¿Cómo se puede gestionar la retroalimentación de varios supervisores?

2 Aclarar los comentarios

A veces, los comentarios pueden ser vagos, ambiguos o contradictorios, lo que puede dificultar la acción o la medición de su progreso. Para aclarar la retroalimentación, debe hacer preguntas y buscar ejemplos de sus supervisores. Por ejemplo, puedes pedirles que expliquen lo que quieren decir con un determinado término, que proporcionen ejemplos específicos de cuándo lo hiciste bien o mal, o que te sugieran pasos o recursos concretos para ayudarte a mejorar. También puede pedirles que alineen sus comentarios con sus objetivos y estándares, y que prioricen sus comentarios si tienen opiniones o expectativas diferentes.

3 Comentarios sobre el plan

La retroalimentación no es un evento único, sino un proceso continuo que requiere planificación y seguimiento. Para planificar la retroalimentación, debe programar reuniones periódicas o reuniones con sus supervisores, donde pueda compartir su progreso, desafíos y preguntas. También puede utilizar estas reuniones para dar retroalimentación a sus supervisores, como expresar su aprecio, preocupaciones o necesidades. También puede utilizar herramientas como calendarios, rastreadores o paneles para organizar y supervisar las actividades y los resultados de los comentarios.

4 Implementar la retroalimentación

La retroalimentación solo es útil si actúas en consecuencia y la aplicas a tu trabajo. Para implementar la retroalimentación, debe establecer datos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos limitados (INTELIGENTE) objetivos basados en los comentarios que recibiste. También debe identificar las acciones, estrategias y recursos que utilizará para lograr sus objetivos. También puede utilizar la retroalimentación como una oportunidad para aprender nuevas habilidades, buscar tutoría o colaborar con otros. También puede realizar un seguimiento y documentar sus resultados y logros, y compartirlos con sus supervisores.

5 Retroalimentación de equilibrio

La retroalimentación puede ser positiva o negativa, y ambas tienen ventajas y desventajas. Los comentarios positivos pueden aumentar tu confianza, motivación y satisfacción, pero también pueden hacerte complaciente, demasiado confiado o resistente al cambio. Los comentarios negativos pueden ayudarte a identificar tus brechas, desafíos y áreas de mejora, pero también pueden hacer que te sientas frustrado, desanimado o a la defensiva. Para equilibrar la retroalimentación, es necesario aceptar ambos tipos de retroalimentación con una mente abierta y una mentalidad de crecimiento. También debes reconocer tus fortalezas y debilidades, y celebrar tus éxitos y aprender de tus fracasos.

6 Gestionar los comentarios

La retroalimentación no se trata solo de lo que recibes, sino también de cómo respondes y lo afrontas. La retroalimentación puede afectar sus emociones, pensamientos y comportamientos, y debe manejarlos de una manera saludable y productiva. Para gestionar la retroalimentación, debe reconocer y expresar sus sentimientos, ya sean positivos o negativos, y evitar tomar la retroalimentación personal o emocionalmente. También debe reflexionar sobre sus comentarios y usarlos para mejorar su autoconciencia, autorregulación y superación personal. También debe buscar el apoyo y la retroalimentación de otros, como sus compañeros, mentores o entrenadores, que pueden ofrecerle diferentes perspectivas, ideas y consejos.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?