¿Cuáles son algunas formas efectivas de evaluar el impacto de una iniciativa de cambio en la productividad de los empleados?

1 Define tus objetivos e indicadores

Antes de lanzar su iniciativa de cambio, debe definir sus objetivos e indicadores de éxito. ¿Qué estás tratando de lograr con tu cambio? ¿Cómo sabrás si lo has conseguido? ¿Cuáles son los específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados? (INTELIGENTE) indicadores que te mostrarán el progreso y los resultados de tu cambio? Por ejemplo, si está introduciendo una nueva herramienta de software para mejorar la colaboración, algunos de sus indicadores podrían ser el número de usuarios, la frecuencia de uso, la calidad de los comentarios y el impacto en los resultados del proyecto.

2 Recopilación de datos de referencia y posteriores al cambio

Una vez que haya definido sus objetivos e indicadores, debe recopilar datos de referencia y posteriores al cambio para comparar y contrastar los escenarios de antes y después. Los datos de referencia son los datos que reflejan el estado actual de la productividad de los empleados antes del cambio. Los datos posteriores al cambio son los datos que reflejan el estado de la productividad de los empleados después del cambio. Puede recopilar datos de varias fuentes, como encuestas, entrevistas, grupos focales, observaciones, informes y análisis. Los datos deben ser relevantes, confiables y válidos para garantizar la precisión y la credibilidad.

3 Analizar e interpretar los datos

Una vez que haya recopilado los datos, debe analizarlos e interpretarlos para extraer ideas y conclusiones significativas. Puede utilizar varios métodos y herramientas para analizar e interpretar los datos, como la estadística descriptiva, la estadística inferencial, el análisis de tendencias, el análisis de brechas y el análisis de causa raíz. El análisis y la interpretación deben responder a preguntas como: ¿Cómo afectó la iniciativa de cambio a la productividad de los empleados? ¿Cuáles fueron los resultados positivos y negativos? ¿Cuáles fueron los factores que influyeron en los resultados? ¿Cómo se alinearon los resultados con los objetivos e indicadores?

5 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?