AdQualis Human Results

🖍️ Hoy en AdQualis Human Results, te presentamos las claves para la correcta hibridación de tecnología y componente humano en los procesos de #headhunting. 🌟 𝗘𝗹 c𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 h𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 s𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 #𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: En un mundo digital, la tecnología es esencial, pero las aspiraciones y trayectorias de los candidatos deben ser comprendidas a fondo para tomar decisiones acertadas. 🎯 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝘆 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱: Las herramientas digitales como los algoritmos y sistemas de seguimiento nos hacen más eficientes, pero no pueden sustituir la capacidad humana de entender motivaciones y emociones de los candidatos. 🤝 𝗟𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼: Las entrevistas son momentos clave para construir relaciones. Escuchar activamente a los candidatos nos permite descubrir aspectos únicos que no se reflejan en los datos. 💡 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘃í𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼𝘀 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Ser escuchado y valorado genera #confianza y transmite los valores y cultura de la empresa, creando relaciones que van más allá del proceso de selección. 🚀 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼: El futuro del #headhunting está en un enfoque híbrido: automatizar tareas operativas para centrarse en lo verdaderamente importante: las personas. Este equilibrio genera relaciones auténticas y sostenibles.

Diciembre nos invita a reflexionar sobre los #logros alcanzados y los #retos superados a lo largo del año 💪. Con la Navidad en el aire, es el momento perfecto para analizar las #tendencias que seguirán marcando el rumbo del #talento en un mercado laboral dinámico y lleno de oportunidades. 💢 ¿Estás listo para cerrar el año con #inspiración? ¡Sigue leyendo y descubre todo lo que hemos preparado para ti! 👇

🙋♀️Hoy, en AdQualis Human Results presentamos nuestro último 𝘊𝘢𝘴𝘦 𝘚𝘵𝘶𝘥𝘺 junto a Blanquerna - Universitat Ramon Llull: "𝘿𝙀𝙄&𝘽: 𝙄𝙢𝙥𝙪𝙡𝙨𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙚𝙡 𝙚́𝙭𝙞𝙩𝙤 𝙘𝙤𝙧𝙥𝙤𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙚́𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙". 🎯   En este estudio, exploramos cómo las políticas de #Diversidad, #Equidad, #Inclusión y #Pertenencia (𝗗𝗘𝗜&𝗕) son esenciales para el éxito organizacional, transformando la #cultura corporativa, mejorando la #competitividad global y fomentando la #innovación. 🤝   En él abordamos los siguientes temas: - 𝗘𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗗𝗘𝗜&𝗕 - 𝗤𝘂𝗲́ 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗗𝗘𝗜&𝗕 (𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮) - 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘀𝘂 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 - 𝗖𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗘́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 - 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀 𝘆 𝗢𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻   Las estrategias #DEI&B también fortalecen la cultura organizacional, creando espacios inclusivos donde el #talento puede prosperar.   Accede al informe completo en el siguiente enlace: 🇪🇸 https://lnkd.in/d2tAwqbY 🇬🇧 https://lnkd.in/dVVpZzZF

🎄 Desde AdQualis Human Results queremos desearos unas 𝗙𝗲𝗹𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗙𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀 y un 𝗽𝗿𝗼́𝘀𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗔ñ𝗼 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗼. Que 2025 venga cargado de nuevos #proyectos y #oportunidades, tanto en lo personal como en lo profesional. 🎁 Aprovechamos esta ocasión para agradecer a todo nuestro equipo por su #compromiso y #dedicación a lo largo de este año. Vuestro esfuerzo ha sido clave para seguir ofreciendo un servicio excelente a nuestros #clientes, siempre poniendo a las #personas y el #talento en el centro. 🎉 𝗚𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 también a quienes confiáis en nosotros como compañeros en este camino. Juntos, seguimos construyendo grandes logros. ¡𝗣𝗼𝗿 𝘂𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗹𝗹𝗲𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼𝘀! 🌟 ____________________________ 🎄 At AdQualis Human Results, we’d like to wish you 𝗠𝗲𝗿𝗿𝘆 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗺𝗮𝘀 and a 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗡𝗲𝘄 𝗬𝗲𝗮𝗿. May 2025 be filled with exciting #projects and #opportunities to thrive both personally and professionally. 🎁 We’d also like to take this opportunity to thank our outstanding team for their #dedication and #commitment throughout the year. Your hard work has been key to delivering exceptional service to our clients, always putting #people and #talent at the forefront of everything we do. 🎉 To all who trust us as your partner on this journey, 𝗧𝗛𝗔𝗡𝗞 𝗬𝗢𝗨 for being part of our story. 𝗛𝗲𝗿𝗲’𝘀 𝘁𝗼 𝗮𝗻 𝗲𝘅𝗰𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗳𝗶𝗹𝗹𝗲𝗱 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘀𝗵𝗮𝗿𝗲𝗱 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗻𝗲𝘄 𝗺𝗶𝗹𝗲𝘀𝘁𝗼𝗻𝗲𝘀! 🌟

💡 𝗟𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗮, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘀𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘀.⁣ En un reciente artículo de Expansión, Jordi Berenguer, General Manager de AdQualis Executive Search Barcelona, destaca que "𝘦𝘴 𝘤𝘭𝘢𝘷𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘵𝘪𝘯𝘰 𝘰𝘧𝘳𝘦𝘻𝘤𝘢 𝘢𝘤𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘢 𝘮𝘦𝘳𝘤𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘰 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘧𝘶𝘦𝘳𝘤𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝑝𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪𝘰́𝘯". Además, entre el 40% y el 50% de los expatriados abandona la compañía tras su regreso, lo que demuestra la necesidad de una estrategia sólida.⁣ ⁣ 📊 Desde AdQualis Human Results, recomendamos tener en cuenta tanto los aspectos logísticos como los profesionales:⁣ ⁣ 🔍 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝘆 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: Antes de dar el paso, es crucial evaluar cómo esta experiencia se alinea con tus objetivos profesionales a largo plazo. Definir tus prioridades y entender el impacto en tu carrera te permitirá aprovechar al máximo la expatriación.⁣ 💼 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: Como apunta Berenguer, "𝘮𝘢𝘯𝘵𝘦𝘯𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝑝𝘦𝘳𝘧𝘪𝘭 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘰, 𝘥𝘦𝘴𝘵𝘢𝘤𝘢𝘳 𝘭𝘰𝘨𝘳𝘰𝘴 𝘺 𝘢𝑝𝘳𝘰𝘷𝘦𝘤𝘩𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘥 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘰𝘴 𝑝𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢".⁣ ⁣ En AdQualis Human Results ayudamos a profesionales y organizaciones a gestionar con éxito procesos complejos como la expatriación.⁣ ⁣ Puedes leer el artículo a continuación. 👇⁣ ⁣ #TalentoGlobal #Expatriados #RecursosHumanos #MarcaPersonal #CrecimientoProfesional⁣

🫂 𝗟𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 🫂 En AdQualis Human Results estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar y crecer. 💡✨ Nuestra transformación cultural impulsa la #innovación, fomenta la #colaboración y refuerza el aprendizaje continuo. Creemos en un equipo #humano que destaca por su #excelencia, #creatividad y su capacidad de adaptarse a los retos de un mundo en constante cambio. 🌍💪  #TransformaciónCultural #EquipoExcepcional #Innovación #Adaptación #Aprendizaje

#AdQualisExecutive busca Jefe/a de Obra en Planta Desaladora para una empresa del sector de la energía y el medio ambiente ubicada en #España. ¿Te interesa esta #oferta de #empleo? 🔎 Conoce todos los detalles en: https://lnkd.in/dZ_jQfnh Si quieres mantenerte al día de las últimas ofertas de empleo, visita nuestro portal y no te pierdas nada: https://lnkd.in/ewXe7mab

#AdQualisExecutive busca Jefe/a de Explotación Planta Desaladora para una empresa del sector de la energía y el medio ambiente ubicada en #Barcelona. ¿Te interesa esta #oferta de #empleo? 🔎 Conoce todos los detalles en: https://lnkd.in/gWPjVm3n Si quieres mantenerte al día de las últimas ofertas de empleo, visita nuestro portal y no te pierdas nada: https://lnkd.in/ewXe7mab

📌 La #Diversidad e #Inclusión en los #ProcesosdeSelección se han convertido en un factor clave para el éxito organizacional.⁣ ⁣ 🖍️ Hoy en AdQualis Human Results, te presentamos estrategias esenciales para promover un entorno inclusivo y diverso en el proceso de selección:⁣ ⁣ 🌟 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: atraer #talento diverso requiere eliminar sesgos redactar ofertas con lenguaje inclusivo y diversificar las fuentes de reclutamiento (universidades, asociaciones, comunidades inclusivas) son pasos fundamentales.⁣ 🎯 𝗘𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀: el uso de currículums anónimos y la formación en diversidad aseguran decisiones basadas en competencias reales, no en prejuicios.⁣ 🤝 𝗙𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲𝗿𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀: las empresas deben valorar las #habilidades transferibles más que la experiencia sectorial. Esto abre la puerta a un talento más diverso con gran potencial para innovar y aportar valor.⁣ 💡 𝗟𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗻𝗼 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: es crucial garantizar un entorno laboral #seguro y #respetuoso, apoyando iniciativas internas y políticas de 0 tolerancia hacia la discriminación.⁣ 🚀 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼: la #diversidad y la #inclusión no son solo una responsabilidad social, sino que también impulsan la #creatividad y mejoran la toma de decisiones, impactando positivamente los resultados empresariales.⁣

👨💼 En un entorno laboral cada vez más complejo, la 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 se posiciona como una estrategia clave para construir #equipos más #comprometidos, #cohesionados y #alineados con la cultura empresarial. En el proceso de atracción y fidelización del talento, valorar no solo las competencias técnicas, sino también el encaje con los principios y valores personales es más relevante⁣. ⁣ 👉 Así lo ha señalado Maribel Vioque, General Manager de AdQualis Human Results Consultancy, en una tribuna publicada recientemente en el último número de Capital Humano. Según Maribel: “𝘓𝘢 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝑝𝘰𝘳 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘯𝘰 𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘩𝘦𝘳𝘳𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘢𝘵𝘳𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘴𝘪𝘯𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘢 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘳 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰́𝘭𝘪𝘥𝘢𝘴 𝘺 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘶𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘯𝘵𝘦.”⁣ ⁣ Te invitamos a leer la pieza completa, a continuación: https://ow.ly/e5WQ50UiNC4