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La empatía en el corazón del reclutamiento Cada candidato que participa en un proceso de selección lleva consigo una historia que va más allá de su currículum. Son historias de desafíos, perseverancia y sueños que, como reclutadores, debemos tener presentes. Esta imagen es un recordatorio de que detrás de cada entrevista hay personas que enfrentan sus propias luchas mientras buscan una oportunidad. En ALFA NEW TALENT, sabemos que nuestra responsabilidad no solo es encontrar el mejor talento, sino hacerlo con humanidad y respeto. Reconocemos que cada decisión que tomamos tiene un impacto directo no solo en las empresas, sino también en los candidatos y sus familias. ✔ Nos comprometemos a valorar a las personas más allá de sus competencias técnicas. ✔ Entendemos que nuestras acciones pueden marcar una diferencia en la vida de quienes confían en nosotros. Por eso, nos esforzamos por diseñar procesos de selección que sean: ✅ Humanos: Donde cada candidato sienta que su tiempo y esfuerzo son valorados. ✅ Respetuosos: Adaptando los procesos para hacerlos accesibles y transparentes. ✅ Empáticos: Escuchando más allá de las palabras y entendiendo las circunstancias de cada persona. El talento humano es el pilar de cualquier empresa exitosa, pero nunca debemos olvidar que, antes de ser talento, son personas. Este enfoque no solo mejora los resultados, sino que también crea una conexión auténtica entre los candidatos y las organizaciones. 💡 Reflexión para profesionales de RRHH: ¿Qué puedes hacer para que tus procesos de selección sean más empáticos? 🌟 En ALFA NEW TALENT, creemos que liderar con empatía es la clave para construir empresas más fuertes y humanas. Estamos aquí para ayudarte a diseñar estrategias de reclutamiento que transformen no solo las organizaciones, sino también las vidas de las personas. 📩 ¿Listo para marcar la diferencia? 👉 Agenda una cita con nosotros y comencemos a trabajar juntos: 👉 Calendly: 30 minutos con Juan Cogollos 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #EmpatíaEnElReclutamiento #TalentoHumano #ProcesosHumanos #ConectarTalento

¿Por qué es esencial planificar tu estrategia de talento para 2025? En ALFA NEW TALENT, sabemos que el éxito de una organización comienza con un equipo sólido y bien seleccionado. Sin embargo, llegar al 2025 sin una estrategia clara para el reclutamiento puede generar más desafíos de los necesarios. 🏢💼 Los riesgos de no planificar: ❌ Decisiones apresuradas: La presión por cubrir vacantes rápidamente puede llevar a contratar perfiles que no encajan con los valores o necesidades del equipo. ❌ Procesos costosos y prolongados: La falta de claridad sobre los perfiles y competencias deseadas puede alargar el tiempo de búsqueda y afectar los recursos. ❌ Impacto en los equipos existentes: La falta de personal adecuado puede sobrecargar a los colaboradores actuales, generando desmotivación y desgaste. Planificar el reclutamiento tiene grandes ventajas: ✅ Anticipación estratégica: Detectar con tiempo las necesidades del negocio permite trazar un mapa claro de los perfiles requeridos. ✅ Optimización de recursos: Diseñar procesos alineados a los objetivos empresariales asegura contrataciones más rápidas y efectivas. ✅ Fortalecimiento del equipo: Cada contratación planificada refuerza los equipos existentes, impactando positivamente en el rendimiento y la motivación. El mercado inmobiliario es un sector que no espera. Los cambios son rápidos, y contar con el talento adecuado en el momento preciso puede ser el factor que diferencie a una oficina exitosa. 🏡✨ ¿Estás preparado para 2025? Ahora es el momento de reflexionar: ¿Tienes un plan de talento alineado con los objetivos de tu negocio? ¿Sabes qué perfiles serán clave para lograr tus metas? ¿Estás aprovechando las herramientas y el asesoramiento adecuado para atraer a los mejores profesionales? 💡 En ALFA NEW TALENT, te ayudamos a diseñar y ejecutar una estrategia de reclutamiento que no solo cubra vacantes, sino que impulse el crecimiento de tu organización. 📩 Hablemos sobre cómo planificar tu estrategia de talento y construir equipos que marquen la diferencia. Agenda una cita con nosotros: 👉 Calendly: 30 minutos con Juan Cogollos 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #ReclutamientoEstrategico #TalentoInmobiliario #CrecimientoOrganizacional #Planificación2025

🌟 Un Año Nuevo, Nuevas Metas y Oportunidades 🌟 El fin de año siempre nos invita a reflexionar. Es el momento perfecto para mirar atrás, celebrar los logros alcanzados, aprender de los retos superados y, sobre todo, prepararnos para mirar hacia adelante con ilusión y entusiasmo. El 2025 está a la vuelta de la esquina, trayendo consigo nuevas posibilidades, proyectos y metas. Es el momento ideal para preguntarnos: ¿Qué queremos lograr este próximo año? ¿Qué debemos aprender o incorporar para alcanzar esas metas? La importancia del crecimiento y el aprendizaje En Alfa New Talent creemos que el éxito comienza con el compromiso con uno mismo. Apostar por la formación continua y rodearse de un equipo que inspire a crecer no son solo herramientas, sino los cimientos para alcanzar cualquier objetivo. Nuestro propósito es conectar talento con oportunidades, y sabemos que eso va mucho más allá de un trabajo: es una misión que transforma vidas. Por un 2025 lleno de éxitos y momentos inolvidables Gracias a nuestros clientes, colaboradores y candidatos que han formado parte de este año. Cada interacción ha sido una oportunidad para crecer y aprender juntos. Os deseamos unas felices fiestas llenas de alegría y un 2025 repleto de éxitos, proyectos y grandes momentos. ¡Sigamos avanzando juntos hacia nuevos comienzos y grandes logros! ¡Feliz Año Nuevo! 🎉✨ 🎯 ¿Estás listo para transformar tu equipo en 2025? En ALFA NEW TALENT , queremos acompañarte en este nuevo año ayudándote a construir equipos sólidos, identificar líderes excepcionales y alcanzar el éxito que buscas. 💬 Hablemos sobre cómo podemos hacer la diferencia juntos. 📞 Contáctanos y comienza a marcar un antes y un después en tu organización. ¡Este 2025 puede ser el año de tus grandes logros! 🚀 Agenda una cita con nosotros: 👉 Calendly: 30 minutos con Juan Cogollos 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #TalentoInmobiliario #Éxito2025 #TransformaTuEquipo #TalentoInmobiliario

💡 ¿Qué pasa cuando los buenos empleados se van? A menudo pensamos que un empleado deja la empresa porque encontró un salario más alto o mejores condiciones, pero la realidad es más profunda. Muchas veces se van porque el liderazgo les falla. No se trata solo de jefes "tóxicos" o comportamientos extremos, sino de pequeñas acciones (o la falta de ellas) que erosionan la motivación, el compromiso y, finalmente, la decisión de quedarse. ¿Cuáles son esas señales de un mal liderazgo? 🚩 Falta de comunicación: No hay claridad en las expectativas ni reconocimiento a los logros. 🚩 Incoherencia: Predicar valores que no se practican genera desconfianza. 🚩 Ausencia de apoyo: No invertir tiempo en el crecimiento y desarrollo de los equipos. 🚩 Microgestión: Control excesivo que desmoraliza a quienes buscan autonomía. 🚩 Falta de empatía: No te preocupes genuinamente por el bienestar del equipo. Estos patrones no solo afectan a los empleados individualmente, sino que impactan la cultura organizacional y la capacidad de la empresa para retener talento. 💡 El verdadero liderazgo empieza con introspección: ¿Reconoces los logros de tu equipo? ¿Dedicas tiempo a escuchar sus necesidades y preocupaciones? ¿Creas un ambiente donde se sientan valorados y con propósito? En ALFA NEW TALENT , entendemos que el liderazgo efectivo no se trata solo de dirigir, sino de inspirar, empoderar y ser el motor del crecimiento de quienes te rodean. No basta con encontrar el mejor talento, también es fundamental retenerlo con líderes que estén a la altura de ese desafío. Ahora queremos escuchar tu opinión: 💬 ¿Qué hábitos crees que debería adoptar un líder para que su equipo quiera quedarse? 📩 Si buscas construir equipos sólidos y encontrar líderes que impulsen el éxito organizacional, hablemos. Estamos aquí para ayudarte a marcar la diferencia. Agenda una cita con nosotros: 👉 Calendly: 30 minutos con Juan Cogollos 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #LiderazgoEfectivo #GestiónDeEquipos #RetenciónDeTalento #Introspección #TalentoInmobiliario

💡 Los retos invisibles en el entorno laboral: ¿están frenando tu potencial? 🚀 El entorno laboral puede ser una plataforma increíble para el crecimiento, pero muchas veces enfrentamos retos silenciosos que pasan desapercibidos. En ALFA NEW TALENT, trabajamos con equipos y oficinas inmobiliarias de todo el país, y hemos identificado patrones de comportamiento y liderazgo que pueden estar afectando el éxito individual y organizacional. ¿Te suenan algunos de estos? 1️⃣ El freno del liderazgo restrictivo ¿Has sentido que las decisiones de un líder limitan tu desarrollo? A veces, el miedo a ser superados lleva a restringir el crecimiento de los equipos. Pero la verdadera grandeza de un líder está en empoderar a los demás. Cuando tu equipo crece, todos ganan. 💪 2️⃣ La trampa de la complejidad Procesos interminables, reglas confusas y comunicación ineficaz son enemigos de la productividad. En un mercado tan dinámico como el inmobiliario, la clave está en la simplicidad y la agilidad. Los equipos que se comunican de manera clara logran más. 🗣️ 3️⃣ La tentación del ego El éxito puede desconectarnos de nuestro equipo y cerrarnos a ideas innovadoras. Escuchar y aprender son esenciales para un liderazgo sólido. La humildad siempre suma. 🌟 4️⃣ El agotamiento silencioso El desgaste emocional es una realidad en un sector tan competitivo. Fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal, crear espacios para el descanso y motivar a los equipos son esenciales. La salud de tu equipo es la base de tu éxito. 🧘♂️ 5️⃣ El miedo a decidir Cuando cada decisión parece un riesgo, la parálisis se convierte en un gran enemigo. No decidir también es decidir. Adoptar una cultura de prueba y error permite avanzar y aprender con cada paso. 🚀 ¿Cómo enfrentamos estos retos? En ALFA NEW TALENT, sabemos que no hay fórmulas mágicas, pero sí estrategias que funcionan. Desde la selección del talento adecuado hasta la implementación de prácticas laborales saludables, ayudamos a las oficinas inmobiliarias a construir equipos más motivados y resilientes. Y ahora queremos escucharte: 💬 ¿Qué retos invisibles has enfrentado en tu entorno laboral? 💡 ¿Cómo los has superado en tu día a día? Comparte tu experiencia con nosotros y sigamos construyendo equipos sólidos y exitosos. 🌟👇 Si quieres saber cómo podemos ayudarte con la selección de talento inmobiliario, agenda una cita con nosotros: 👉 Calendly: 30 minutos con Juan Cogollos 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #LiderazgoLaboral #BienestarLaboral #TalentoInmobiliario #GestiónDelTalento

💡¿Sabías que el cambio efectivo sigue una estructura?  Los 8 pasos de cambio de Kotter aplicados al sector inmobiliario 🚀 En el sector inmobiliario, adaptarse al cambio no es una opción; es una necesidad. Sin embargo, implementar un cambio real y sostenible es un reto enorme. Aquí es donde el modelo de 8 pasos de John P. Kotter puede marcar la diferencia. Este enfoque guía a las organizaciones para que el cambio sea exitoso y duradero, un desafío que muchas oficinas inmobiliarias enfrentan hoy en día. Para quienes no lo conocen, los 8 pasos de Kotter son: 1. Crear un sentido de urgencia : Motivar al equipo sobre la necesidad de cambiar. 2. Formar una coalición de liderazgo : Contar con un grupo de líderes que impulsen el cambio. 3. Desarrollar una visión y estrategia : Definir hacia dónde va la organización y cómo lograrlo. 4. Comunicar la visión de cambio : Asegurar que toda la organización comprenda y apoye el cambio. 5. Empoderar a los empleados para la acción : Dar los recursos y autoridad para ejecutar el cambio. 6. Generar triunfos a corto plazo : Celebrar pequeñas victorias para mantener la motivación. 7. Consolidar los logros y seguir cambiando : Aprovechar el impulso para hacer mejoras adicionales. 8. Anclar el cambio en la cultura organizacional : Asegurar que los cambios se mantengan y se integren en la cultura. Pero, ¿cuántas oficinas inmobiliarias aplican estos pasos para implementar cambios profundos? ¿Qué tan preparados estamos realmente para enfrentar un cambio estructural que beneficia tanto a la operación como al equipo? · ¿Tu equipo entiende la necesidad de cambiar antes de que sea inevitable? · ¿Cuentas con un grupo de líderes comprometidos o recae en una sola persona? · ¿Motivas a tu equipo reconociendo pequeñas victorias o solo valoras los resultados a largo plazo? En ALFA NEW TALENT , creemos que la clave para un cambio efectivo está en estructurarlo y sostenerlo en el tiempo. Nos especializamos en ayudar a las oficinas inmobiliarias a construir equipos que puedan enfrentar y adaptarse al cambio con éxito. Comparte tus experiencias con nosotros. 💬👇 Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #CambioOrganizacional #LiderazgoInmobiliario #Kotter #GestionDelCambio #CulturaOrganizacional

¿Qué pesa más en el sector inmobiliario: la experiencia o las habilidades sociales? 🤔 En el mundo del reclutamiento inmobiliario, esta pregunta genera opiniones divididas y no tiene una respuesta única. Tradicionalmente, muchas oficinas han priorizado la experiencia técnica en el sector, pero hoy en día, en ALFA NEW TALENT , vemos cómo la capacidad de conectar, generar confianza y construir relaciones a largo plazo se vuelve cada vez más esencial para destacar. Algunos valoran la experiencia acumulada, que ofrece conocimientos profundos y un entendimiento claro del mercado. Sin embargo, las habilidades sociales se están volviendo un activo igual de poderoso. En un mercado donde las decisiones de compra y venta son tan personales, la capacidad de empatizar y conectarse con los clientes puede hacer la diferencia. Queremos saber tu opinión: ¿Qué priorizas en un candidato o colega en el sector inmobiliario: su trayectoria o su capacidad para comunicar y conectarse? ¿Has trabajado con alguien que, pese a tener menos experiencia, sobresalía por sus habilidades interpersonales? En ALFA NEW TALENT , ayudamos a las oficinas inmobiliarias a encontrar el talento ideal, equilibrando experiencia y habilidades sociales según las necesidades de cada equipo. 🌟 ¿Y tú, qué opinas? Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #ReclutamientoInmobiliario #TalentoInmobiliario #HabilidadesSociales #ExperienciaLaboral #CrecimientoProfesional

🌟 ¿Quiet Ambition? El movimiento silencioso que transforma el lugar de trabajo. 🌟 Hoy en ALFA NEW TALENT queremos hablar de una tendencia que quizás no llame la atención a primera vista, pero que está impactando profundamente en muchas empresas: el Quiet Ambition. Este fenómeno no se trata de una ambición al estilo tradicional, sino de una motivación discreta, enfocada y sostenida. Los profesionales que practican la silenciosa ambición son aquellos que buscan crecer y aportar, pero desde un lugar de consistencia, dedicación y valor añadido . No buscan reconocimiento instantáneo, sino un impacto auténtico a largo plazo. 💼✨ Como reclutadores, sabemos que este perfil es un verdadero tesoro en el mundo empresarial. Son personas que hacen el trabajo, que construyen relaciones sólidas y que llevan a la empresa hacia el éxito desde la base. Para las oficinas inmobiliarias, incorporar a estos talentos puede ser la clave para un equipo con visión a largo plazo y crecimiento continuo. ¿Crees que este movimiento tiene un lugar en tu equipo? 💬👇 ¿Cómo valoras la ambición en tu equipo? En ALFA NEW TALENT , estamos aquí para ayudar a las empresas a identificar y atraer el talento que verdaderamente transforma. ¡Comparte tus ideas y experiencias con nosotros, queremos saber qué opinas! 🚀 Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT 

Atención al cliente y Selección de Personal: La Conexión que No Debemos Ignorar 🔍🤝 En ALFA NEW TALENT , creemos que la atención al cliente y la selección de personal están más conectadas de lo que muchas empresas piensan. ¿Alguna vez lo has considerado? 🤔 La calidad del servicio al cliente comienza desde el proceso de selección . No se trata solo de encontrar personas con habilidades técnicas; se trata de identificar a aquellos que están realmente comprometidos con el cuidado y servicio . Al final del día, todos, de una forma u otra, somos parte de la experiencia del cliente . 🌟 Un buen equipo de atención al cliente no es cuestión de suerte, sino de elecciones conscientes en el reclutamiento. Buscamos personas que entiendan la importancia de cada interacción, que sepan escuchar y que estén dispuestas a dar ese paso extra para satisfacer al cliente. Estas son las personas que, con cada conversación, construyen confianza y relaciones duraderas. Cada miembro de una empresa tiene la capacidad de impactar la experiencia del cliente, desde el área técnica hasta la administrativa. Cada detalle importa. La magia del customer care comienza desde adentro, eligiendo personas que no solo hagan su trabajo bien, sino que comprendan el valor de cuidar de los demás, tanto clientes como colegas. Ahora la pregunta es: ¿Estás reclutando con esta visión en mente? En ALFA NEW TALENT , ayudamos a las empresas a seleccionar personas con habilidades técnicas, pero también con la empatía y compromiso necesarios para construir relaciones con clientes. ¿Tienes en cuenta el valor de la atención al cliente al elegir a tu equipo? 🤔💡 Nos encantaría saber cómo fomenta la cultura del servicio en tu empresa.  ¡Comparte tu experiencia con nosotros! 😊✨ Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT 

🎯 La comunicación corporativa es como un juego de estrategia. En el entorno laboral, todos nos enfrentamos a conflictos, tensiones y situaciones que pueden desbordarnos. Colegas que traspasan límites, malentendidos que escalan más de lo necesario y un malestar general que acaba afectando la motivación. 😣 Pero, ¿cómo podemos convertir estos desafíos en oportunidades de crecimiento y lograr un ambiente de trabajo más saludable y productivo? La clave está en la comunicación consciente y estratégica. 🗣️✨ Cuando la comunicación en una empresa se gestiona de manera efectiva, se potencia la colaboración, se reducen los conflictos y se genera un entorno donde todos pueden crecer profesionalmente. No se trata de evitar los problemas, sino de afrontarlos con inteligencia y utilizar la comunicación como herramienta para construir relaciones sólidas y duraderas. Una buena comunicación no solo mejora el ambiente laboral, sino que también impulsa los resultados. 🏆 Al final del día, se trata de encontrar la forma de ser claros, escuchar activamente y generar confianza en el equipo. ¿Cómo gestionas la comunicación en tu entorno de trabajo? ¿Qué estrategias utilizas para mantener un ambiente positivo? 🏢👇 ¡Nos encantaría leer tus experiencias! En ALFA NEW TALENT, sabemos que un equipo con una comunicación sólida marca la diferencia. 🏡✨ Si buscas atraer talento inmobiliario que impulse el crecimiento de tu oficina, ¡contáctanos y encuentra a los profesionales que harán brillar tu equipo! Puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT