CEOE - CAMPUS

Os compartimos algunos momentos de #PeopleR_Evolution 2024 vividos en BBVA en la jornada de hoy, dedicada a #Wellbeing Hemos contado con la participación de Pilar Concejo, Directora de Formación y Gestión del #Talento BBVA, y Ana Díaz Outón, Talent & Culture Country Monitoring Manager, que nos han hablado del '#Manager como impulsor del #bienestar', en particular del Programa "The Good Manager" de BBVA, A continuación, Miguel Sánchez Polidoro, docente Deusto Business School, ha abordado, "la influencia del #Liderazgo en el #rendimiento", "los pilares emocionales que nos conectan al #trabajo" y el "#Feedback y #comunicación para el #bienestar". Araceli Morato y Alba Guerrero García nos cuentan las actividades de la "Semana del #Bienestar" celebrada el pasado mes de abril a todo el equipo de BBVA. Por último hemos conocido el impacto de los programas de #bienestar en la #atracción del #talento, junto a María Gómez Seco, Talent Adquisition & Mobility Principal Manager BBVA ¡Gracias! BBVA por acoger #PeopleR_Evolution ¡Gracias! a Carlos Casas, Araceli Morato, Alba Guerrero García y todo el equipo de BBVA por su colaboración y su generosidad. ¡Gracias! a las empresas participantes que nos acompañan en #PeopleR_Evolution 2024. CEOE - CAMPUS - Deusto Business School - BBVA #lifeatbbva Óscar Charneco Sáez, Rosa López Buendía, Natalia Martinez Carrasco, Jose Luis Moya Compés, Irma Bermejo Sanchez, Sonia Pascual Granados Marta Aguilar Barrón, Javier Lorente, Noelia De Pedro García

Este año la cumbre del clima, #COP29 celebrada en Bakú, reunía muchos ingredientes que dibujaban un contexto sombrío y hacían difícil la negociación. Entre ellos: un intento de limitar la participación de los observadores a través de una disminución muy significativa de las acreditaciones otorgadas, una Comisión europea en pleno proceso de escrutinio y aprobación de su colegio de comisarios, un cambio en la administración americana con la sombra del anuncio de abandonar el Acuerdo de Paris por parte del presidente electo, un país de acogida con un fuerte componente de los combustibles fósiles en su economía y escasa presencia de Jefes de Estado y de Gobierno en comparación con las últimas cumbres. Aun así se consiguió no descarrilar el proceso aprobando las largamente deseadas reglas de funcionamiento de los mercados de carbono y se acordó triplicar el actual objetivo de financiación aunque fue claramente insuficiente a los ojos de los países en desarrollo. Sorprendió el ímpetu de Reino Unido y como siempre la activa participación e intensos debates de las empresas, que parecen más convencidas de la acción climática que muchos gobiernos. Algunas reflexiones: - Una vez aprobadas las reglas de los mecanismos de mercado ¿será ahora el momento de abrir en la Unión Europea el debate sobre la utilización de estos mecanismos para el cumplimiento de nuestros objetivos? - ¿ que señal envía el acuerdo de que son necesarios 1,3 billones de dólares anuales a partir de 2035 pero se acuerdan 300.000 millones? (por cierto la misma cantidad que se refleja en nuestro PNIEC como inversiones necesarias hasta 2030) - en este contexto ¿están los países en condiciones de aumentar la ambición de sus contribuciones nacionales antes de la siguiente COP? Comparto nuestro informe CEOE con las conclusiones más en detalle de la COP: https://lnkd.in/dX86ATF3 #climateaction UN Climate Change

Dircom, Asociación de Directivos de Comunicación, acaba de publicar un estudio realizado con Doxa bajo el título “ESG en palabras: la voz de la sostenibilidad”, basado en una encuesta a profesionales de la #comunicación. El estudio contiene interesantes conclusiones entre las que figuran las siguientes: - Evaluación insuficiente del impacto de las estrategias de #sostenibilidad en las empresas y organizaciones. Urgente contar con herramientas de medición de resultados para comunicarlos con #transparencia. - Más de la mitad de los encuestados opinan que los dircoms están poco preparados en materia de #ESG. Sin embargo, un 47% dice que participa activamente en la definición y elaboración de los informes de sostenibilidad, lo que indica la urgencia de mejorar su capacitación y conocimientos en este ámbito. - Es tarea del dircom ajustar sus comunicaciones y trabajar para combatir el #greenwashing, ya que muchos encuestados creen que las empresas comunican más de lo que realmente desarrollan en ESG. - Para proteger la #reputación de la empresa, es necesario evitar esas prácticas y construir mensajes respaldados en datos, acciones y resultados verificables de sostenibilidad. Interesante estudio, Miguel Lopez-Quesada, Paz Uruñuela de la Rica, Guillermo Bosovsky. Informe completo: https://lnkd.in/dcbe7P3Q