¿Cuáles son las características más importantes que hay que buscar en una plataforma de contratación?

1 Búsqueda de candidatos

Uno de los primeros pasos en la contratación es encontrar candidatos calificados que coincidan con sus criterios y cultura. Una buena plataforma de reclutamiento debe ofrecerle múltiples formas de buscar candidatos, como publicar en bolsas de trabajo, redes sociales, programas de referencia o grupos de talentos. Además, debería permitirte crear y personalizar tu propia página de empleo, donde puedas mostrar tu marca, visión y valores, y atraer candidatos que compartan tu pasión. Una función de búsqueda de candidatos puede ayudarte a llegar a un grupo de talentos más amplio y diverso, y a ahorrarte tiempo y dinero en publicidad.

2 Seguimiento de candidatos

Una vez que haya buscado candidatos, debe administrar y realizar un seguimiento de su progreso a lo largo de las etapas de contratación. Una buena plataforma de reclutamiento debe proporcionarle un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) Eso le permite organizar, filtrar y comunicarse con los candidatos en un panel centralizado. Debería poder asignar tareas, programar entrevistas, enviar recordatorios y actualizar estados con facilidad. Un ATS puede ayudarlo a realizar un seguimiento de su proceso de contratación, evitar perder o perder candidatos y mejorar la experiencia de sus candidatos.

3 Valoración y evaluación

Otro paso clave en la contratación es evaluar y evaluar las habilidades, la personalidad y la idoneidad de los candidatos para su negocio. Una buena plataforma de reclutamiento debe ofrecerte varias herramientas para medir y comparar el desempeño de los candidatos, como pruebas, cuestionarios, tareas o entrevistas en video. Además, debe permitirle recopilar y analizar comentarios de su equipo, clientes o consumidores, y generar informes y puntajes que lo ayuden a tomar decisiones basadas en datos. Una función de evaluación puede ayudarte a identificar a los mejores candidatos para tus puestos y a reducir los sesgos y errores en tu proceso de contratación.

4 Incorporación y retención

El último paso en la contratación es la incorporación y retención de los nuevos empleados. Una buena plataforma de contratación debería ayudarte a crear y ofrecer una experiencia de incorporación fluida y atractiva, en la que puedas dar la bienvenida, formar e integrar a tus nuevos empleados en tu negocio. Debe poder proporcionarles la información, los recursos y el apoyo necesarios para tener éxito en sus funciones. Además, debería ayudarlo a monitorear y mejorar su tasa de retención, recopilando comentarios, midiendo la satisfacción e identificando problemas u oportunidades. Una función de incorporación y retención puede ayudarlo a reducir la rotación, aumentar la productividad y fomentar la lealtad entre sus empleados.

5 Integración y automatización

Una buena plataforma de reclutamiento no solo debe contar con las características mencionadas anteriormente, sino también ser capaz de integrarlas y automatizarlas con otras herramientas y sistemas que utilices en tu negocio. Por ejemplo, es posible que desee conectar su plataforma de reclutamiento con su correo electrónico, calendario, CRM, nómina o software de análisis, para optimizar su flujo de trabajo y evitar duplicaciones o inconsistencias. Además, es posible que desee automatizar algunas de las tareas repetitivas o tediosas de su proceso de contratación, como el envío de correos electrónicos, la revisión de currículos o la actualización de estados, para ahorrar tiempo y recursos. Una función de integración y automatización puede ayudarle a optimizar su eficiencia y eficacia, y a centrarse en sus actividades empresariales principales.