Eres un profesional a mitad de carrera que busca avanzar. ¿Qué tendencias de Coaching Ejecutivo debes conocer?

2 Cultura de coaching

La cultura del coaching es una mentalidad y una práctica que valora el aprendizaje, la retroalimentación y el crecimiento en una organización. Significa que el coaching no es solo un servicio prestado por expertos externos, sino también una habilidad que los líderes y los empleados pueden utilizar para apoyarse mutuamente en el desarrollo. La cultura del coaching puede ayudarte a fomentar un entorno de trabajo más colaborativo, innovador y resiliente, en el que puedas aprender de tus compañeros, mentores y directivos, así como de tu coach. La cultura del coaching también puede ayudarte a alinear tus objetivos personales con los objetivos de tu organización y crear un impacto positivo en tu equipo y en las partes interesadas.

3 Coaching basado en la neurociencia

El coaching basado en la neurociencia es un enfoque que aplica los conocimientos y principios de la neurociencia al proceso de coaching. La neurociencia es el estudio de cómo el cerebro y el sistema nervioso funcionan e influyen en el comportamiento, las emociones y la cognición. El coaching basado en la neurociencia puede ayudarte a entender cómo funciona tu cerebro, cómo afecta a tu rendimiento, liderazgo y bienestar, y cómo puedes cambiarlo para mejor. El coaching basado en la neurociencia puede ayudarte a mejorar tu autoconciencia, inteligencia emocional, toma de decisiones, creatividad y resiliencia, mediante el uso de técnicas como la atención plena, la neurorretroalimentación y los ejercicios basados en el cerebro.

4 Coaching de diversidad e inclusión

El coaching de diversidad e inclusión es un tipo de coaching que se centra en ayudarte a navegar y prosperar en un entorno de trabajo diverso e inclusivo. El coaching de diversidad e inclusión puede ayudarte a reconocer y apreciar las diferencias y similitudes entre las personas, las culturas y las perspectivas, y cómo afectan a tu comunicación, colaboración y liderazgo. El coaching de diversidad e inclusión también puede ayudarte a abordar y superar los desafíos y prejuicios que puedes enfrentar o encontrar como profesional a mitad de carrera, como la discriminación por edad, el sexismo, el racismo o la homofobia. El coaching de diversidad e inclusión puede ayudarte a desarrollar tu competencia cultural, empatía y alianzas, y a aprovechar tus fortalezas y contribuciones únicas.

5 Coaching ético

El coaching ético es un principio fundamental y una práctica que garantiza que el proceso de coaching se lleve a cabo con respeto, integridad y profesionalismo. El coaching ético significa que tu coach sigue el código de ética y las normas de la profesión de coaching, como la confidencialidad, el consentimiento, los límites y la competencia. El coaching ético también significa que tu coach respeta tu autonomía, tus valores y tus objetivos, y no te impone su agenda, opiniones o soluciones. El coaching ético puede ayudarte a generar confianza, compenetración y seguridad con tu coach, y garantizar que el proceso de coaching sea beneficioso, seguro y justo para ambas partes.

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?