¿Cómo se puede calificar eficazmente a un candidato mediante un formulario de evaluación posterior a la entrevista?
Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn
Contratar al candidato adecuado es crucial para el éxito de su negocio. El uso de un formulario de evaluación posterior a la entrevista puede agilizar el proceso y garantizar una evaluación justa. Al calificar varios atributos y habilidades, puede comparar a los candidatos de manera objetiva. Sin embargo, para hacer esto de manera efectiva, debe saber qué buscar y cómo cuantificar las cualidades intangibles que podrían hacer que alguien sea el candidato perfecto para su equipo. Este artículo te guiará a través del proceso de uso de un formulario de evaluación posterior a la entrevista en todo su potencial.
Conclusiones clave de este artículo
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Define evaluation criteria:Clearly outline the attributes and skills required for the role on your evaluation form. This ensures all interviewers assess candidates consistently, leading to fairer comparisons.### *Implement a rating system:Use a standardized numerical or descriptive scale to rate candidates' competencies and soft skills. This allows for straightforward comparison and helps reduce bias in your hiring decisions.
Este resumen se basa en la IA y estos expertos