Aprenda cómo establecer contactos en investigación y desarrollo con estas preguntas efectivas para hacer. Averigüe cómo iniciar y mantener conversaciones interesantes con otros profesionales de investigación y desarrollo.

As someone from R&D, I appreciate questions/conversation around our priorities, technology roadmap, future outlook, challenges and solutions. By weaving these topics into our conversations, you'll not only gain insights into the R&D landscape but also foster meaningful connections that may lead to future collaborations and advancements. Such level of engagement will continue to drive innovation and propel our R&D efforts forward.

¿Cuáles son las preguntas más efectivas que se pueden hacer cuando se trabaja en red en investigación y desarrollo?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

La creación de redes es una habilidad vital para cualquier persona que trabaje en investigación y desarrollo (I+D). Puede ayudarte a encontrar nuevas oportunidades, colaboradores, mentores y recursos para tus proyectos. Pero, ¿cómo aprovechar al máximo sus interacciones con otros profesionales de investigación y desarrollo? ¿Cuáles son las mejores preguntas que puedes hacer cuando conoces a alguien que comparte tus intereses, metas o desafíos? En este artículo, exploraremos algunas de las preguntas más efectivas que se pueden hacer al establecer contactos en investigación y desarrollo, y por qué pueden ayudarlo a construir relaciones significativas y duraderas.

Conclusiones clave de este artículo

Explore their career journey:

Ask about their background and career path to understand their motivations and values. This can help you find common ground and identify potential collaboration opportunities.### *Discuss future ambitions:Inquire about their future plans and goals to show your support and curiosity. This opens up possibilities for offering advice, feedback, or exploring collaborations.

Este resumen se basa en la IA y estos expertos

1 Pregúntale sobre sus proyectos actuales

Iniciar una conversación con alguien en investigación y desarrollo es fácil y natural. Muestre un interés genuino en sus proyectos actuales, respete su experiencia y pasión, y aprenda más sobre su campo, métodos, herramientas y desafíos. Haz preguntas como en qué están trabajando, los principales objetivos y resultados de su proyecto, los aspectos más emocionantes o desafiantes del mismo, cómo se involucraron y las habilidades o conocimientos necesarios para el proyecto. Esto te dará la oportunidad de conocer su trabajo.

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Maksim Korobkin

Visionary generalist, with a flair for R&D
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Usually you don't need to butter up a doer. They will tell you all about their work. Listening is far more valuable, than bombarding them with questions. That said, there is a security aspect to consider here, for the doer getting interviewed. Because it is their head that is on the chopping block, if you manage to get them to reveal company secrets.

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Sumit B.

(MetabolicChemistry -> (Epi)Genetics -> ProteinBiochemistry) Circularized and Summarised in MSNGSMS
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Effective? Ask the questions that you would like and don't have answers to. You'll find that you'll impress the people worth impressing - if you can ask questions which these people can not answer. Bonus points if you can ask a question which the 'expert' can not even hazard a reasoned guess at.

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Casper Paludan

Business and science: Immunology leader, keynote speaker
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Adopting the philosophy that a networking conversation is a bit like a job interview, I always ask what new projects they're working on. An aggressive possible followup is whether they anticipate doing any hiring in connection with the new initiatives.

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2 Pregúnteles sobre sus antecedentes y trayectoria profesional

La creación de redes con alguien en investigación y desarrollo se puede hacer de manera efectiva preguntándole sobre su experiencia y trayectoria profesional. Esto te ayudará a comprender sus motivaciones y valores, así como también cómo llegaron a donde están hoy. A continuación, puede compartir su propia historia y encontrar puntos en común. Las posibles preguntas que puedes hacer incluyen: ¿cómo te interesaste en la investigación y el desarrollo?, ¿cuáles son las principales influencias o inspiraciones para tu trabajo?, ¿de qué hitos o logros estás orgulloso?, ¿qué desafíos u obstáculos has enfrentado o superado en tu carrera, y qué habilidades o competencias has desarrollado o mejorado en tu carrera?

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Vijay Kumar Nallani

📌 Senior Protein Scientist ►Reimagining "Proteins as Life-Saving Tools" in Biotech/Pharma R&D ► Protein Chemistry, Expression, Purification, Scale-up, Analytics | Drug Development | Downstream Processing & Tech Transfer
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When #Networking in R&D, the following things might be crucial: ✓ Asking impactful questions that delve into the experiences and insights of your counterparts. ✓ Inquiring about their advice and feedback on industry trends or specific challenges, and a mutual exchange of knowledge. ✓ Understanding their background and career path provides valuable context, allowing you to identify shared interests and potential collaboration points. ✓ Engaging in meaningful conversations around experiences and professional journeys can enhance the depth and effectiveness of your networking! Happy networking! 😊

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3 Pregúnteles sobre sus planes y metas futuras

La creación de redes con alguien en investigación y desarrollo puede mejorarse en gran medida haciendo preguntas sobre sus planes y metas futuras. Esto demuestra su curiosidad y apoyo a sus ambiciones, además de brindar la oportunidad de ofrecer consejos, comentarios o recursos, o de explorar posibles colaboraciones u oportunidades. Puede preguntar sobre los proyectos o temas en los que quieren trabajar a continuación, las habilidades o conocimientos que quieren aprender o mejorar en el futuro, sus metas o aspiraciones para su carrera o crecimiento personal, cómo planean perseguir o lograr sus metas y qué desafíos o riesgos anticipan al perseguir sus metas.

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4 Pregúnteles sobre sus intereses y pasatiempos

La creación de redes con alguien en investigación y desarrollo puede ser divertida y atractiva preguntándole sobre sus intereses y pasatiempos fuera del trabajo. Esto demuestra que te preocupas por ellos como personas, no solo como profesionales. También te ayuda a aprender sobre sus pasiones, talentos y personalidad, y potencialmente a vincularte a través de intereses compartidos o complementarios. Algunas de las posibles preguntas que puedes hacer son: ¿qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Qué pasatiempos o actividades te apasionan o te gustaría probar? ¿Qué libros, películas, programas o música te gustan o recomiendas? ¿Cómo equilibras tu vida laboral y personal? ¿Y cómo influyen o se relacionan tus intereses o aficiones con tu trabajo?

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5 Pídeles consejo o comentarios

Establecer contactos con alguien en investigación y desarrollo es una excelente manera de obtener información y demostrar sus habilidades. Pedirles consejo o comentarios sobre algo en lo que estás trabajando o en algo que te interesa demuestra que valoras su opinión y experiencia, así como que estás abierto a aprender y mejorar. Podrías hacer preguntas como qué piensan de tu idea o proyecto, cómo abordarían un problema o desafío, qué mejores prácticas pueden sugerir, cómo miden el progreso o el éxito en el área y qué recursos o herramientas usan o recomiendan. Esto podría ayudarte a obtener nuevos conocimientos, perspectivas o soluciones, así como a demostrar tu potencial.

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6 Pida su información de contacto o haga un seguimiento

Establecer contactos con alguien en investigación y desarrollo es una forma esencial de construir una relación y crear oportunidades para una mayor comunicación o colaboración. Para ello, puedes hacerles preguntas como cómo se puede contactar con ellos, si tienen un sitio web o una cuenta de redes sociales a la que seguir, si les gustaría volver a reunirse o unirse a un evento o grupo, y si puedes presentarles a alguien relevante. Solicitar información de contacto o acción de seguimiento demuestra que está interesado en mantenerse en contacto y que es proactivo y confiable. También te ayuda a mantener y fortalecer tu conexión.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Vincent Ong

Snr R&D Director | Head of HP SmartTank Product Development and Services Solutions Enablement Lab | Singapore Country Leader at HP Inc.
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1 Pregúntale sobre sus proyectos actuales

2 Pregúnteles sobre sus antecedentes y trayectoria profesional

3 Pregúnteles sobre sus planes y metas futuras

4 Pregúnteles sobre sus intereses y pasatiempos

5 Pídeles consejo o comentarios

6 Pida su información de contacto o haga un seguimiento

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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