caso.

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4 Aporta ideas

No tengas miedo de aportar ideas durante los proyectos de equipo. El pensamiento innovador es muy valorado y puede diferenciarte como autónomo creativo y proactivo. Cuando sugieres nuevos enfoques o soluciones, demuestras que estás comprometido con el éxito del proyecto y no solo con la finalización de las tareas asignadas. Esto puede mejorar su reputación como alguien que agrega valor más allá de lo esperado.

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Fernando Gomez Moreno

Asesor Analista de Contratos Negociación y Gerenciamiento de Conflictos Harvard.Rotary International Fundation GSE.Vissiting Professor North Carolina University.V.P Niza(Francia)ExProfesor Derecho Procesal Penal UNNE.
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asi con los años siempre les recordaba la leccion mas importante que tuve en los años 90 en una clase de Teoria de los juegos en Harvard Law School, cuando un profesor Rumsey, nos dijo.... que se sentía ignorante frente a todas las ideas que habíamos aportado en esas clases y que había aprendido mucho esos días con nosotros. Lo que comente en la primera contribución fue esto en realidad, Humildad para compartir y transmitir conocimientos, haciendo así que el resto del equipo sienta mas seguridad frente a un tema que se este tratando.

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5 Fomentar las relaciones

Fomentar relaciones positivas con tus compañeros de equipo puede conducir a una red profesional de apoyo que se extienda más allá del proyecto en cuestión. Cuando eres conocido por ser agradable y fácil de trabajar, es más probable que la gente quiera colaborar contigo en el futuro. Recuerda, tus compañeros de equipo podrían ser tus futuros clientes, colaboradores o referentes. Invertir tiempo en la construcción de estas relaciones puede dar sus frutos de muchas maneras.

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6 Mantener la flexibilidad

Mantener la flexibilidad en tus colaboraciones demuestra que eres adaptable y considerado con la dinámica del equipo. Es importante poder ajustar tu estilo de trabajo para complementar a los demás miembros del equipo. Esto podría significar salir ocasionalmente de tu zona de confort o ajustar tu horario para acomodar a un compañero de equipo en una zona horaria diferente. La flexibilidad puede convertirte en un miembro preferido del equipo y mejorar tu reputación profesional.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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1 Generar confianza

2 Compartir experiencia

3 Buscar retroalimentación

4 Aporta ideas

5 Fomentar las relaciones

6 Mantener la flexibilidad

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Generar confianza

2 Compartir experiencia

3 Buscar retroalimentación

4 Aporta ideas

5 Fomentar las relaciones

6 Mantener la flexibilidad

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