¿Qué haces si tu pasión por el desarrollo de software es cuestionada en una entrevista?

2 Comparte tu viaje de aprendizaje

Otra forma de transmitir tu pasión por el desarrollo de software es compartir tu viaje de aprendizaje. ¿Cómo empezaste con la programación? ¿Qué recursos utilizaste para aprender nuevos lenguajes, frameworks o herramientas? ¿Cómo te mantienes al día con las últimas tendencias y las mejores prácticas? ¿Cómo se superan las dificultades y se resuelven los problemas? ¿Cómo mides tu progreso y estableces tus metas? Al contar tu historia, puedes mostrarle al entrevistador que eres curioso, automotivado y ansioso por crecer como desarrollador.

3 Hable sobre su participación en la comunidad

Una tercera forma de demostrar tu pasión por el desarrollo de software es hablar de tu participación en la comunidad. ¿Cómo te conectas con otros desarrolladores, mentores o expertos? ¿Participas en foros, blogs, podcasts o boletines informativos en línea? ¿Asistes u organizas meetups, hackathons o talleres? ¿Contribuye a proyectos de código abierto, revisiones de código o comentarios de pares? ¿Cómo ayudas a otros a aprender o mejorar sus habilidades? Al compartir las actividades de tu comunidad, puedes mostrarle al entrevistador que eres colaborativo, generoso y entusiasta con el desarrollo de software.

4 Expresa tu visión y tus valores

Una cuarta forma de indicar tu pasión por el desarrollo de software es expresar tu visión y valores. ¿Qué te apasiona además de la programación? ¿Qué problemas quieres resolver con el software? ¿Qué impacto quieres tener con tu trabajo? ¿Cuáles son tus aspiraciones y ambiciones profesionales? ¿Cómo alineas tu visión y tus valores con la misión y la cultura de la empresa? Al articular tu visión y tus valores, puedes mostrarle al entrevistador que no eres solo un codificador, sino un solucionador de problemas, un líder y una persona adecuada para el equipo.

5 Haz preguntas perspicaces

Una quinta forma de revelar tu pasión por el desarrollo de software es hacer preguntas perspicaces. En lugar de limitarte a responder a las preguntas del entrevistador, también puedes hacerle algunas preguntas que muestren tu interés y curiosidad por la empresa, el puesto, los proyectos o las tecnologías. Puedes preguntar sobre los desafíos, las oportunidades, las expectativas o los comentarios. También puedes preguntar sobre la propia experiencia, opiniones o consejos del entrevistador. Al hacer preguntas perspicaces, puedes mostrarle al entrevistador que no eres solo un candidato pasivo, sino un aprendiz activo, un socio y un empleado potencial.

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?