Last updated on 24 jul 2024

Estás navegando por un evento social con temática de diversidad. ¿Cómo te enfrentas a los sesgos inconscientes que pueden surgir?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Navegar por un evento social con temática de diversidad puede ser una experiencia gratificante que amplía sus perspectivas y fomenta la comprensión. Sin embargo, también es un momento en el que los sesgos inconscientes pueden surgir inadvertidamente. Los sesgos inconscientes son actitudes o estereotipos que afectan nuestra comprensión, acciones y decisiones de manera inconsciente. Pueden basarse en la raza, el género, la edad y otros factores, y todo el mundo los tiene hasta cierto punto. A medida que se mezclan e interactúan, es crucial enfrentar estos prejuicios para garantizar un compromiso inclusivo y respetuoso con los demás. Al ser consciente y proactivo, puede contribuir a un entorno positivo y enriquecedor para todos los participantes.

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1 Reconocer el sesgo

Reconocer tus propios sesgos inconscientes es el primer paso para enfrentarlos. Estos sesgos a menudo están arraigados a través de normas sociales y experiencias personales. Es posible que te encuentres haciendo suposiciones sobre los antecedentes, las habilidades o las preferencias de alguien sin siquiera darte cuenta. Para reconocer estos prejuicios, presta atención a tus reacciones y pensamientos iniciales sobre las personas que conoces. ¿Estás haciendo juicios rápidos basados en su apariencia o en la forma en que hablan? Reconozca estos pensamientos y recuérdese a sí mismo que pueden no ser precisos o justos. Al ser consciente de tus prejuicios, puedes empezar a desafiarlos y superarlos.

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Paul Eder, PhD

I Lead You to New Insights | Strategy Consulting, Artificial Intelligence, & Data Innovation | Author of FIRESTARTERS
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Bias is more noticeable when you're paying attention. Try to be a normal person. A diversity theme doesn't mean you should be obsessed with bias.

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Jihane Cordonnier

Change management Specialist & Carreer Coach
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Embark on this profound journey of self-discovery by initially identifying and dispelling unconscious biases. These subtle biases often stem from a blend of societal influences and personal experiences, subtly shaping our perceptions of others, including their backgrounds, abilities, and passions. - Reflect on your immediate reactions when interacting with others; . Are they rooted in superficial impressions or genuine understanding? Welcome these passing thoughts with the awareness that they may not accurately reflect reality. Confronting them directly marks the initial step in liberating oneself from their influence.

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2 Escuche activamente

La escucha activa es una herramienta poderosa para combatir los sesgos inconscientes. Implica concentrarse completamente en lo que se está diciendo en lugar de escuchar pasivamente el mensaje del orador. Cuando te involucras en la escucha activa, prestas toda tu atención al orador, reconoces sus palabras y respondes reflexivamente. Este proceso te ayuda a comprender su perspectiva y reduce la probabilidad de que tus sesgos influyan en la conversación. Haz contacto visual, asiente con la cabeza en señal de comprensión y haz preguntas aclaratorias. Al priorizar la comprensión sobre el juicio, se fomenta un diálogo más inclusivo.

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Jihane Cordonnier

Change management Specialist & Carreer Coach
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To uncover layers of meaning in every conversation. You have to focus your attention fully on the speaker, you not only show respect but also gain a deeper understanding of their thoughts and feelings.

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3 Supuestos de la pregunta

Cuestionar tus suposiciones es esencial cuando te enfrentas a sesgos inconscientes en un evento con temática de diversidad. A medida que interactúas con los demás, es posible que te encuentres haciendo suposiciones basadas en estereotipos o nociones preconcebidas. Desafía estas suposiciones preguntándote por qué piensas de cierta manera y si tus pensamientos se basan en hechos o prejuicios. Esté abierto a aprender de los demás y permita que sus experiencias informen su comprensión. Esta autorreflexión puede ayudarte a romper estereotipos y construir conexiones más auténticas con personas de diferentes orígenes.

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4 Educarse

Informarse sobre diferentes culturas, identidades y experiencias es una forma proactiva de prepararse para un evento con temas de diversidad. Comprender los contextos históricos y sociales de varios grupos puede ayudarte a apreciar los matices de sus experiencias y evitar simplificaciones excesivas o estereotipos. Antes de asistir al evento, tómese un tiempo para leer sobre las culturas y comunidades que estarán representadas. Este conocimiento no solo te ayudará a entablar conversaciones más significativas, sino que también demostrará respeto por la diversidad presente en el evento.

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5 Acepta la incomodidad

Aceptar la incomodidad es parte del proceso de crecimiento cuando se enfrentan a los sesgos inconscientes. Es posible que te encuentres en situaciones en las que tus creencias y suposiciones sean desafiadas, y eso puede resultar incómodo. En lugar de retirarte de estos momentos, apóyate en ellos. Reconoce que la incomodidad es una señal de que estás saliendo de tu zona de confort y aprendiendo algo nuevo. Aproveche estas oportunidades para hacer preguntas, compartir sus propias experiencias y profundizar su comprensión de las diferentes perspectivas.

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6 Buscar retroalimentación

Buscar comentarios de los demás puede ser una estrategia invaluable para identificar y abordar sus sesgos inconscientes. Entabla conversaciones con personas que tengan diferentes experiencias de vida y pídeles su perspectiva sobre cómo podrías mejorar tu competencia cultural. Mantente abierto a las críticas constructivas y utilízalas como una oportunidad de aprendizaje. Recuerda, el objetivo no es ser perfecto, sino esforzarte continuamente por progresar en la comprensión y apreciación de la rica diversidad del mundo que te rodea.

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Kanene Ayo Holder

AI Consultant | Brand Safety & Digital Safety Advisor | FutureFixer | Data is DNA®️ featured at Fast Company’s Innovation Festival
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When I advise leaders or companies, I stress the need for introspection and feedback to drive intentional change. Seeking feedback is difficult but is the best mindset to have for constant growth and evolution! Wondering “What can I do better”? “What more do I need to learn”? “How did the way I showed up impact others”? The answers can be terrifying or empowering if you are open and willing to seek and incorporate guidance. The best outcome is that you improve and become more impactful, trustworthy and confident. The worst outcome is that you stay the same and continue to cause harm without knowing it. I think seeking feedback is an empowering mindset because it guarantees current and future success.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Reconocer el sesgo

2 Escuche activamente

3 Supuestos de la pregunta

4 Educarse

5 Acepta la incomodidad

6 Buscar retroalimentación

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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