¿Cómo puede ayudarte la mentoría de equipos a mejorar la diversidad en el liderazgo?

1 ¿Qué es el team mentoring?

La tutoría en equipo es una forma de tutoría que involucra a un grupo de mentores y aprendices que se reúnen regularmente para compartir conocimientos, ideas y experiencias. A diferencia de la tutoría individual tradicional, la tutoría en equipo permite una mayor interacción, colaboración y diversidad entre los participantes. La tutoría en equipo se puede estructurar de diferentes maneras, como tener un mentor para varios aprendices, tener varios mentores para un aprendiz o tener mentoría entre pares dentro del equipo.

2 ¿Por qué es importante la mentoría de equipos para la diversidad en el liderazgo?

La tutoría de equipos puede ayudarlo a mejorar la diversidad en el liderazgo al brindar oportunidades para que los miembros de su equipo aprendan de diferentes perspectivas, culturas y orígenes. La tutoría en equipo también puede ayudarte a identificar y nutrir los talentos ocultos y el potencial de los miembros de tu equipo, especialmente aquellos que pueden enfrentar barreras o sesgos en su avance profesional. La tutoría en equipo también puede ayudarte a generar confianza, respeto e inclusión entre los miembros de tu equipo, que son esenciales para crear un entorno de trabajo positivo y productivo.

3 ¿Cómo se puede diseñar un programa de mentoring de equipos?

Diseñar un programa de mentoría en equipo que apoye la diversidad en el liderazgo requiere considerar algunos factores clave, como las metas y objetivos del programa, la selección y emparejamiento de mentores y aprendices, la estructura y el formato del programa, y la evaluación y mejora del programa. Cuando se trata de metas y objetivos, debe identificar las habilidades, competencias y resultados específicos que desea que logren los miembros de su equipo. Para la selección y el emparejamiento, debe elegir y emparejar mentores y aprendices en función de sus habilidades, intereses, necesidades y preferencias, al tiempo que se asegura de que los emparejamientos sean diversos y compatibles. En cuanto a la estructura y el formato, hay que decidir la frecuencia y la duración de las sesiones de tutoría, los temas y actividades que se tratarán y la forma en que se facilitará la comunicación y la retroalimentación entre los participantes. Por último, para la evaluación y la mejora, hay que medir la eficacia del programa mientras se recogen los comentarios de los participantes. Esta retroalimentación debe ser analizada para hacer ajustes o mejoras al programa.