Astem S.A.

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Contabilidad

Alcoy, Alicante 90 seguidores

Asesoría integral para empresas y profesional, queremos ayudarte a solucionar todas tus dudas.

Sobre nosotros

Somos una asesoría con más de 40 años de experiencia con oficinas en Alcoy y Muro de Alcoy (Alicante) con cobertura global donde ofrecemos servicios de asesoría fiscal, jurídica, laboral, auditorías y un nuevo servicio de marketing digital y protección de datos RGPD para que pueda tener todos sus servicios en una misma asesoría y no tenga que preocuparse de nada. Ofrecemos un trato personalizado y único con cada cliente, y nuestra experiencia resalta que los mejores resultados van acompañados de una buena asesoría personalizada, un excelente plan de trabajo y una extraordinaria manera de enfocar cada uno de los casos como si fuera único. Nuestros valores son el conocimiento, la experiencia, el compromiso y la innovación.

Sector
Contabilidad
Tamaño de la empresa
De 11 a 50 empleados
Sede
Alcoy, Alicante
Tipo
Empresa propia
Fundación
1979
Especialidades
Asesoría Jurídica, Asesoría Laboral, Auditorías, Asesoría Contable, Marketing Digital, Asesoría Fiscal y Protección de datos

Ubicaciones

  • Principal

    Santa Ana 1

    Alcoy, Alicante 03801, ES

    Cómo llegar
  • Avenida de Valencia, 17

    Muro de Alcoy, Comunidad Valenciana / Comunitat Valenciana 03830, ES

    Cómo llegar

Actualizaciones

  • Publicado el calendario del contribuyente 2025 Ya se ha publicado en la WEB de la AEAT el Calendario del Contribuyente para el año 2025. Con ello, se facilita el conocimiento de las principales obligaciones tributarias estatales, periódicas y no periódicas, modelos de declaración y plazos a lo largo del ejercicio 2025. Le informamos que ya se ha publicado en la WEB de la AEAT el Calendario del Contribuyente para el año 2025. Con ello, se facilita el conocimiento de las principales obligaciones tributarias estatales, periódicas y no periódicas, modelos de declaración y plazos a lo largo del ejercicio 2025. ¡Atención! Si el vencimiento coincide con una festividad local o autonómica, el plazo finaliza el primer día hábil siguiente al señalado en este calendario, excepto para el modelo 369 (el plazo de presentación no varía, aunque el último día del plazo coincida con fines de semana o festivos). En el modelo 360, si el vencimiento del plazo coincide con un día inhábil en España, el plazo finalizará el primer día hábil respecto de las solicitudes de devolución del IVA soportado en España por empresas de Canarias, Ceuta y Melilla. Este mismo plazo es aplicable a solicitudes de devolución de IVA soportado en España presentadas por empresas establecidas en otros Estados miembros de la UE presentadas en su propio país. En cambio, las empresas españolas que deseen solicitar la devolución del IVA soportado en otro Estado miembro deberán atender al plazo vigente en dicho Estado. Este calendario se ha confeccionado en diciembre de 2024, habiendo proyectos normativos en tramitación. Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. #astemsa #asesoriafiscal #asesorialaboral #impuestos #proyectos #personas

  • Entrega de productos gratuitos o con descuento a empleados: ¿Se considera retribución en especie en el IRPF? ¿Cómo afecta al Impuesto sobre Sociedades y al IVA?📝 Cuando una empresa entrega productos de forma gratuita o con descuentos especiales a sus trabajadores, surge la duda de si esto constituye una retribución en especie a efectos del IRPF. La normativa fiscal establece reglas claras para valorar estos beneficios y determinar cuándo pueden ser considerados parte del salario del empleado. A continuación les dejamos el articulo completo, si tienen cualquier duda contacte con nuestros profesionales y le ayudaremos. #asesoriafiscal #irpf #asesorialaboral #asesorandopersonasyproyectos

  • Empezamos el año con algo que nos preguntáis mucho: ¿Las indemnizaciones laborales tributan en el IRPF? Descubre las claves para evitar sorpresas fiscales Si la indemnización excede de la cantidad obligatoria del Estatuto de los Trabajadores, el exceso tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF. Además, si la relación laboral duró más de dos años, este exceso puede beneficiarse de una reducción del 30%, aplicable sobre un máximo de 300.000 euros anuales. Sin embargo, si la indemnización es muy alta (por encima de 700. 000 euros), esta reducción se ajusta o desaparece. A continuación os dejamos el artículo explicativo, podéis poneros en contacto con nuestros profesionales y os solucionaremos cualquier duda que podáis tener. #asesoria #asesorialaboral #astemsa

  • La problemática del pacto de socios de no competencia Los pactos de no competencia son acuerdos entre una empresa y un trabajador que limitan la capacidad del socio para trabajar en una empresa competidora tras finalizar su relación contractual.  Requisitos legales y desafíos prácticos Para ser válidos, los pactos de no competencia deben cumplir con ciertos requisitos legales, como: Duración limitada: El pacto no puede ser indefinido. Interés legítimo de la empresa: La empresa debe demostrar que tiene un interés real en proteger su negocio. Compensación económica: El socio debe recibir una compensación justa por la limitación de sus oportunidades laborales. Sin embargo, en la práctica, estos pactos suelen generar disputas debido a: Interpretación legal: La legislación no siempre es clara en todos los aspectos, lo que dificulta su aplicación. Redacción ambigua: Los pactos a menudo están redactados de forma imprecisa, lo que puede dar lugar a interpretaciones divergentes. Cambios en la relación societaria / laboral: Las circunstancias pueden cambiar tras la firma del pacto, lo que puede hacer que el acuerdo deje de ser justo o razonable. El Tribunal Supremo y la importancia del equilibrio El Tribunal Supremo español ha emitido varias sentencias en los últimos años que han clarificado algunos aspectos controvertidos de los pactos de no competencia. En particular, el Tribunal ha subrayado la importancia de que estos pactos sean equilibrados y proporcionados, es decir, que no impongan cargas excesivas al trabajador / socio. Por ejemplo, el Tribunal ha declarado nulos pactos en los que la compensación económica ofrecida al socio o trabajador era claramente insuficiente en comparación con la duración del pacto y las restricciones impuestas. Asimismo, ha considerado ilegales las cláusulas que permitían a la empresa rescindir unilateralmente el pacto sin tener que pagar la compensación acordada. La importancia del asesoramiento legal Dada la complejidad de esta materia, es fundamental contar con asesoramiento legal especializado para negociar y redactar pactos de no competencia. Un abogado mercantilista podrá: Evaluar la legalidad de un pacto: Analizar si el pacto cumple con todos los requisitos legales y si es justo y razonable. Negociar las condiciones: Ayudar a alcanzar un acuerdo equilibrado que proteja los intereses de ambas partes. Representar en caso de conflicto: Defender los derechos del socio o de la empresa en caso de disputa. En definitiva, los pactos de no competencia pueden ser una herramienta útil para proteger los intereses de las empresas, pero deben ser utilizados con cautela. Un asesoramiento legal adecuado es esencial para garantizar que estos acuerdos sean válidos y equitativos. Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. #asesoriafiscal #asesorialaboral #socios

    • Primer Plano, De, Mano Humana
  • 🎄✨ ¡Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo de parte del equipo de ASTEM SA! ✨🎄 En estas fechas especiales, queremos tomarnos un momento para agradecerte por confiar en nosotros durante este año. Ha sido un verdadero honor acompañarte en la gestión de tus retos fiscales, contables, laborales y en el crecimiento de tu presencia digital. 💼📈🌟 Desde nuestro equipo, te enviamos los mejores deseos de paz, salud y prosperidad para ti, tu familia y tu negocio. 🤝❤️✨ Estamos listos para afrontar juntos un 2025 lleno de retos y oportunidades, ayudándote a alcanzar tus metas con soluciones personalizadas y la misma pasión que nos mueve día a día. 🚀💻🧾 ¡Gracias por ser parte de nuestra familia! Que esta Navidad esté llena de alegría y que el Año Nuevo traiga éxito y muchas satisfacciones. 🎁🎅🌟 Un fuerte abrazo, El equipo de ASTEM SA, ASTEM LABORAL SL y ASTEM DIGITAL SL #feliznavidad #astemsa #iustime

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  • Provisión por garantías: cómo calcularla y aplicarla al cierre del ejercicio 2024 Ahora que se acerca el cierre fiscal y contable del ejercicio 2024, le recordamos que las provisiones para gastos tienen por objeto el reconocimiento contable de pasivos no financieros de carácter no corriente que surgen de obligaciones expresas o tácitas, claramente especificados en cuanto a su naturaleza, pero que, en la fecha de cierre del ejercicio, son indeterminados en cuanto a su importe exacto o a la fecha en que se producirán. Entre estas provisiones, queremos destacar ahora la provisión por garantías. Provisión por garantías Una de las provisiones más relevantes en este contexto es la provisión por garantías. Si su empresa ofrece garantías en la venta de bienes o servicios, al cerrar las cuentas puede dotar una provisión que cubra los futuros gastos asociados a reparaciones, devoluciones o sustituciones derivadas de dichas garantías. Cómo calcular la provisión Para calcular esta provisión, considere los siguientes pasos: 1. Gastos y ventas medias: Sume las ventas con garantía y los gastos derivados de estas (reparaciones, devoluciones, sustituciones) de los tres últimos ejercicios. Calcule el porcentaje que representa el total de gastos sobre el total de ventas. 2. Ventas con garantía viva: Determine las ventas del período vigente de garantía al cierre del ejercicio (por ejemplo, para garantías de dos años, sume las ventas de 2023 y 2024). 3. Provisión final: Multiplique las ventas con garantía viva por el porcentaje calculado en el paso 1. Ejemplo práctico Al cierre de 2024, su empresa presenta las siguientes cifras: Ejercicio Ventas (€) Gastos por garantías (€) 2022 1.200.000 13.000 2023 1.700.000 23.000 2024 1.900.000 25.500 1. Porcentaje medio: Total ventas: 4.800.000 € Total gastos: 61.500 € Porcentaje: 61.500 / 4.800.000 = 1,2813%. 2. Ventas con garantía viva (2023 y 2024): Ventas: 1.700.000 + 1.900.000 = 3.600.000 €. 3. Provisión final: Provisión = 3.600.000 × 1,2813% = 46.127 €. Nota: Si no se dotaron provisiones en años anteriores, la cuantía total será deducible en 2024. Si se dotaron, deberá ajustarse el saldo acumulado anterior. Limitaciones fiscales Es importante tener en cuenta que no todas las provisiones contables son deducibles fiscalmente. Por ejemplo, la provisión por retirada de obra y garantías implícitas o tácitas. Aunque su dotación sea correcta desde el punto de vista contable, no es fiscalmente deducible, según la Resolución del TEAC de 16 de enero de 2019, al tratarse de obligaciones no expresamente reconocidas. Recuerde que es importante revisar y dotar correctamente las provisiones al cierre del ejercicio es esencial para cumplir con la normativa fiscal y contable vigente. Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. #asesoriafical #cierrecontable #fiscalidad #impuestos

    • Persona Sosteniendo Lápiz Apuntando Al Gráfico
  • Requisitos para deducir el IVA: Más allá de las facturas El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha emitido un criterio doctrinal relevante sobre las devoluciones de IVA a no establecidos. Dicho criterio aclara las condiciones en las que puede ejercerse el derecho a la deducción de cuotas soportadas, especialmente respecto al pago de las facturas que documentan las operaciones. A continuación les dejamos un artículo explicativo al respecto, pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. #asesoriafiscal #asesoria #IVA #impuestos

  • Publicada la Orden Ministerial por la que se regulan los Sistemas Informáticos de Facturación de empresarios y profesionales y VERI*FACTU La publicación de esta Orden Ministerial supone el inicio del cómputo del plazo máximo de 9 meses en el que los fabricantes y comercializadores de sistemas de facturación para empresarios y profesionales deberán comercializar productos adaptados a la normativa. Se desarrolla el Real Decreto 1007/2023, de 5 de diciembre, concretando y detallando los aspectos y contenidos de carácter técnico del diseño de los programas de facturación, así como los formatos de remisión de la información a la Sede electrónica de la AEAT (Sistema Veri*Factu). Desde nuestro despacho le facilitaremos alternativas y opciones para adaptarse al nuevo sistema además pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. #asesoriafiscal #verifactu #facturacionelectronica #facturacion #asesoramiento

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    📢La revolución digital está transformando el sector legal a pasos agigantados. 🌐 ¿Cómo se adaptan los profesionales a este nuevo escenario? 🗺️ Las Jornadas Técnicas 2024 de iusTime Red internacional de Asesorías, celebradas en Madrid los días 21 y 22 de noviembre, ofrecieron respuestas a esta pregunta. ℹ️ ¿Quieres saber más? Haz click aquí ⬇️ ⬇️⬇️⬇️⬇️ https://lnkd.in/dCaNF-7m #iusTime #JornadasTécnicas #Innovación #Derecho #Tecnología

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  • Precisión en el periodo de prueba para evitar despidos improcedentes Sin duración exacta por escrito, el Tribunal Supremo considera improcedente el despido en periodo de prueba. Queremos informarle sobre una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 24 de septiembre de 2024, que puede afectar a su empresa en temas de contratación. La sentencia aclara que, si en el contrato de trabajo no se especifica claramente la duración exacta del periodo de prueba, cualquier cese en ese periodo puede ser considerado un despido improcedente. Es importante que los contratos de sus empleados incluyan esta información de forma precisa para evitar posibles reclamaciones. En concreto, en relación con esta sentencia, es fundamental revisar algunos puntos críticos sobre la regulación del periodo de prueba en contratos laborales, especialmente en el ámbito de la Seguridad Privada. Esta resolución aborda un caso de despido improcedente, donde se cuestionó la validez del periodo de prueba debido a una ambigüedad en la duración establecida. El contrato del trabajador en cuestión solo indicaba "según convenio" como duración del periodo de prueba, lo cual generó una falta de precisión jurídica sobre la fecha exacta de finalización. Puntos principales de la sentencia Fijación del periodo de prueba: La normativa sectorial en Seguridad Privada establece una duración máxima de dos meses para el personal operativo, sin concretar una duración exacta. Esta ambigüedad en el contrato del trabajador afectado resultó en una inseguridad jurídica, ya que no se precisaba en qué momento concluía el periodo de prueba. Derecho a la concreción por escrito: El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la jurisprudencia vigente exigen que el periodo de prueba esté claramente especificado en los términos del contrato. No basta con referirse genéricamente a la duración máxima permitida por el convenio colectivo; es esencial establecer la duración exacta para evitar posibles conflictos y resguardar los derechos del trabajador. Consecuencias de la falta de precisión: La ausencia de una duración concreta en el contrato derivó en la nulidad del periodo de prueba. Esta falta de validez implicó que el cese del trabajador fuera considerado un despido improcedente. La empresa fue obligada a readmitir al trabajador o, en su defecto, indemnizarlo. Recomendación para empresas: Es altamente recomendable que, en contratos futuros, se especifique de forma detallada la duración del periodo de prueba, respetando siempre los límites máximos establecidos por el convenio aplicable, pero fijando una fecha precisa para evitar interpretaciones ambiguas. Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. #asesoria #asesorialabora #contratos #despidos

    • Empresario De Cultivos Dando Contrato A Mujer Para Firmar

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