Un plan de desarrollo personal
Uno de los principales beneficios de un PDP es que le ayuda a aclarar su visión y propósito, y alinearlos con sus valores e intereses. Un PDP puede ayudarte a descubrir lo que te apasiona, lo que te motiva y lo que quieres lograr en tu vida y trabajo. Al establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados, también puede realizar un seguimiento de su progreso y celebrar sus logros. Un PDP también puede ayudarlo a identificar las brechas en sus conocimientos y habilidades, y planificar cómo llenarlas con oportunidades y recursos de aprendizaje relevantes. Un PDP también puede mejorar su confianza, autoconciencia y resiliencia, a medida que aprende de sus éxitos y fracasos, y se adapta a las circunstancias cambiantes.
Crear un PDP no es una actividad de una sola vez, sino un proceso continuo que requiere compromiso, disciplina y flexibilidad. Uno de los desafíos de crear un PDP es ser honesto y realista sobre su situación actual, sus fortalezas y debilidades, y sus posibles obstáculos y riesgos. Debe estar dispuesto a aceptar comentarios, aprender de sus errores y buscar ayuda cuando sea necesario. Otro desafío es equilibrar sus objetivos a corto y largo plazo, y priorizar los más importantes y urgentes. También debe ser capaz de ajustar sus objetivos y acciones de acuerdo con el entorno, las oportunidades y las demandas cambiantes. Un PDP también puede ser difícil de implementar si carece del tiempo, los recursos, el apoyo o la motivación para seguir adelante con sus planes.
Far too often, personal development plans can turn into a "check the box" kind of mentality, where someone does it to show that they did it, but doesn't actually do anything to work toward making the plan a reality. Furthermore, while there is value in taking time to plan and reflect and write down your goals or aspirations, the ultimate test of a personal development plan is taking action, and learning from that action to keep growing and learning
Crear un PDP que funcione para usted requiere una autorreflexión sobre sus valores, intereses, habilidades, logros, desafíos y aspiraciones. También debe definir su visión y misión, y utilizar criterios SMART para hacerlos claros y específicos. Además, debe identificar sus necesidades y oportunidades de aprendizaje analizando las brechas entre su estado actual y deseado. Investigue las opciones y recursos disponibles que pueden ayudarlo a alcanzar sus metas. Cree un plan de acción dividiendo sus objetivos en pasos más pequeños y asignando plazos e indicadores a cada paso. Finalmente, revise y revise su PDP regularmente para monitorear el progreso, evaluar los resultados, celebrar los éxitos, aprender de los fracasos e incorporar comentarios en su plan. Mantenga sus objetivos relevantes y realistas actualizándolos según sea necesario.
Try out what works best for you - I think PDP's are valuable but ultimately every person is different. I think its important to try using one to see if it works but also know that if it's not working for you, there are other ways you can still go about developing professionally. Favor action - As the saying goes, "planning is useful, plans are useless" - I think getting into the habit about thinking about your professional development and growth is important, but don't feel bad if you end up not following your plan to a tee. Life happens and you can't always know how things are going to work out, so if you end up using a pdp, be okay if you end up deciding to make changes or go in a different direction