¿Cómo investiga y elige el empleador graduado adecuado para sus objetivos profesionales?

2 Explora diferentes sectores y roles

Una vez que tenga una idea general de sus preferencias, puede explorar diferentes sectores y roles que coincidan con sus habilidades y aspiraciones. Puede utilizar varias fuentes de información, como sitios web de carreras, publicaciones de la industria, asociaciones profesionales y redes de ex alumnos, para obtener más información sobre las tendencias, los desafíos y las oportunidades en diferentes campos. También puede asistir a ferias de carreras, seminarios web, talleres y eventos de redes para obtener información de empleadores y profesionales en sus áreas de interés. También puede realizar evaluaciones, cuestionarios y cursos en línea para descubrir su tipo de personalidad, valores laborales y aptitudes profesionales.

3 Investigue empleadores específicos

Una vez que haya identificado algunos sectores y roles que le atraigan, puede investigar empleadores específicos que operan en esas áreas. Puede utilizar sus sitios web, redes sociales, blogs, podcasts y boletines informativos para obtener más información sobre su visión, misión, valores, cultura, productos, servicios, clientes, proyectos y logros. También puede buscar reseñas, calificaciones, testimonios y comentarios de empleados actuales y anteriores, clientes, socios y expertos de la industria en plataformas como Glassdoor, LinkedIn y Trustpilot. También puede ponerse en contacto con reclutadores, gerentes de contratación o empleados directamente para hacer preguntas y expresar su interés.

4 Compare y evalúe sus opciones

Una vez que haya reunido suficiente información sobre diferentes empleadores, puede compararlos y evaluarlos en función de sus preferencias y objetivos. Puede usar una hoja de cálculo, una matriz o una tarjeta de puntuación para clasificarlos por varios factores, como la reputación, la cultura, los valores, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la progresión profesional, la capacitación, la tutoría, la retroalimentación, el reconocimiento, las recompensas, la diversidad, la inclusión, la responsabilidad social y la innovación. También puede sopesar los pros y los contras de cada opción y considerar qué tan bien encajan con su personalidad, valores y aspiraciones.

5 Aplicar y entrevistar

Una vez que haya preseleccionado sus mejores opciones, puede solicitar y entrevistar para los roles que más le convengan. Puede adaptar su currículum, carta de presentación y portafolio para resaltar sus habilidades, logros y motivaciones relevantes para cada empleador. También puede prepararse para la entrevista investigando la empresa, el rol, el entrevistador y la industria. Puede practicar responder preguntas comunes y de comportamiento, así como hacer preguntas perspicaces por su cuenta. También puede mostrar su entusiasmo, profesionalismo y aptitud para el empleador y el rol.

6 Seguimiento y decisión

Después de la entrevista, puede hacer un seguimiento con el empleador enviando una nota de agradecimiento, reiterando su interés y valor, y solicitando comentarios o actualizaciones. También puede continuar investigando y estableciendo contactos con el empleador hasta que reciba una oferta o un rechazo. Si recibe más de una oferta, puede compararlas y negociarlas en función de sus preferencias y objetivos. También puede solicitar más tiempo o información si necesita tomar una decisión final. Una vez que lo decida, puede aceptar o rechazar la oferta de manera cortés y respetuosa.

7 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?