Aprende a descubrir tus motivadores personales y a utilizarlos para alcanzar tus objetivos, mejorar tu rendimiento y aumentar tu satisfacción en el trabajo y en la vida.

There are many Value assessments out there that are free and ready to be used. I instead use this exercise with my coaching clients: 1. Think about 5 people you admire the most. List them on a piece of paper. Describe with a few words why you admire them. 2. Think about 5 people you admire the least. Write the names on the same piece of paper, and describe why (characteristics) you do admire them the least. 3. Circle all the words that describe each person in both lists. 4. Choose which ones resonate with you the most. 5. Pick your top 5 values 6. Review carefully. 7. You have arrived to the closest you could get to your personal Values. 8. Reevaluate frequently.

¿Cómo descubres tus motivaciones personales?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Saber qué te motiva puede ayudarte a alcanzar tus objetivos, mejorar tu rendimiento y aumentar tu satisfacción en el trabajo y en la vida. Pero, ¿cómo descubres tus motivaciones personales? En este artículo, compartiremos algunos consejos y herramientas para ayudarte a identificar qué te impulsa y cómo usarlo a tu favor.

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Elena Sarango-Muniz

I help leaders navigate intercultural dynamics with confidence | Forbes Council Member | Executive Coach |…

1 Evalúe sus valores

Tus valores son los principios y creencias que guían tus decisiones y acciones. Reflejan lo que más te importa y lo que representas. Para descubrir tus motivadores personales, debes evaluar tus valores y ver cómo se alinean con tus objetivos y aspiraciones. Puede utilizar una herramienta de evaluación de valores, como el Inventario de valores en acción, para clasificar sus valores y ver cuáles son los más importantes para usted. Alternativamente, puede hacer una lista de sus valores y calificarlos en una escala del 1 al 10, en función de cuánto influyen en sus elecciones y comportamiento.

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Elena Sarango-Muniz

I help leaders navigate intercultural dynamics with confidence | Forbes Council Member | Executive Coach | Intercultural Coach | Fractional HR | Workshop Facilitator | Keynote Speaker 🎤
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There are many Value assessments out there that are free and ready to be used. I instead use this exercise with my coaching clients: 1. Think about 5 people you admire the most. List them on a piece of paper. Describe with a few words why you admire them. 2. Think about 5 people you admire the least. Write the names on the same piece of paper, and describe why (characteristics) you do admire them the least. 3. Circle all the words that describe each person in both lists. 4. Choose which ones resonate with you the most. 5. Pick your top 5 values 6. Review carefully. 7. You have arrived to the closest you could get to your personal Values. 8. Reevaluate frequently.

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Amy Baldwin George, APR

Senior Public Relations Strategist | PR Agency CEO
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The No. 1 way to know what motivates you is to identify your values. Are you motivated by money, by satisfaction, by having a flexible work schedule, by working with certain kinds of clients? Say you value working with a certain kind of client who has certain values above making a certain dollar figure, this will help you turn down jobs that don't align with your values even if they pay a lot.

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DR. J M Praadeep Kumaar Musthan

Trainer - HRDC & NCS accredited I Certified E-learning and Instructional Designer (ASTD) I Life Coaching Practitioner I NLP Practitioner I Financial Planner I Loss Adjuster I Lean Six Sigma (Green Belt)
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Discover your personal motivators by reflecting on activities that energize and fulfill you. Identify tasks where you lose track of time or feel a sense of accomplishment. Consider what values are important to you and how they align with your current pursuits. Seek feedback from others on your strengths and observe when you feel most engaged. Continuous self-reflection and openness to new experiences can also help uncover what truly motivates and drives you.

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2 Explora tus intereses

Tus intereses son los temas y actividades que despiertan tu curiosidad y entusiasmo. Revelan lo que te gusta aprender y hacer, y lo que te apasiona. Para descubrir tus motivadores personales, debes explorar tus intereses y ver cómo se relacionan con tus habilidades y talentos. Puedes utilizar una herramienta de evaluación de intereses, como el Código de Holland, para identificar tus intereses dominantes y ver qué carreras o campos coinciden con ellos. Alternativamente, puede hacer una lista de sus intereses y calificarlos en una escala del 1 al 10, en función de cuánto lo involucran y lo desafían.

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3 Identifica tus fortalezas

Tus fortalezas son las habilidades y cualidades en las que sobresales y que te hacen sentir seguro y con energía. Muestran en qué eres bueno y qué puedes aportar a los demás. Para descubrir tus motivaciones personales, debes identificar tus fortalezas y ver cómo encajan con tus valores e intereses. Puede utilizar una herramienta de evaluación de fortalezas, como CliftonStrengths, para descubrir sus principales fortalezas y ver cómo influyen en su rendimiento y potencial. Alternativamente, puedes hacer una lista de tus fortalezas y calificarlas en una escala del 1 al 10, en función de cuánto te satisfacen y empoderan.

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4 Busca retroalimentación

La retroalimentación es la información y las opiniones que recibes de otros sobre tu trabajo y comportamiento. Puede ayudarte a conocer tus fortalezas y debilidades, tus logros y áreas de mejora, y tu impacto y reputación. Para descubrir tus motivaciones personales, debes buscar la retroalimentación de personas que te conozcan bien y que puedan brindarte comentarios honestos y constructivos. Puede utilizar una herramienta de retroalimentación, como la retroalimentación de 360 grados, para recopilar retroalimentación de diferentes fuentes, como sus gerentes, compañeros, subordinados, clientes o mentores. Alternativamente, puede hacer preguntas específicas a sus proveedores de comentarios, como lo que aprecian de usted, lo que creen que puede hacer mejor y lo que ven como sus motivadores.

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5 Reflexiona sobre tus experiencias

Tus experiencias son los eventos y situaciones que has encontrado y de las que has aprendido en tu vida personal y profesional. Pueden ayudarte a entender lo que te hace feliz y lo que te hace infeliz, lo que te inspira y te frustra, y lo que te desafía y te recompensa. Para descubrir tus motivaciones personales, debes reflexionar sobre tus experiencias y ver cómo dieron forma a tus valores, intereses, fortalezas y comentarios. Puedes usar una herramienta de reflexión, como el método STAR, para describir tus experiencias en términos de la situación, la tarea, la acción y el resultado, y para analizar lo que hiciste bien, lo que podrías haber hecho de manera diferente y lo que aprendiste. Alternativamente, puede escribir un diario o una historia sobre sus experiencias y resaltar las lecciones y emociones clave que provocaron.

Al descubrir tus motivadores personales, puedes aprovecharlos para perseguir tus objetivos, mejorar tu rendimiento y aumentar tu satisfacción. También puedes utilizarlos para responder a preguntas de la entrevista, como por qué quieres trabajar para una determinada empresa o qué buscas en un trabajo. Al demostrar tus motivadores, puedes mostrar a tus posibles empleadores que encajas bien en su cultura y misión, y que tienes el impulso y la pasión para tener éxito.

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Lincoln Anthony

Transforming Operation-Focused Leaders to People-First Mindset✨| People-First Leadership Expert | Intl Speaker | Helping Newly Promoted/Mid-level Leaders to Manage Burnout🔥& Turnover | Boost Performance & Productivity🚀
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What stands out in this article is that it focuses on intrinsic motivation. But society has taught most of us to get happy when we get things. So, the majority of people only feel motivated based on things, and once in a while their true motivation will come from something they enjoy doing. But it will not get the same attention, therefore, the extrinsic gets reinforced and the intrinsic gets ignored. Assessment tools are created and preprogrammed by humans who’s been trying to figure out humans for centuries. No one really understands the complexity of humans, so, the assessment is usually not correct. It’s more judgmental than anything else. I prefer the scale from 1-10. This I used. Triggers are the keys to motivation. Find yours

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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¿Cómo descubres tus motivaciones personales?

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1 Evalúe sus valores

2 Explora tus intereses

3 Identifica tus fortalezas

4 Busca retroalimentación

5 Reflexiona sobre tus experiencias

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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