Last updated on 14 ago 2024

Su equipo está dividido sobre prioridades contradictorias. ¿Cómo puedes mantener la moral alta y resolver los problemas?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Cuando tu equipo está en desacuerdo sobre prioridades conflictivas, la tensión puede ser palpable. Es una situación que exige tu atención no solo como líder, sino también como mediador. La clave está en comprender los diferentes puntos de vista y encontrar un terreno común en el que todos puedan estar de acuerdo. Mantener la moral alta durante esos momentos es fundamental porque garantiza que, a pesar de las diferencias, los miembros del equipo permanezcan comprometidos con el éxito colectivo del grupo. Este delicado acto de equilibrio implica una comunicación clara, empatía y resolución estratégica de problemas.

Encuentra respuestas de expertos en este artículo colaborativo

Elección de la comunidad a partir de 4 contribuciones. Más información

1 Reconocer problemas

Es crucial reconocer abiertamente la existencia de prioridades conflictivas dentro de tu equipo. Fingir que el problema no existe o esperar que se resuelva por sí solo puede generar resentimiento y una caída en la moral. Al abordar el conflicto de frente, se crea un entorno en el que los miembros del equipo se sienten escuchados y comprendidos. Anime a su equipo a expresar sus preocupaciones y prioridades, y escuche activamente lo que tienen que decir. Esto crea una base de confianza y demuestra que valoras su opinión, que es el primer paso para encontrar una solución.

Añade tu opinión

Carlos A.

Security Specialist | Former Military | ICU and Perioperative Nurse | Expert in Tactical and Medical Support for High-Risk Environments
Denunciar la contribución
The first step is to openly acknowledge that there’s a conflict. It might sound obvious, but sometimes these issues can simmer under the surface if they're not addressed directly. I find that bringing the conflict into the open, in a respectful way, helps to reduce tension and sets the stage for finding a resolution. It’s about showing the team that their concerns are heard and valid.

Traducido

Recomendar

2 Evalúe las prioridades

Una vez que hayas reconocido los problemas, es hora de evaluar las prioridades en conflicto. Esto implica comprender la importancia de cada tarea y su impacto en los objetivos del equipo. Anima a tu equipo a analizar los pros y los contras de cada prioridad, lo que ayudará a que todos vean el panorama general. Durante este proceso, es esencial permanecer imparcial y guiar la conversación de manera que se tenga en cuenta la perspectiva de todos. Esto puede ayudar a identificar qué prioridades son críticas y cuáles se pueden ajustar o posponer.

Añade tu opinión

Carlos A.

Security Specialist | Former Military | ICU and Perioperative Nurse | Expert in Tactical and Medical Support for High-Risk Environments
Denunciar la contribución
Once the conflict is out in the open, it’s important to take a step back and evaluate the conflicting priorities. I try to get everyone to articulate why their priorities matter and what impact they believe they will have. By laying everything on the table, it becomes easier to see where the real sticking points are and whether some priorities can be aligned or adjusted to better fit the team’s overall goals.

Traducido

Recomendar

3 Establece metas claras

Con una mejor comprensión de las prioridades conflictivas, trabajen juntos para establecer objetivos claros y alcanzables que se alineen con la misión general de su equipo. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos concretos (INTELIGENTE). Establecer objetivos SMART garantiza que todos tengan una comprensión clara de lo que se debe lograr y para cuándo. Esta claridad puede reducir la confusión y alinear a los miembros del equipo hacia un objetivo común, lo cual es esencial para mantener la moral alta en medio del conflicto.

Añade tu opinión

Carlos A.

Security Specialist | Former Military | ICU and Perioperative Nurse | Expert in Tactical and Medical Support for High-Risk Environments
Denunciar la contribución
After understanding the different perspectives, I think it’s crucial to set clear, agreed-upon goals. This helps the team refocus on a common objective, which can often reduce the intensity of the conflict. When everyone is clear on what the end goal is, it becomes easier to navigate the path to get there, even if that means compromising on some priorities.

Traducido

Recomendar

4 Fomentar la colaboración

Fomentar la colaboración entre los miembros del equipo es una forma poderosa de levantar la moral y resolver problemas relacionados con prioridades conflictivas. Al fomentar un entorno de colaboración, se promueve un sentido de unidad y propósito compartido. Es más probable que los miembros del equipo trabajen juntos para encontrar una solución cuando se sienten parte de un grupo cohesionado. La colaboración también puede conducir a soluciones innovadoras que podrían no haber sido evidentes si los miembros del equipo trabajaran en silos.

Añade tu opinión

5 Comunicar el progreso

Mantenga las líneas de comunicación abiertas actualizando regularmente a su equipo sobre el progreso que se está realizando para resolver las prioridades en conflicto. La transparencia en la comunicación asegura a los miembros del equipo que sus preocupaciones están siendo abordadas y que se están logrando progresos. Este diálogo continuo puede evitar que se propaguen desinformación y malentendidos, lo que puede exacerbar aún más los conflictos. Las actualizaciones periódicas también sirven como una oportunidad para celebrar pequeñas victorias, lo que puede mejorar en gran medida la moral del equipo.

Añade tu opinión

Carlos A.

Security Specialist | Former Military | ICU and Perioperative Nurse | Expert in Tactical and Medical Support for High-Risk Environments
Denunciar la contribución
Keeping everyone updated on progress is key to maintaining morale. I’ve found that when people see that their input is leading to tangible results, it helps to maintain motivation even if not all of their priorities were adopted. Regular updates can also prevent misunderstandings and ensure that everyone remains on the same page as the project moves forward.

Traducido

Recomendar

6 Ofrecer apoyo

Por último, ofrece tu apoyo a cada miembro del equipo durante todo el proceso. Esto podría significar proporcionar recursos adicionales, capacitación o simplemente estar disponible para discutir las preocupaciones a medida que surjan. Su apoyo demuestra compromiso con el bienestar de su equipo y puede tener un impacto significativo en la moral. Cuando los miembros del equipo se sienten apoyados, es más probable que permanezcan comprometidos y contribuyan positivamente a resolver cualquier problema que se presente.

Añade tu opinión

Gestión de conflictos

Seguir

Valorar este artículo

Hemos creado este artículo con la ayuda de la inteligencia artificial. ¿Qué te ha parecido?

Está genial Está regular

Denunciar este artículo

Ver todo

Su equipo está dividido sobre prioridades contradictorias. ¿Cómo puedes mantener la moral alta y resolver los problemas?

1

2

3

4

5

6

1 Reconocer problemas

2 Evalúe las prioridades

3 Establece metas claras

4 Fomentar la colaboración

5 Comunicar el progreso

6 Ofrecer apoyo

Gestión de conflictos

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Más artículos sobre Gestión de conflictos

Lecturas más relevantes

Su equipo está dividido sobre prioridades contradictorias. ¿Cómo puedes mantener la moral alta y resolver los problemas?

1

2

3

4

5

6

1 Reconocer problemas

2 Evalúe las prioridades

3 Establece metas claras

4 Fomentar la colaboración

5 Comunicar el progreso

6 Ofrecer apoyo

Gestión de conflictos

Valorar este artículo

Gracias por tus comentarios

Explorar otras aptitudes