¿Qué medidas puede tomar para crear una cultura de seguridad en su equipo de gestión de flotas?

2 Implementar las mejores prácticas

El siguiente paso es implementar las mejores prácticas que pueden ayudarlo a mitigar o prevenir los riesgos que ha identificado. Esto puede implicar la actualización de sus políticas y procedimientos, la capacitación y educación, la instalación de equipos de seguridad y protección, la aplicación del cumplimiento y la responsabilidad, o la colaboración con socios externos. Por ejemplo, puede utilizar dispositivos telemáticos para supervisar el comportamiento del conductor, el rendimiento del vehículo y la ubicación. Además, puede establecer un programa de mantenimiento preventivo para asegurarse de que sus vehículos estén en buenas condiciones y cumplan con los estándares de seguridad. Además, se debe establecer un protocolo de comunicación claro y coherente entre conductores, despachadores y gerentes. Se debe proporcionar información y reconocimiento regulares a sus conductores por su desempeño seguro y protegido. Por último, se debe desarrollar un plan de contingencia y un equipo de respuesta a emergencias para hacer frente a cualquier incidente o crisis.

3 Involucra a tu equipo

El último paso es involucrar a su equipo en la creación y el mantenimiento de una cultura de seguridad y protección. Esto significa involucrarlos en la evaluación de riesgos y la implementación de las mejores prácticas, así como alentarlos a compartir sus ideas, comentarios e inquietudes. También es importante fomentar un sentido de propiedad y responsabilidad entre los miembros de tu equipo, haciéndolos sentir valorados y respetados. Para ello, puede crear un comité de seguridad y protección que represente diferentes funciones y perspectivas de su flota, realizar reuniones y debates periódicos para revisar el rendimiento, identificar problemas y proponer soluciones, ofrecer incentivos y recompensas por alcanzar las metas y objetivos de seguridad y protección, proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de su equipo, así como generar confianza y relación entre los miembros de su equipo y con sus clientes y partes interesadas.