Ancara Consulting

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Desde el equipo de Ancara Consulting, queremos desearte una Navidad llena de paz, alegría y momentos inolvidables. Gracias por acompañarnos en este año de crecimiento y éxitos compartidos. ¡Que el nuevo año te traiga prosperidad y nuevas oportunidades! 🌟 ¡Felices fiestas y un próspero año nuevo! 🎉 🌐 https://lnkd.in/dqHR4a2F #ancaraconsulting #coachingejecutivo #trabajoenequipo #empresas #equipodetrabajo #transformaciónorganizacional #desarrollodeequipos #estrategiadenegocios #desconexióndigital #desarrolloprofesional #comunicaciónefectiva #teammanagement #gestióndeequipos #retencióndeltalento

Feliz Navidad !🎄 de parte de todo el equipo de Ancara Consulting.🎅🌟 Esperamos que disfrutéis de estos días con vuestras familias y amigos, nos vemos a la vuelta.

En un mercado laboral en constante evolución, la formación continua no es solo un beneficio para los empleados, sino una inversión estratégica para las empresas. Fomentar el aprendizaje dentro de la organización mejora no solo las habilidades individuales, sino también la competitividad y la adaptabilidad del equipo frente a los desafíos actuales. ¿Por qué apostar por la formación? 1️⃣ Aumento de la productividad: Los empleados capacitados trabajan con mayor eficiencia y confianza, lo que se traduce en resultados tangibles para la empresa. 2️⃣ Retención de talento: Invertir en el desarrollo profesional demuestra compromiso hacia los empleados, aumentando su lealtad y reduciendo la rotación laboral. 3️⃣ Adaptabilidad al cambio: La formación permite a los equipos mantenerse actualizados en tendencias y tecnologías, asegurando que la empresa sea competitiva en su sector. 4️⃣ Fomento de la innovación: Capacitar a los empleados en nuevas habilidades y enfoques fomenta la creatividad y la búsqueda de soluciones innovadoras para los retos del negocio. Implementar programas de formación personalizados y accesibles asegura que cada empleado pueda crecer según sus necesidades y las de la empresa. ¡No es solo un gasto, es una inversión que asegura el éxito! #ancaraconsulting #trabajoenequipo #empresas #equipodetrabajo #transformaciónorganizacional #desarrollodeequipos #estrategiadenegocios #formación #culturacorporativa #recursoshumanos #inteligenciaemocional #DerechosLaborales #RRHH

⏳¿Qué establece el nuevo anteproyecto de ley sobre el Control Horario Digital? El registro horario digital tiene como propósito evitar manipulaciones y garantizar la eficiencia de las empresas. Para ello, una vez confirmada la aprobación de esta ley, los nuevos sistemas de fichaje deben cumplir con los siguientes requisitos legales: ✅ Automatización: elimina los errores de registros manuales y permitir la generación rápida de informes detallados sobre las horas trabajadas. ✅ Transparencia: deben facilitar el acceso en tiempo real de trabajadores, representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. ✅ Seguridad: deben evitar manipulaciones y pérdidas de datos, cumplir con la normativa de protección de datos. (GDPR) y permitir el almacenamiento seguro deregistros durante 4 años. 🤔 ¿Qué opinas de esta nueva normativa? Queremos saber tu experiencia: ¿ya utilizas un sistema digital o estás explorando opciones? Déjanos tu comentario y comparte este post para ayudar a más empresas a prepararse para el cambio. Si quieres tener información más detallada, visita está entrada de nuestro blog 👉 https://lnkd.in/d3cFdN-7

La gamificación, una técnica que aplica elementos de juego en contextos no lúdicos, está revolucionando la forma en que las empresas gestionan el talento. Más allá de ser una tendencia, la gamificación en Recursos Humanos se ha convertido en una poderosa herramienta para aumentar la motivación, el compromiso y el rendimiento de los empleados. ➡️ ¿Cómo funciona? Imagina que el proceso de onboarding es una aventura en la que los nuevos empleados superan “misiones” para conocer mejor la empresa y sus valores. O que los programas de capacitación incluyen desafíos y recompensas que celebran cada logro. Estas dinámicas no solo facilitan el aprendizaje, sino que también transforman tareas rutinarias en experiencias interactivas y entretenidas. Además, la gamificación en la gestión del rendimiento está ganando terreno. Mediante metas alcanzables, puntuaciones y clasificaciones, los empleados pueden ver su progreso en tiempo real y compararse con sus compañeros, lo que genera un sano espíritu de competencia y superación. ➡️ ¿Por qué implementarla? Los estudios demuestran que los empleados que participan en programas gamificados se sienten más motivados y comprometidos con su trabajo. La gamificación promueve el aprendizaje activo y el reconocimiento constante, lo que a su vez mejora la retención y la satisfacción laboral. Sin embargo, la clave del éxito radica en diseñar estos programas de manera estratégica, alineándolos con los objetivos de la empresa y adaptándolos a las necesidades de cada equipo. 🌐 https://lnkd.in/dqHR4a2F #ancaraconsulting #trabajoenequipo #empresas #equipodetrabajo #teambuilding #desarrollodeequipos #cohesióndeequipo #motivación #Gamificación #RecursosHumanos #MotivaciónLaboral

¿Estás listo para la nueva ley de control horario? 🕒 La Ley de Control Horario de los Trabajadores, entró en vigor el 📅 12 de mayo de 2019. Esta ley establece que todas las empresas deben implementar un sistema de registro horario, pero ahora, con el anteproyecto de ley laboral 2024, ¡todo cambia! 💼  Los cambios más importantes en la gestión del tiempo de trabajo son los siguientes:    1️⃣  Obligatoriedad del sistema digital:  . Todas las empresas deben usar un sistema digital para registrar las horas trabajadas, eliminando por completo los registros en papel. Esto busca mejorar la transparencia y precisión en el control horario, evitando errores y manipulaciones. 2️⃣  Inspección telemática: ·      La Inspección de Trabajo podrá acceder a los datos de manera remota, lo que agiliza las auditorías y reduce las interrupciones en las operaciones de las empresas. 3️⃣  Requisitos de los sistemas de fichaje: · Automatización del registro de horas para minimizar errores y manipulaciones. · Accesibilidad en tiempo real para trabajadores, representantes e inspectores. · Protección de datos contra alteraciones y pérdidas, con conservación durante al menos cuatro años. · Capacidad para generar informes detallados de manera rápida y precisa. Estos cambios buscan asegurar un control horario más riguroso y eficiente, protegiendo tanto a los trabajadores como a los empleadores. ¿Cuándo entra en vigor esta ley? 🤔 El anteproyecto de ley laboral 2024 disponía de seis meses para aprobar el reglamento que definirá los aspectos legales y operativos del registro digital. Este periodo comenzó el 24 de junio de 2024, por lo que se espera que la nueva ley entre en vigor a finales de diciembre de 2024. Hasta entonces, las empresas deben prepararse para cumplir con los nuevos requisitos una vez que la ley entre en vigor. Es un buen momento para empezar a implementar los sistemas digitales de registro horario y asegurarse de que cumplen con los requisitos establecidos. 🔐 ✅ No esperes a Enero y evita sanciones asegurando el cumplimiento de la normativa laboral con nuestro servicio de control horario con un sistema intuitivo y eficiente. 👉 ¡Contactanos hoy mismo 91 827 20 57! 

En un mundo cada vez más conectado, establecer límites entre el trabajo y la vida personal se ha vuelto fundamental para proteger el bienestar de los empleados. Las políticas de “Right to Disconnect” o derecho a la desconexión, ofrecen a los trabajadores la posibilidad de “apagar” las obligaciones laborales fuera de su horario de trabajo, reduciendo el estrés y evitando el agotamiento. ➡️ ¿Por qué es tan importante? La falta de desconexión puede llevar al desgaste emocional, afectando tanto la salud mental como física. Estudios recientes muestran que los empleados que pueden desconectar completamente son más productivos, tienen una mayor satisfacción laboral y presentan menos problemas de salud mental. ➡️ ¿Cómo implementarlo? Las políticas de desconexión pueden incluir desde horarios claramente establecidos para enviar correos y mensajes hasta prohibir la comunicación laboral fuera del horario. Además, es vital crear una cultura que respalde esta práctica, donde los líderes promuevan y respeten el tiempo personal de sus equipos. Sin embargo, también surgen dudas: ¿es realmente posible desconectar en una cultura que valora la disponibilidad constante? Para que este derecho sea efectivo, debe ir acompañado de un cambio de mentalidad, valorando la calidad del trabajo por encima de la cantidad de horas disponibles. El derecho a la desconexión no solo mejora la vida de los empleados, sino que también se traduce en un equipo más motivado y comprometido, capaz de rendir al máximo sin sacrificar su bienestar personal. 🌐 https://lnkd.in/dqHR4a2F #díadeltrbajador #ancaraconsulting #intervenciónestratégica #trabajoenequipo #empresas #equipodetrabajo #transformaciónorganizacional #desarrollodeequipos #estrategiadenegocios #BienestarLaboral #DerechoADesconectar #Productividad #SaludMental

¿Estás listo para la nueva ley de control horario? 🕒 La Ley de Control Horario de los Trabajadores, entró en vigor el 📅 12 de mayo de 2019. Esta ley establece que todas las empresas deben implementar un sistema de registro horario, pero ahora, con el anteproyecto de ley laboral 2024, ¡todo cambia! 💼  Los cambios más importantes en la gestión del tiempo de trabajo son los siguientes:    1️⃣  Obligatoriedad del sistema digital:  . Todas las empresas deben usar un sistema digital para registrar las horas trabajadas, eliminando por completo los registros en papel. Esto busca mejorar la transparencia y precisión en el control horario, evitando errores y manipulaciones. 2️⃣  Inspección telemática: ·      La Inspección de Trabajo podrá acceder a los datos de manera remota, lo que agiliza las auditorías y reduce las interrupciones en las operaciones de las empresas. 3️⃣  Requisitos de los sistemas de fichaje: · Automatización del registro de horas para minimizar errores y manipulaciones. · Accesibilidad en tiempo real para trabajadores, representantes e inspectores. · Protección de datos contra alteraciones y pérdidas, con conservación durante al menos cuatro años. · Capacidad para generar informes detallados de manera rápida y precisa. Estos cambios buscan asegurar un control horario más riguroso y eficiente, protegiendo tanto a los trabajadores como a los empleadores. ¿Cuándo entra en vigor esta ley? 🤔 El anteproyecto de ley laboral 2024 disponía de seis meses para aprobar el reglamento que definirá los aspectos legales y operativos del registro digital. Este periodo comenzó el 24 de junio de 2024, por lo que se espera que la nueva ley entre en vigor a finales de diciembre de 2024. Hasta entonces, las empresas deben prepararse para cumplir con los nuevos requisitos una vez que la ley entre en vigor. Es un buen momento para empezar a implementar los sistemas digitales de registro horario y asegurarse de que cumplen con los requisitos establecidos. 🔐 ✅ No esperes a Enero y evita sanciones asegurando el cumplimiento de la normativa laboral con nuestro servicio de control horario con un sistema intuitivo y eficiente. 👉 ¡Contactanos hoy mismo 91 827 20 57!