Su equipo está dividido en cuanto a los métodos de resolución de problemas. ¿Cómo puedes unirlos para un mayor éxito?

Pour combler le fossé au sein de votre équipe, commencez par effectuer une évaluation approfondie des méthodes de résolution de problèmes actuellement utilisées. L’objectif n’est pas de privilégier une méthode plutôt qu’une autre, mais de comprendre les forces et les faiblesses de chaque approche. Encouragez les membres de votre équipe à discuter ouvertement de ce qu’ils trouvent efficace dans leurs méthodes et à réfléchir à ce qui pourrait manquer. Cela permet de créer un langage commun autour de la résolution de problèmes, respectant les contributions de chacun et préparant le terrain pour une collaboration fructueuse.

I always divided team in hunting for those who are hunger to sales And some of members are set for farming to retaian customers. It generate more revenue and concrit based on bet add. And for collection set some female colleagues to collect more as clients are more coordinate with them

While ASSESSING the NEEDS it is important to NOT OVER-ENGINEER the solution. The TEAM MEMBERS in general divided by the TECH they use to solve the problem to a PERFECT solution. But in BUSINESS it is often GOOD to have an OPTIMIZED solution than PERFECT. Having the GOAL of OPTIMIZED solution will help you ASSESS the NEEDS effectively and STEER the team members accordingly.

Pour combler le fossé au sein de votre équipe, commencez par analyser les méthodes de résolution de problèmes utilisées. Organisez des réunions pour permettre à chaque membre de partager ses opinions, en encourageant l’écoute active. Valorisez chaque point de vue pour renforcer le respect et la compréhension mutuels. Favorisez un environnement de collaboration et intégrez les meilleurs éléments de chaque méthode pour une approche optimale.

Dialogues are automatically generated when the team members have a SAFE workplace where they can OPENLY debate about matters in a SUBJECTIVE manner. You need to FACILITATE the discussions to NOT DEVIATE from SUBJECTIVE analysis to PERSONAL ATTACK. Always have a principle of "DISAGREE & COMMIT" to get CLEAR OBJECTIVE of what needs to be done.

Avec une compréhension claire des différentes méthodes et une base de communication respectueuse, il est temps de se fixer des objectifs collectifs. Pensez à votre équipe comme à un orchestre symphonique où chaque instrument a un rôle spécifique. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART), comme les notes d'une partition parfaitement écrite. En alignant les efforts de votre équipe sur des objectifs communs, vous créez une harmonie collective. Cette étape est essentielle car elle permet à l’équipe de passer de la discussion sur des méthodes individuelles à une concentration sur des résultats partagés, jouant ainsi une mélodie de succès ensemble.

Pour fédérer votre équipe, combinez les points forts des différentes méthodes de résolution de problèmes. Organisez des ateliers de remue-méninges pour stimuler la créativité tout en appliquant des analyses rigoureuses pour valider les idées. Utilisez des outils collaboratifs comme les tableaux Kanban pour visualiser et gérer les processus systématiques. Encouragez les échanges de rôles pour que chaque membre puisse explorer différentes approches. Créez des sessions de feedback régulières pour évaluer l’efficacité des méthodes et les ajuster, favorisant ainsi une amélioration continue et une dynamique d'équipe positive.

The MOST COMMON MISTAKE when have the members of the TEAM to collaborate is to MAKE them WORK on their WEAKNESS where the other COLLEAGUE would excel in it. Most of the HIGH-PERFORMING teams in the world, LEVERAGES everyone's STRENGTH to the maximum even if it means the TEAM itself COLLECTIVELY have a WEAKNESS. The REASON for this being, MEMBERS morale INCREASE when the do something that ENERGIZES them instead of DRAINING them.

Utilisez des outils comme des scripts pour clarifier les responsabilités. Suivez les progrès avec des répétitions régulières et des indicateurs de performance. Encouragez chaque membre à s'approprier ses tâches et organisez des sessions de feedback. Ajustez la stratégie selon résultats et célébrez les réussites pour maintenir la motivation. Cela transforme votre stratégie en résultats concrets et montre la puissance de la collaboration. En jouant chacun son rôle, votre équipe montera un spectacle réussi.

The success of your collaborative efforts will not only be measured by the results achieved but also by the growth and development of your team members. Embrace the diversity of thought, celebrate the collective achievements, and continue to foster an environment where collaboration thrives. The power of working together is not just in solving problems but in creating a resilient and dynamic team ready to tackle future challenges with confidence and creativity.