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💡 ¿Qué pasa cuando los buenos empleados se van? A menudo pensamos que un empleado deja la empresa porque encontró un salario más alto o mejores condiciones, pero la realidad es más profunda. Muchas veces se van porque el liderazgo les falla. No se trata solo de jefes "tóxicos" o comportamientos extremos, sino de pequeñas acciones (o la falta de ellas) que erosionan la motivación, el compromiso y, finalmente, la decisión de quedarse. ¿Cuáles son esas señales de un mal liderazgo? 🚩 Falta de comunicación: No hay claridad en las expectativas ni reconocimiento a los logros. 🚩 Incoherencia: Predicar valores que no se practican genera desconfianza. 🚩 Ausencia de apoyo: No invertir tiempo en el crecimiento y desarrollo de los equipos. 🚩 Microgestión: Control excesivo que desmoraliza a quienes buscan autonomía. 🚩 Falta de empatía: No te preocupes genuinamente por el bienestar del equipo. Estos patrones no solo afectan a los empleados individualmente, sino que impactan la cultura organizacional y la capacidad de la empresa para retener talento. 💡 El verdadero liderazgo empieza con introspección: ¿Reconoces los logros de tu equipo? ¿Dedicas tiempo a escuchar sus necesidades y preocupaciones? ¿Creas un ambiente donde se sientan valorados y con propósito? En ALFA NEW TALENT , entendemos que el liderazgo efectivo no se trata solo de dirigir, sino de inspirar, empoderar y ser el motor del crecimiento de quienes te rodean. No basta con encontrar el mejor talento, también es fundamental retenerlo con líderes que estén a la altura de ese desafío. Ahora queremos escuchar tu opinión: 💬 ¿Qué hábitos crees que debería adoptar un líder para que su equipo quiera quedarse? 📩 Si buscas construir equipos sólidos y encontrar líderes que impulsen el éxito organizacional, hablemos. Estamos aquí para ayudarte a marcar la diferencia. Agenda una cita con nosotros: 👉 Calendly: 30 minutos con Juan Cogollos 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #LiderazgoEfectivo #GestiónDeEquipos #RetenciónDeTalento #Introspección #TalentoInmobiliario

💡 Los retos invisibles en el entorno laboral: ¿están frenando tu potencial? 🚀 El entorno laboral puede ser una plataforma increíble para el crecimiento, pero muchas veces enfrentamos retos silenciosos que pasan desapercibidos. En ALFA NEW TALENT, trabajamos con equipos y oficinas inmobiliarias de todo el país, y hemos identificado patrones de comportamiento y liderazgo que pueden estar afectando el éxito individual y organizacional. ¿Te suenan algunos de estos? 1️⃣ El freno del liderazgo restrictivo ¿Has sentido que las decisiones de un líder limitan tu desarrollo? A veces, el miedo a ser superados lleva a restringir el crecimiento de los equipos. Pero la verdadera grandeza de un líder está en empoderar a los demás. Cuando tu equipo crece, todos ganan. 💪 2️⃣ La trampa de la complejidad Procesos interminables, reglas confusas y comunicación ineficaz son enemigos de la productividad. En un mercado tan dinámico como el inmobiliario, la clave está en la simplicidad y la agilidad. Los equipos que se comunican de manera clara logran más. 🗣️ 3️⃣ La tentación del ego El éxito puede desconectarnos de nuestro equipo y cerrarnos a ideas innovadoras. Escuchar y aprender son esenciales para un liderazgo sólido. La humildad siempre suma. 🌟 4️⃣ El agotamiento silencioso El desgaste emocional es una realidad en un sector tan competitivo. Fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal, crear espacios para el descanso y motivar a los equipos son esenciales. La salud de tu equipo es la base de tu éxito. 🧘♂️ 5️⃣ El miedo a decidir Cuando cada decisión parece un riesgo, la parálisis se convierte en un gran enemigo. No decidir también es decidir. Adoptar una cultura de prueba y error permite avanzar y aprender con cada paso. 🚀 ¿Cómo enfrentamos estos retos? En ALFA NEW TALENT, sabemos que no hay fórmulas mágicas, pero sí estrategias que funcionan. Desde la selección del talento adecuado hasta la implementación de prácticas laborales saludables, ayudamos a las oficinas inmobiliarias a construir equipos más motivados y resilientes. Y ahora queremos escucharte: 💬 ¿Qué retos invisibles has enfrentado en tu entorno laboral? 💡 ¿Cómo los has superado en tu día a día? Comparte tu experiencia con nosotros y sigamos construyendo equipos sólidos y exitosos. 🌟👇 Si quieres saber cómo podemos ayudarte con la selección de talento inmobiliario, agenda una cita con nosotros: 👉 Calendly: 30 minutos con Juan Cogollos 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #LiderazgoLaboral #BienestarLaboral #TalentoInmobiliario #GestiónDelTalento

💡¿Sabías que el cambio efectivo sigue una estructura?  Los 8 pasos de cambio de Kotter aplicados al sector inmobiliario 🚀 En el sector inmobiliario, adaptarse al cambio no es una opción; es una necesidad. Sin embargo, implementar un cambio real y sostenible es un reto enorme. Aquí es donde el modelo de 8 pasos de John P. Kotter puede marcar la diferencia. Este enfoque guía a las organizaciones para que el cambio sea exitoso y duradero, un desafío que muchas oficinas inmobiliarias enfrentan hoy en día. Para quienes no lo conocen, los 8 pasos de Kotter son: 1. Crear un sentido de urgencia : Motivar al equipo sobre la necesidad de cambiar. 2. Formar una coalición de liderazgo : Contar con un grupo de líderes que impulsen el cambio. 3. Desarrollar una visión y estrategia : Definir hacia dónde va la organización y cómo lograrlo. 4. Comunicar la visión de cambio : Asegurar que toda la organización comprenda y apoye el cambio. 5. Empoderar a los empleados para la acción : Dar los recursos y autoridad para ejecutar el cambio. 6. Generar triunfos a corto plazo : Celebrar pequeñas victorias para mantener la motivación. 7. Consolidar los logros y seguir cambiando : Aprovechar el impulso para hacer mejoras adicionales. 8. Anclar el cambio en la cultura organizacional : Asegurar que los cambios se mantengan y se integren en la cultura. Pero, ¿cuántas oficinas inmobiliarias aplican estos pasos para implementar cambios profundos? ¿Qué tan preparados estamos realmente para enfrentar un cambio estructural que beneficia tanto a la operación como al equipo? · ¿Tu equipo entiende la necesidad de cambiar antes de que sea inevitable? · ¿Cuentas con un grupo de líderes comprometidos o recae en una sola persona? · ¿Motivas a tu equipo reconociendo pequeñas victorias o solo valoras los resultados a largo plazo? En ALFA NEW TALENT , creemos que la clave para un cambio efectivo está en estructurarlo y sostenerlo en el tiempo. Nos especializamos en ayudar a las oficinas inmobiliarias a construir equipos que puedan enfrentar y adaptarse al cambio con éxito. Comparte tus experiencias con nosotros. 💬👇 Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #CambioOrganizacional #LiderazgoInmobiliario #Kotter #GestionDelCambio #CulturaOrganizacional

¿Qué pesa más en el sector inmobiliario: la experiencia o las habilidades sociales? 🤔 En el mundo del reclutamiento inmobiliario, esta pregunta genera opiniones divididas y no tiene una respuesta única. Tradicionalmente, muchas oficinas han priorizado la experiencia técnica en el sector, pero hoy en día, en ALFA NEW TALENT , vemos cómo la capacidad de conectar, generar confianza y construir relaciones a largo plazo se vuelve cada vez más esencial para destacar. Algunos valoran la experiencia acumulada, que ofrece conocimientos profundos y un entendimiento claro del mercado. Sin embargo, las habilidades sociales se están volviendo un activo igual de poderoso. En un mercado donde las decisiones de compra y venta son tan personales, la capacidad de empatizar y conectarse con los clientes puede hacer la diferencia. Queremos saber tu opinión: ¿Qué priorizas en un candidato o colega en el sector inmobiliario: su trayectoria o su capacidad para comunicar y conectarse? ¿Has trabajado con alguien que, pese a tener menos experiencia, sobresalía por sus habilidades interpersonales? En ALFA NEW TALENT , ayudamos a las oficinas inmobiliarias a encontrar el talento ideal, equilibrando experiencia y habilidades sociales según las necesidades de cada equipo. 🌟 ¿Y tú, qué opinas? Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #ALFANEWTALENT #ReclutamientoInmobiliario #TalentoInmobiliario #HabilidadesSociales #ExperienciaLaboral #CrecimientoProfesional

🌟 ¿Quiet Ambition? El movimiento silencioso que transforma el lugar de trabajo. 🌟 Hoy en ALFA NEW TALENT queremos hablar de una tendencia que quizás no llame la atención a primera vista, pero que está impactando profundamente en muchas empresas: el Quiet Ambition. Este fenómeno no se trata de una ambición al estilo tradicional, sino de una motivación discreta, enfocada y sostenida. Los profesionales que practican la silenciosa ambición son aquellos que buscan crecer y aportar, pero desde un lugar de consistencia, dedicación y valor añadido . No buscan reconocimiento instantáneo, sino un impacto auténtico a largo plazo. 💼✨ Como reclutadores, sabemos que este perfil es un verdadero tesoro en el mundo empresarial. Son personas que hacen el trabajo, que construyen relaciones sólidas y que llevan a la empresa hacia el éxito desde la base. Para las oficinas inmobiliarias, incorporar a estos talentos puede ser la clave para un equipo con visión a largo plazo y crecimiento continuo. ¿Crees que este movimiento tiene un lugar en tu equipo? 💬👇 ¿Cómo valoras la ambición en tu equipo? En ALFA NEW TALENT , estamos aquí para ayudar a las empresas a identificar y atraer el talento que verdaderamente transforma. ¡Comparte tus ideas y experiencias con nosotros, queremos saber qué opinas! 🚀 Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT 

Atención al cliente y Selección de Personal: La Conexión que No Debemos Ignorar 🔍🤝 En ALFA NEW TALENT , creemos que la atención al cliente y la selección de personal están más conectadas de lo que muchas empresas piensan. ¿Alguna vez lo has considerado? 🤔 La calidad del servicio al cliente comienza desde el proceso de selección . No se trata solo de encontrar personas con habilidades técnicas; se trata de identificar a aquellos que están realmente comprometidos con el cuidado y servicio . Al final del día, todos, de una forma u otra, somos parte de la experiencia del cliente . 🌟 Un buen equipo de atención al cliente no es cuestión de suerte, sino de elecciones conscientes en el reclutamiento. Buscamos personas que entiendan la importancia de cada interacción, que sepan escuchar y que estén dispuestas a dar ese paso extra para satisfacer al cliente. Estas son las personas que, con cada conversación, construyen confianza y relaciones duraderas. Cada miembro de una empresa tiene la capacidad de impactar la experiencia del cliente, desde el área técnica hasta la administrativa. Cada detalle importa. La magia del customer care comienza desde adentro, eligiendo personas que no solo hagan su trabajo bien, sino que comprendan el valor de cuidar de los demás, tanto clientes como colegas. Ahora la pregunta es: ¿Estás reclutando con esta visión en mente? En ALFA NEW TALENT , ayudamos a las empresas a seleccionar personas con habilidades técnicas, pero también con la empatía y compromiso necesarios para construir relaciones con clientes. ¿Tienes en cuenta el valor de la atención al cliente al elegir a tu equipo? 🤔💡 Nos encantaría saber cómo fomenta la cultura del servicio en tu empresa.  ¡Comparte tu experiencia con nosotros! 😊✨ Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tu empresa con la selección del talento inmobiliario puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT 

🎯 La comunicación corporativa es como un juego de estrategia. En el entorno laboral, todos nos enfrentamos a conflictos, tensiones y situaciones que pueden desbordarnos. Colegas que traspasan límites, malentendidos que escalan más de lo necesario y un malestar general que acaba afectando la motivación. 😣 Pero, ¿cómo podemos convertir estos desafíos en oportunidades de crecimiento y lograr un ambiente de trabajo más saludable y productivo? La clave está en la comunicación consciente y estratégica. 🗣️✨ Cuando la comunicación en una empresa se gestiona de manera efectiva, se potencia la colaboración, se reducen los conflictos y se genera un entorno donde todos pueden crecer profesionalmente. No se trata de evitar los problemas, sino de afrontarlos con inteligencia y utilizar la comunicación como herramienta para construir relaciones sólidas y duraderas. Una buena comunicación no solo mejora el ambiente laboral, sino que también impulsa los resultados. 🏆 Al final del día, se trata de encontrar la forma de ser claros, escuchar activamente y generar confianza en el equipo. ¿Cómo gestionas la comunicación en tu entorno de trabajo? ¿Qué estrategias utilizas para mantener un ambiente positivo? 🏢👇 ¡Nos encantaría leer tus experiencias! En ALFA NEW TALENT, sabemos que un equipo con una comunicación sólida marca la diferencia. 🏡✨ Si buscas atraer talento inmobiliario que impulse el crecimiento de tu oficina, ¡contáctanos y encuentra a los profesionales que harán brillar tu equipo! Puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT 

Secretos para Construir un Equipo Inmobiliario Exitoso 🏠✨ En ALFA NEW TALENT, sabemos que un equipo inmobiliario fuerte es la clave para alcanzar el éxito. Por eso, queremos compartir contigo los secretos que hemos aprendido para construir un equipo de alto rendimiento: Selección Cuidadosa 🔍 Recluta personas no solo por su experiencia, sino también por su potencial de crecimiento y su capacidad para trabajar en equipo. Las habilidades complementarias son esenciales. Formación Continua 📚 Mantén al equipo actualizado y motivado ofreciendo formación regular sobre tendencias del mercado y técnicas de venta. Así, estarán siempre en la vanguardia del sector. Comunicación Clara 💬 Implementa herramientas de comunicación eficientes y establece reuniones regulares para que todos estén alineados con los objetivos del grupo. Liderazgo Inspirador 💡 Lidera con el ejemplo, mostrando dedicación y ética de trabajo. Un buen líder inspira a su equipo a dar lo mejor de sí. Cultura de Equipo Positiva 🤝 Fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, donde todos se sientan valorados y motivados. La cultura de respeto mutuo es la base de un equipo unido. Incentivos y Recompensas 🏅 Motiva a tu equipo con incentivos atractivos y reconoce su esfuerzo. Celebrar los éxitos impulsa a seguir dando lo mejor. Flexibilidad y Autonomía 🧠 Da espacio para que cada miembro del equipo tome la iniciativa y desarrolle sus propias habilidades. Esto aumenta su compromiso y satisfacción. Retroalimentación Constructiva 🔄 Proporciona feedback regular y constructivo para ayudar a tu equipo a mejorar continuamente. Resolución de Conflictos 🛠️ Establece procesos claros para manejar desacuerdos de manera efectiva, asegurando un ambiente de trabajo armonioso. Celebración de Logros 🎉 Celebra los logros, grandes y pequeños. Esto crea un sentido de orgullo y pertenencia en todo el equipo. El Impacto en su Carrera Construir un equipo inmobiliario exitoso no solo impulsa el crecimiento del negocio, sino que también mejora el servicio al cliente, estableciendo un liderazgo sólido en la comunidad. · ¿Qué estrategia te gustaría implementar para mejorar tu equipo? · ¿Cómo planeas fomentar el crecimiento y la colaboración en tu grupo de trabajo? En ALFA NEW TALENT, creemos que cada día es una oportunidad para aprender, crecer y cambiar vidas. Si tú también buscas potenciar tu equipo y alcanzar el siguiente nivel, ¡te estamos esperando! 🚀 Puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT

Cómo mejorar tus entrevistas y encontrar el mejor talento inmobiliario 🏆 En ALFA NEW TALENT nos dedicamos a ayudar a las oficinas inmobiliarias a encontrar a los mejores agentes para su equipo. Como expertos en selección de talento, hemos visto de todo en el proceso de entrevistas. Hoy queremos compartir algunas recomendaciones que te ayudarán a que cada entrevista sea mucho más efectiva. 📈✨ Uno de los principales errores que vemos en entrevistas inmobiliarias es comenzar con preguntas demasiado amplias o abiertas, como ❞𝑯𝒂́𝒃𝒍𝒂𝒎𝒆 𝒅𝒆 𝒕𝒊❞ o ❞¿𝑸𝒖𝒆́ 𝒆𝒔 𝒍𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒕𝒆 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒂 𝒅𝒆 𝒕𝒊❓❞. Aunque estas preguntas buscan romper el hielo, a menudo llevan a respuestas desordenadas y vagas, haciendo que la entrevista pierda dirección rápidamente. Por eso, si estás enfrentando problemas como: · Candidatos que divagan y no van al grano. · Respuestas que son demasiado generales y sin detalles concretos. Es probable que la causa esté en esos primeros minutos de la entrevista. ¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐚𝐫𝐥𝐨𝐬❓ Aquí te dejamos tres tácticas que utilizamos y que creemos pueden hacer la diferencia: Establece una agenda clara: 𝐶𝑜𝑚𝑖𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑙𝑎 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑗𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑐𝑙𝑎𝑟𝑜 𝑞𝑢𝑒́ 𝑡𝑖𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑔𝑢𝑛𝑡𝑎𝑠 ℎ𝑎𝑟𝑎́𝑠 𝑦 𝑐𝑜́𝑚𝑜 𝑠𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑟𝑎́ 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛. 𝐴𝑠𝑒𝑔𝑢́𝑟𝑎𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑟 𝑞𝑢𝑒 ℎ𝑎𝑏𝑟𝑎́ 𝑢𝑛 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑠𝑢𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑔𝑢𝑛𝑡𝑎𝑠 𝑎𝑙 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙. Haz que tu primera pregunta sea importante: 𝐸𝑛 𝑙𝑢𝑔𝑎𝑟 𝑑𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑔𝑢𝑛𝑡𝑎 𝑎𝑏𝑖𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑦 𝑔𝑒𝑛𝑒́𝑟𝑖𝑐𝑎, 𝑒𝑚𝑝𝑖𝑒𝑧𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑎𝑙𝑔𝑜 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖́𝑓𝑖𝑐𝑜 𝑦 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑣𝑜. 𝑃𝑟𝑒𝑔𝑢𝑛𝑡𝑎 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑒𝑥𝑖𝑡𝑜𝑠𝑎 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟, 𝑜 𝑐𝑜́𝑚𝑜 ℎ𝑎𝑛 𝑚𝑎𝑛𝑒𝑗𝑎𝑑𝑜 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑢𝑙𝑎𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑎𝑑𝑜 𝑖𝑛𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜. Guía la conversación desde el principio: 𝑁𝑜 𝑡𝑒𝑛𝑔𝑎𝑠 𝑚𝑖𝑒𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑠𝑖 𝑒𝑙 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑜 𝑠𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑣𝑖́𝑎. 𝐶𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎 𝑦 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑔𝑢𝑛𝑡𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜. 𝐶𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑚𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑟𝑒𝑠 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑜𝑚𝑒𝑡𝑖𝑑𝑜 𝑦 𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎́𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑙𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑡𝑎𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑢 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎. Nuestro objetivo en ALFA NEW TALENT sabemos lo importante que es tener al equipo adecuado para triunfar en un sector tan competitivo como el inmobiliario. 💼🏠 ¿Quieres saber cómo ALFA NEW TALENT puede ayudarte a mejorar tu proceso de selección y conseguir a los agentes que realmente necesitas? 🤝 Puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #TalentoInmobiliario #ReclutamientoInmobiliario #CrecimientoProfesional #EquipoGanador #ALFANEWTALENT 

🌟 Define tu camino hacia el progreso encontrando tu propósito. ¿Te sientes atrapado haciendo tareas que no te llevan hacia tus metas? 🤔 Muchas personas no logran avanzar porque no han definido sus prioridades. Se centran en actividades superficiales y dejan de lado lo que realmente importa. Déjame ponerte un ejemplo: imagina que eres un jardinero. Si estás creando un jardín, ¿en qué te enfocarías primero? ¿En plantar flores con raíces fuertes que puedan crecer y embellecer el espacio a largo plazo o en añadir decoraciones temporales como luces o fuentes? 🌷 Si el jardín no está bien cuidado y las plantas no florecen, ninguna decoración lo hará lucir bien. Lo mismo pasa en nuestra vida: si no te concentras en lo que realmente genera crecimiento y resultados, lo demás será sólo superficial. El Primer Paso para Definir tu Camino 📝 Utiliza el Principio de Pareto: el 20 % de tus esfuerzos generan el 80 % de los resultados. Haz una lista de tus tareas diarias y pregúntate: ¿Cuál es ese 20 % que genera más impacto en mi vida? 🎯 Una vez identifiques esas prioridades, habrás dado un paso fundamental hacia tu propósito y hacia el progreso. 🔍 ¿Tienes claras tus prioridades? ¿Qué cambios harías hoy para alinear mejor tu tiempo con tu propósito?  ¿Quieres saber cómo podemos ayudarte?  Puedes agendar una cita:👇 https://lnkd.in/dgWjZHag 📲 +34 648 47 35 37 📨 admin@alfanewtalent.com #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #Productividad  #ALFANEWTALENT #CrecimientoEmpresarial