Aprenda a convencer a su gerente de que está listo para un ascenso como desarrollador de bases de datos. Sigue estos consejos para evaluar tus habilidades, mostrar tus logros y comunicar tus aspiraciones.

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Quieres avanzar en tu carrera. ¿Cómo convences a tu jefe de que estás listo para un ascenso?

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Quieres avanzar en tu carrera como desarrollador de bases de datos, pero ¿cómo le demuestras a tu gerente que estás listo para un ascenso? Obtener una posición más alta significa más responsabilidad, más desafíos y más reconocimiento, pero también más expectativas, más competencia y más escrutinio. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a convencer a su gerente de que merece un ascenso.

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1 Evalúa tus habilidades

El primer paso es evaluar tus habilidades actuales e identificar tus fortalezas y debilidades. ¿Qué tan bien conoces los sistemas de bases de datos, las herramientas, los lenguajes y los marcos que utilizas en tus proyectos? ¿Qué tan competente es en el diseño, desarrollo, prueba y mantenimiento de bases de datos? ¿Cómo maneja la seguridad, la integridad, la calidad y el rendimiento de los datos? ¿Cómo se comunica y colabora con otros desarrolladores, analistas y partes interesadas? ¿Cómo resuelves problemas, aprendes cosas nuevas y te adaptas a los requisitos cambiantes? Sé honesto y realista sobre tu nivel de habilidad y compáralo con las expectativas para el puesto que deseas.

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Magnólia Olímpia

Ajudo empresas a crescer selecionando o talento certo na @maggy-recrutamento-digital
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Para quem deseja avançar na carreira corporativa, é possível convencer seu gerente entregando, antes da promoção, as competências pedidas pela nova função, afinal, é difícil ser promovido ou promovida enquanto se é uma promessa. Concordam?

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Amjad Mesmar

Web Development Specialist at EHS | Building Scalable .NET and Blazor Applications | C# | JavaScript | SQL | MVC
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When you plan to ask for a promotion always consider the following points that may be from your manager's perspective: 1- Are your skills perfect for your current role? 2- Are you doing your job as expected? 3- Are you adding an Important value to your team through your technical and soft skills? 4- Are you pushing your limits and learning new skills and gaining more experience and knowledge with time? If most of your answers were Yes, then your promotion negotiation may go very smoothly. Remember a lot of managers may even consider your soft skills much more than your technical skills, As humans, we appreciate a cooperative, friendly and a helpful senior/ with good experience over others with great experience but rude and unhelpful.

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2 Muestra tus logros

El siguiente paso es demostrar su valor e impacto como desarrollador de bases de datos. ¿Cómo has contribuido al éxito de tus proyectos, equipo y organización? ¿Cómo ha mejorado la eficiencia, la fiabilidad y la facilidad de uso de las bases de datos con las que trabaja? ¿Cómo han implementado soluciones innovadoras, mejores prácticas y estándares? ¿Cómo has ayudado a otros a aprender y crecer? ¿Cómo has manejado las situaciones difíciles, los desafíos y los comentarios? Reúna evidencia y ejemplos de sus logros y resáltelos en su portafolio, currículum, evaluaciones de desempeño y conversaciones con su gerente.

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Amjad Mesmar

Web Development Specialist at EHS | Building Scalable .NET and Blazor Applications | C# | JavaScript | SQL | MVC
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Highlighting your achievements since your last promotion/Salary adjustment plays a huge role in convincing your manager to give you the recognition and promotion you deserve. If you can't talk about your work, let your work talk about you!

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3 Busca retroalimentación y orientación

El tercer paso es buscar retroalimentación y orientación de tu gerente y otras personas que puedan ayudarte a crecer. ¿Cómo perciben tus habilidades, logros y potencial? ¿Cuáles son sus expectativas y criterios para un ascenso? ¿Cuáles son las áreas que necesitas mejorar o desarrollar? ¿Cuáles son las oportunidades y los recursos que puedes utilizar para aprender y avanzar? Pide comentarios regulares y constructivos y demuestra que estás abierto a aprender y mejorar. Busque tutoría y asesoramiento de desarrolladores de bases de datos sénior o experimentados que puedan compartir sus ideas y consejos. Siga sus recomendaciones y muestre su progreso y resultados.

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4 Toma la iniciativa y la responsabilidad

El cuarto paso es tomar la iniciativa y la responsabilidad de su propio desarrollo profesional. ¿Cómo estableces y persigues tus propias metas y planes? ¿Cómo buscar y aprovechar nuevas oportunidades y desafíos? ¿Cómo demuestras liderazgo y apropiación de tus proyectos y tareas? ¿Cómo manejas la presión y la incertidumbre? ¿Cómo afrontas el fracaso y los errores? Demuéstrale a tu jefe que eres proactivo, automotivado y responsable. Ofrécete como voluntario para nuevas asignaciones, proyectos o roles que requieran mayores habilidades o exposición. Lidere o participe en iniciativas que beneficien a su equipo, departamento u organización. Manejar problemas y cuestiones con confianza y profesionalismo.

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Ryan Asher

IT Team Lead
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5 Comunica tus aspiraciones

El último paso es comunicar tus aspiraciones y expectativas a tu gerente. ¿Cómo expresas tu interés y entusiasmo por un ascenso? ¿Cómo negocias tu salario, beneficios y responsabilidades? ¿Cómo manejas el rechazo o el retraso? ¿Cómo celebras o reconoces tu promoción? Sé claro y respetuoso acerca de tus objetivos y preferencias profesionales. Discuta sus logros, habilidades y potencial con su gerente y explíquele por qué merece un ascenso. Escuche sus comentarios e inquietudes y abórdelos en consecuencia. Esté preparado para negociar y comprometerse si es necesario. Sé amable y agradecido si consigues un ascenso, o persistente y positivo si no lo consigues.

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6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Evalúa tus habilidades

2 Muestra tus logros

3 Busca retroalimentación y orientación

4 Toma la iniciativa y la responsabilidad

5 Comunica tus aspiraciones

6 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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