Aprenda a lidiar con la falta de reconocimiento y mejore sus posibilidades de ser promovido en la producción de videos con estas estrategias.

If your contributions aren’t recognized, it’s essential to communicate. Discuss your concerns with your team lead, ask for feedback on your work. Showcase your contributions in team meetings or newsletters. Your worth isn’t determined by others’ recognition. Keep honing your skills and maintain a positive attitude. Your dedication will shine through.

¿Qué haces si tus contribuciones en la producción de videos no son reconocidas por tu equipo y organización?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Si trabajas en la producción de videos, sabes lo desafiante y gratificante que puede ser crear videos atractivos y efectivos para tus clientes, audiencia u organización. Pero, ¿qué pasa si su equipo y su organización no aprecian ni reconocen su arduo trabajo y creatividad? ¿Cómo lidias con la frustración y la desmotivación que pueden surgir de sentirte invisible o infravalorado? En este artículo, exploraremos algunas estrategias para ayudarte a sobrellevar esta situación y mejorar tus posibilidades de obtener el reconocimiento y la promoción que mereces.

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1 Identificar la causa raíz

El primer paso para abordar el problema de la falta de reconocimiento es entender por qué está sucediendo. ¿Es porque tu equipo u organización tiene una cultura de retroalimentación deficiente, donde los elogios y las críticas constructivas son raros o inconsistentes? ¿Es porque su papel o responsabilidades no están claros, son vagos o se superponen con los demás? ¿Es porque tus habilidades o estilo de producción de video no están alineados con las expectativas o preferencias de tu equipo u organización? ¿O se debe a algunos problemas personales o interpersonales, como prejuicios, celos o conflictos? Al identificar la causa raíz, puede adaptar su respuesta en consecuencia y evitar hacer suposiciones o generalizaciones.

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Sonu Gupta📈

🎬 Master Video Editor | 🎨 Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop & Illustrator Expert | 📹 Specializing in Shorts Infotainment & Long-Form Content Creation
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If your contributions aren’t recognized, it’s essential to communicate. Discuss your concerns with your team lead, ask for feedback on your work. Showcase your contributions in team meetings or newsletters. Your worth isn’t determined by others’ recognition. Keep honing your skills and maintain a positive attitude. Your dedication will shine through.

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Kylin Nelson

I help businesses grow their video presence • Sharing content about video creation • Documenting my creator journey
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I'm a big fan of data since it's invaluable to prove what you worked on. Bonus points if the data ties back to the key initiatives set forth by your team/management. Keep a log of your hours and a detailed record of what exactly you worked on. This way you can align with your team/management on if any of your time needs to be spent elsewhere.

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2 Comunica tu valor

El siguiente paso es comunicar tu valor y tus contribuciones a tu equipo y organización. Esto no significa presumir o jactarse, sino más bien resaltar sus logros e impacto de una manera objetiva y profesional. Puedes hacerlo actualizando tu portafolio, currículum o perfil de LinkedIn con tus últimos proyectos y resultados de vídeo. También puedes compartir tu trabajo y tus ideas en las redes sociales, blogs o boletines informativos, y etiquetar o mencionar a tu equipo u organización. Además, puede buscar oportunidades para presentar su trabajo e ideas en reuniones, seminarios web o eventos, e invitar a sus colegas y gerentes a que le envíen comentarios y preguntas.

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Alicia R. M.

• Founder & CEO of Clari-T Media, Inc. • Executive Producer of The SF Dream Keeper Diary • Radio/TV On-Air Talent/ MMJ • Publicist • San Francisco HRC Dream Keeper Initiative Storytelling & Narrative Shift Cohort
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I always add either an attribution clause or a non exclusive licensing fee in my MOU's and contracts. Every production you work on is value added. First, do some soul searching and research about what your work is worth. Then, protect your future opportunities legally and in writing. Next, understand how your last contract determines your next contract. Leverage, leverage, leverage. Celebrate and share your accomplishments on every social and professional platform that you can. Present your wins humbly and professionally. Be your own PR team.

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Sonu Gupta📈

🎬 Master Video Editor | 🎨 Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop & Illustrator Expert | 📹 Specializing in Shorts Infotainment & Long-Form Content Creation
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Communication is key. If you feel your contributions are overlooked, proactively communicate your value. Highlight your work in team meetings, share your achievements and the impact of your work. Don’t shy away from self-promotion. It’s not bragging if it’s based on facts.

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3 Busca retroalimentación y reconocimiento

Otro paso es buscar retroalimentación y reconocimiento de su equipo y organización. Esto significa pedir comentarios específicos y constructivos sobre su trabajo de producción de video y cómo puede mejorar o aprender nuevas habilidades. También puede solicitar el reconocimiento de sus logros y logros, como premios, bonificaciones, testimonios o referencias. Además, puede expresar aprecio y gratitud por los comentarios y el reconocimiento que recibe, y corresponder dando retroalimentación y reconocimiento a los demás. Al hacer esto, puede generar confianza y relación con su equipo y organización, y demostrar su profesionalismo y mentalidad de crecimiento.

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Sonu Gupta📈

🎬 Master Video Editor | 🎨 Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop & Illustrator Expert | 📹 Specializing in Shorts Infotainment & Long-Form Content Creation
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Indeed, seeking feedback is crucial. Regularly ask for feedback on your work. This not only helps you improve but also makes others aware of your contributions. Also, don’t hesitate to ask for recognition when you believe you’ve earned it. Recognition is a two-way street, and sometimes you have to take the first step.

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Neill Powell

Information Security Specialist - Games Global
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Seeking recognition is often a false ideal. If you know what you are doing, and hand-clap is often a hollow award. Simply knowing "I did well" has more personal value that the recognition of the team. asking if you did well is more of a affirmation that what you did was good enough, compared to the work you know you did well.

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Michael Boroda

Remote Content Marketer with a specialty in writing blog content, writing onsite content, email newsletters, and editing video content for Youtube, Instagram, Facebook, and Vimeo.
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I like this one. While not all feedback is equal or meant to be taken seriously, it gives you insights into why you might not be getting the results or recognition you’re looking for. If nothing else, it’ll allow you to see things from the team’s point of view, and determine whether the lack of recognition is a result of their attitude / culture or your needs for improvement. As such, asking for feedback gives you the power of knowledge and self-awareness. It enables you to take action if you believe the feedback to be valid, and ignore it if you think it’s unwarranted or meant to undermine you. Either way, you win. And you can always leave the team if you want.

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4 Amplíe su red de contactos e influencia

Un paso más es ampliar tu red e influencia dentro y fuera de tu equipo y organización. Esto significa conectarse y colaborar con otros profesionales de la producción de videos, expertos o personas influyentes que puedan ofrecerle apoyo, asesoramiento u oportunidades. También puedes unirte o crear comunidades, grupos o asociaciones relacionadas con la producción de vídeos, y participar en debates, eventos o proyectos. Además, puede mostrar su liderazgo intelectual y experiencia creando o contribuyendo a contenido, como artículos, podcasts o cursos, que pueden beneficiar a su red y a su industria.

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Sonu Gupta📈

🎬 Master Video Editor | 🎨 Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop & Illustrator Expert | 📹 Specializing in Shorts Infotainment & Long-Form Content Creation
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Expanding your network and influence is a great strategy. Connect with people both inside and outside your organization. Share your work and insights on platforms like LinkedIn. This not only increases your visibility but also opens up opportunities for collaboration and recognition.

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5 Negocia tu promoción

El último paso es negociar tu ascenso con tu equipo y organización. Esto significa preparar un caso sólido de por qué mereces un ascenso, basado en tu valor, contribuciones, comentarios, reconocimiento, red e influencia. También puedes investigar la tasa de mercado y las expectativas para el puesto o función que deseas, y compararlas con tu situación actual. Además, puedes practicar tus habilidades y estrategias de negociación, y anticiparte a posibles objeciones o contraofertas. Finalmente, puede acercarse a su gerente o supervisor con confianza y respeto, y presentar su caso de una manera clara y convincente.

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Identificar la causa raíz

2 Comunica tu valor

3 Busca retroalimentación y reconocimiento

4 Amplíe su red de contactos e influencia

5 Negocia tu promoción

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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2 Comunica tu valor

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