Aprenda cómo pedir, recibir, dar y hacer un seguimiento de los comentarios con su mentor, y cómo mejorar sus habilidades de liderazgo e impacto en organizaciones sin fines de lucro.

Important: - Establish mutual expectations: From the beginning of the mentoring relationship, establish clear expectations regarding communication frequency, preferred methods of feedback, and goals. - Respect boundaries and confidentiality: Maintain the strict compliance regarding sensitive or personal information shared during the mentoring relationship. - Express gratitude: Show appreciation for your mentor's time, guidance, and support. A simple thank you can go a long way in nurturing the mentor-mentee relationship. By incorporating feedback into the mentoring process, both mentor and mentee can actively work towards continuous improvement, fostering a stronger and more beneficial relationship.

¿Cómo puedes usar la retroalimentación para construir una mejor relación con tu mentor?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

La retroalimentación es una herramienta vital para el aprendizaje y el crecimiento, especialmente cuando trabajas con un mentor que puede guiarte en tu viaje de liderazgo sin fines de lucro. Sin embargo, la retroalimentación también puede ser desafiante, incómoda o incluso desalentadora si no sabes cómo usarla de manera efectiva. En este artículo, aprenderás cómo utilizar la retroalimentación para construir una mejor relación con tu mentor y cómo beneficiarte de sus conocimientos y experiencia.

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1 ¿Por qué es importante la retroalimentación?

La retroalimentación no es solo una forma de medir tu desempeño o corregir tus errores. También es una forma de comunicar tus metas, expectativas y necesidades con tu mentor, y viceversa. Los comentarios pueden ayudarte a ti y a tu mentor a alinear tu visión, valores y estrategias para tu trabajo sin fines de lucro, e identificar áreas de mejora, desarrollo y colaboración. La retroalimentación también puede ayudarte a generar confianza, respeto y relación con tu mentor, ya que le demuestras que valoras su aporte, aprecias su apoyo y estás dispuesto a aprender de él.

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Manuel Purwin

Facilitating Flourishing Leadership: Trailblazing Commercial Success and Sustainable Transformation
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There are several powerful reasons why feedback is essential besides the mentioned points regarding goals and professional relationship/rapport. - Growth through positive challenges. - Self-Awareness: Feedback increases self-awareness by providing an external perspective. - Performance Improvement and measurement: Constructive feedback helps to enhance the performance. Feedback can be used as a measure to track Improvements and personal development! - Motivation and Engagement: Feedback, when delivered effectively, can motivate and engage mentees and leaders. - Relationship Building: Feedback fosters trust and strengthens the mentor-mentee relationship. - Organizational Success: Feedback contributes to the overall success.

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Irantzu Perez Genbe

Supply Planning Manager/ Women Mentor/ Agile Lean Thinking/ TEDxEixample/ Sense of purpose
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Considero la retroalimentación o feedback un ejercicio básico y sano entre la mentora y mentorizada para poder progresar y avanzar en el sentido de crecimiento apoyado y soportado por ejemplos compartidos por ambas partes en la cuales se crece a través de las vivencias y lecciones aprendidas durante la vida laboral

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2 Cómo solicitar comentarios

Pedir retroalimentación de manera proactiva y regular es una excelente manera de usar la retroalimentación para construir una mejor relación con tu mentor. Al pedir comentarios, debe ser específico sobre lo que desea comentarios, como un proyecto, una habilidad, un desafío o un objetivo. Además, es importante aclarar el propósito y el resultado de la retroalimentación, ya sea para mejorar, aprender, resolver o celebrar. El respeto y el aprecio por los comentarios de su mentor es clave; Evite discutir, interrumpir o desestimar sus opiniones. Por último, asegúrate de ser oportuno y coherente con tus solicitudes de retroalimentación y haz un seguimiento de los pasos de acción que acuerdes con tu mentor.

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Irantzu Perez Genbe

Supply Planning Manager/ Women Mentor/ Agile Lean Thinking/ TEDxEixample/ Sense of purpose
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Los comentarios como todo deben surgir y salir de manera natural, a través de la conversación que vas compartiendo en las sesiones Todo con transparencia, con enfoque sano y positivo para fomentar y alimentar con la leña al fuego las aportaciones

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3 Cómo recibir comentarios

Recibir comentarios de tu mentor puede ser difícil, especialmente si son negativos o inesperados. Sin embargo, puedes usarlo como una oportunidad para aprender y crecer en lugar de verlo como una amenaza o un fracaso. Para recibir retroalimentación de manera efectiva, escuche activamente y haga preguntas para aclarar y comprender los puntos. Reflexione sobre la retroalimentación para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Exprese gratitud, aprecio y acuerdo o desacuerdo con los comentarios. Por último, actúe sobre los cambios o soluciones en los que ambos estén de acuerdo.

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Karla Flores

Consultoría y Estrategia Empresarial | Ciencia de Datos | Energías Renovables y Cambio Climático | Private Equity y Venture Capital
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Contrario a lo que se piensa, es relativamente fácil recibir o aceptar críticas constructivas de un tercero en el ámbito personal o profesional. Siempre y cuando el respeto y la guarda de nuestra autoestima se hayan trabajado de forma individual. Lo complicado, sin duda es identificar objetivamente dichas sugerencias e incorporarlas en nuestro trabajo, nuestras formas de relacionarnos y el desempeño general de la marca personal que representamos. Es por ello que además de tener en cuenta las formalidades y los canales de comunicación para aprender desde la experiencia de un mentor, la mejor forma de mostrar aprendizaje y valoración del tiempo que dedican a nuestro desarrollo es precisamente aplicar su consejo en nuestro plan de vida.

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4 Cómo dar feedback

Dar retroalimentación a tu mentor es una excelente manera de construir una mejor relación con él. Sin embargo, puede ser complicado hacerlo sin ofenderlos o desalentarlos. Al dar retroalimentación, es importante ser específico y objetivo sobre lo que está comentando, y mantener el enfoque en las fortalezas, los logros y las soluciones. Además, debes ser respetuoso y empático en tu tono, lenguaje y formato. También es importante ser oportuno y relevante a la hora de dar retroalimentación; Asegúrese de que sea necesario, solicitado o apreciado antes de compartirlo. De esta manera, puedes mostrar tu aprecio, reconocimiento y apoyo a tu mentor y, al mismo tiempo, compartir tu perspectiva con él.

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5 Cómo hacer un seguimiento de los comentarios

Una última forma de utilizar la retroalimentación para construir una mejor relación con tu mentor es hacer un seguimiento constante y eficaz. Hacerlo transmite que eres responsable, responsable e invertido en el desarrollo del liderazgo de tu organización sin fines de lucro, así como que valoras los comentarios y la relación de tu mentor. Para hacer un seguimiento efectivo de la retroalimentación, tómese el tiempo para revisar y evaluar la retroalimentación intercambiada entre usted y su mentor, y evalúe el impacto, los resultados y los resultados de la retroalimentación. Reconozca y celebre los comentarios dados y recibidos, y reconozca los logros, las mejoras y los aprendizajes que permitieron. Además, comunícate con tu mentor sobre los comentarios sobre los que ambos han actuado, compartiendo el progreso, los desafíos y más comentarios. Planifique también la próxima sesión de retroalimentación con su mentor, estableciendo nuevas metas, expectativas y necesidades para el intercambio. A través de la utilización efectiva de la retroalimentación, puede crear una cultura de retroalimentación positiva, constructiva y de apoyo con su mentor, una que le permitirá aprovechar su conocimiento para aprender, crecer y mejorar como líder de una organización sin fines de lucro.

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Irantzu Perez Genbe

Supply Planning Manager/ Women Mentor/ Agile Lean Thinking/ TEDxEixample/ Sense of purpose
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La retroalimentación tal y como dice la palabra para que genere crecimiento debe ser estructurada, sincera y un enfoque de crecimiento Me gusta la técnica IPP, improvement/ positive/ positive Con un plan de acción claro con pasos a corto/ medio/ largo plazo Objetivos SMART, específicos con owners claros y plan de revisión agendado con plazos a cumplir

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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Manuel Purwin

Facilitating Flourishing Leadership: Trailblazing Commercial Success and Sustainable Transformation
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Important: - Establish mutual expectations: From the beginning of the mentoring relationship, establish clear expectations regarding communication frequency, preferred methods of feedback, and goals. - Respect boundaries and confidentiality: Maintain the strict compliance regarding sensitive or personal information shared during the mentoring relationship. - Express gratitude: Show appreciation for your mentor's time, guidance, and support. A simple thank you can go a long way in nurturing the mentor-mentee relationship. By incorporating feedback into the mentoring process, both mentor and mentee can actively work towards continuous improvement, fostering a stronger and more beneficial relationship.

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1 ¿Por qué es importante la retroalimentación?

2 Cómo solicitar comentarios

3 Cómo recibir comentarios

4 Cómo dar feedback

5 Cómo hacer un seguimiento de los comentarios

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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