¿Todas las empresas son malas? #conveRHsaciones
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Servicios de recursos humanos
Poner en valor RRHH, facilitando el conocimiento, análisis e intercambio de ideas, opiniones y tendencias HR
Sobre nosotros
Más que nunca, creemos que hacer las preguntas correctas y estar dispuestos a escuchar las respuestas son las claves para marcar la diferencia. Mantenemos una visión global de lo que hacemos y cómo lo hacemos, siempre buscando maneras de mejorarlo. Nuestro propósito es contribuir, sin duda alguna, al éxito sostenible de las empresas. Impactamos en la forma en que desempeñamos nuestras funciones al aportar nuevas perspectivas que nutren la cadena desde su origen, mejorando el ciclo y adaptándolo en tiempo real a las necesidades, al mismo tiempo que nos permite anticipar lo que el futuro podría demandar. #conveRHsaciones territorio abierto a la opinión, la información y las nuevas tendencias en materia de #RRHH #entRHevistas. Diferentes players de la función de RRHH comparten su experiencia con nuestras #conveRHsadoras y #conveRHsadores en un ejercicio inspirador y motivador, con el que nos ayudan a responder a esta pregunta: ¿Qué podemos o debemos aprender de los demás? #juRHidico. Mantente informado de todas las novedades normativas y jurisprudenciales que impactan directamente en el día a día de la función de RRHH #flasHR. Incubadoras de pensamientos a partir de los cuales iniciar una reflexión más profunda sobre el pasado, presente y futuro de la función de RRHH #HRtech. Profundiza en un concepto que abarca tanto las herramientas clásicas en las que se ha venido apoyando la función de #RRHH, como engloba aquellas iniciativas y nuevas funcionalidades digitales con las que se busca innovar la forma tradicional en que se prestan sus cometidos. #inspiRHacion. Lo que muchos otros dijeron antes, que evoca en todos algo especial. Un gancho que conecta con una gran idea. #libRHeria, hashtag desde el que nos haremos eco de conocimiento digital de interés a través del cual aprender y al que recurrir en caso de precisar de una información más amplia sobre un determinado tema que afecta a tu día a día.
- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 2 a 10 empleados
- Sede
- España
- Tipo
- Asociación
- Fundación
- 2021
Ubicaciones
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Principal
Cómo llegar
España , ES
Empleados en #conveRHsaciones
Actualizaciones
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¿A todos los trabajadores les corre el compromiso con su empresa por las venas? #conveRHsaciones
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¿La edad es poder? #conveRHsaciones
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En plena negociación 🤝por la reducción ➖de la jornada laboral, nos encontramos con estas noticias… “Unos investigadores 🕵️ han analizado la jornada laboral en España 🇪🇸 : se trabaja lo mismo que hace 40 años, pero en peores empleos[…] […] El sesgo de la jornada reducida. La jornada laboral en España lleva estancada en un máximo de 40 horas semanales desde que el gobierno de Felipe González la aprobara en 1983. Cuatro décadas más tarde, ese límite continúa estando vigente[…] […] El estudio elaborado por investigadores del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea (JRC), considera que las jornadas laborales a tiempo completo en Europa se han mantenido casi sin cambios durante todos estos años, a pesar de los avances tecnológicos que prometían menos horas de trabajo y la percepción de que se han rebajado las horas de trabajo[…] […] La precarización y conciliación familiar. Los autores del estudio atribuyen el incremento de los contratos a tiempo parcial a la precarización del empleo, sobre todo en el sector servicios y orientado al turismo, a partir de los 90. También destacan como un factor determinante la progresiva incorporación laboral de las mujeres que, ante la necesidad de conciliar para el cuidado de la familia, opta más frecuentemente por este tipo de empleos a tiempo parcial. Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística, el trabajo a tiempo parcial entre mujeres supone 21,6% del total de la población activa, frente al 6,6% de hombres[…]” https://lnkd.in/dstSkgPy #conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽
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#edadismo - el suicido de las empresas que lo apliquen si tenemos en cuenta el tipo de mercado laboral que tendremos en 2030 y no solo porque es discriminatorio… https://lnkd.in/dUEWGGyj “[…] Envejecimiento de las plantilla. Según los datos del análisis de la Fundación Adecco, en la actualidad el 34% de la población activa tiene más de 50 años. En solo seis años, ese porcentaje incrementará hasta el 40. El índice de envejecimiento en España alcanza en 2024, el 137%, lo que significa que hay 137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 años. Según las proyecciones, esta cifra se disparará al 305% en 2050, marcando un hito demográfico histórico y un preocupante síntoma de envejecimiento de la población activa[…]” #conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽
Unos expertos han mirado el mercado laboral español y han llegado a una conclusión: en 2030 el 40% tendrá más de 50 años
xataka.com
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“Las empresas han endurecido 🧱🧱sus políticas de ética en el trabajo: ahora sirven como excusa para despidos disciplinarios[…] […] las empresas han encontrado otras formas más creativas para reducir las cifras millonarias en las rondas de despido que se registraron entre 2022 y 2023. La que más ha crecido: el despido disciplinario, en la que los empleados incurren en alguna “falta grave” que deriva en el despido inmediato de los empleados sin derecho a indemnización💶💶[…] […]🔪🔪Meta había despidió a 20 empleados de alta cualificación por cambiar bonos de comida y alimentación destinados a su manutención diaria, en vinos y productos de limpieza para su casa. Según la compañía, esa conducta incurría en una infracción de la política ética de la empresa. Eso sirvió como base argumental para su despido a modo de sanción[…] […] 🔪🔪La consultora EY aplicó un argumento similar para despedir a un grupo de empleados que, en un intento de ser más productivos con la multitarea, realizaron dos formaciones 🏫🏫online simultáneamente. Esta acción sirvió para que la consultora invocara a su política ética, que prohíbe expresamente esta práctica[…] […] 🔪🔪Mercadona 🧺🧺. Declaró improcedente el despidió a un empleado que incumplió un artículo de su convenio colectivo al comerse una croqueta que ya se había descartado de la venta al público. Según Mercadona, el empleado había incurrido en una falta muy grave, justificando de ese modo el despido de un empleado con una antigüedad de 16 años en la empresa[…]” https://lnkd.in/dagQF8xt #conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽
Las empresas han endurecido sus políticas de ética en el trabajo: ahora sirven como excusa para despidos disciplinarios
xataka.com
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🧑🏻⚖️👨🏼⚖️👩🏽⚖️ #juRHídico - Las cámaras de El Corte Inglés graban a la pareja de una empleada robando 400 dólares y despiden a la trabajadora por ocultar información. Las imágenes muestran cómo la pareja de la trabajadora coge los billetes, mientras que ella no parece involucrarse directamente en la apropiación. No se considera la concurrencia de discriminación por asociación por el hecho de ser pareja del trabajador que ejecutó la conducta del robo y probada su participación al ocultar información, el despido se declara procedente, “[…] aunque… no se apropió directamente del dinero, su falta de transparencia con respecto al incidente y su negativa a informar sobre el hallazgo constituyeron una transgresión grave. Este comportamiento encajaría en un incumplimiento culpable de sus obligaciones laborales, justificando así la pérdida de confianza y el despido disciplinario[…]” https://lnkd.in/d67YErTP #conveRHsaciones ▶️ Press Start para un nuevo enfoque sobre la dirección estratégica de personas 💌💌Después de las #conveRHsaciones - A partir del 4 de diciembre de 2024, el Estatuto de los Trabajadores incluirá un nuevo derecho laboral gracias a la Ley Orgánica 5/2024. Este cambio ampliará las protecciones contra represalias laborales, beneficiando tanto a los empleados como a ciertos familiares que trabajen en la misma empresa. Más información en este 🔗 enlace https://lnkd.in/dtyMF8jp
Las cámaras de El Corte Inglés graban a la pareja de una empleada robando 400 dólares y despiden a la trabajadora por ocultar información
infobae.com
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🧑🏻⚖️👩🏽⚖️👨🏼⚖️ #juRHídico - Es procedente ✅ el despido de un trabajador que se descarga un ‘software’ sin licencia y sin autorización de la empresa. Así lo ha dictaminado el TSJCat en una reciente sentencia, en la que destaca que estamos ante una conducta grave que, además, en el caso enjuiciado ha causado perjuicios a la mercantil. https://lnkd.in/dwxeAeUK #conveRHsaciones son lecturas recomendadas sobre lo que interesa en materia de dirección estratégica de personas, con sello 💮 de “interés garantizado”.
Es procedente el despido de un trabajador que se descarga un ‘software’ sin licencia y sin autorización de la empresa
https://www.economistjurist.es
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🧑🏻⚖️👨🏼⚖️👩🏽⚖️ #juRHídico - Cuando el #blackFriday se trae un despido en rebajas por ausentarte de tu puesto de trabajo sin aviso a la empresa y en consecuencia sin autorización ni permiso. Las vacaciones son un derecho de la persona, pero no absoluto y mucho menos unilateral, ya que debe consensuarse con el empresario. Más información, en el interesante post de Omar Molina Garcia que compartimos desde #conveRHsaciones por las interesante lecciones que se pueden extraer del comentario de la sentencia. #conveRHsaciones son lecturas recomendadas sobre lo que interesa en materia de dirección estratégica de personas, con sello 💮 de “interés garantizado”.
“Cuando el #BlackFriday se convierte en un despido: lecciones de una sentencia” El Black Friday es sinónimo de descuentos, prisas y un enorme esfuerzo para las empresas y sus empleados. En plena vorágine de esta campaña, cada miembro del equipo cuenta para que todo funcione como un reloj. Ahora, imagina que, en medio de este caos organizado, un trabajador decide tomarse unos días de vacaciones… sin avisar ni pedir permiso. Esto no es un supuesto, es un caso real. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido procedente de un trabajador de retail que, sin acuerdo previo con la empresa, decidió ausentarse en plena campaña del Black Friday. El tribunal lo consideró una grave falta de buena fe contractual y un abuso de confianza. El Black Friday es uno de los periodos más críticos del año para el comercio. Planificar ausencias o vacaciones sin el consentimiento de la empresa puede desestabilizar al equipo, generar estrés y afectar directamente al éxito de la campaña. Y la justicia lo ha dejado claro: las vacaciones no son un derecho unilateral, sino que deben consensuarse entre empleado y empleador, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Lecciones: - Para las empresas: asegurarse de que las políticas de vacaciones estén claramente comunicadas y alineadas con los periodos de alta demanda. - Para los empleados: cumplir con los procedimientos internos no es un capricho, sino una parte esencial de la confianza y el trabajo en equipo. El Black Friday no es solo una lección de consumo, también es un recordatorio de cómo pequeñas decisiones pueden tener grandes consecuencias. Sentencia: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. 17 de mayo de 2018.
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📆SAVE THE DATE o ANÓTALO EN LA AGENDA Día clave 🔐 02.01.2025 Lo que pasará 🔮entrará en vigor el Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo (REA-ITSS) ¿Quieres conocer más❓ https://lnkd.in/dZePzkNz #conveRHsaciones es informar ℹ️ sobre los trámites ante la administración 🏢 que precisa conocer un profesional de la dirección estratégica de personas
El 2 de enero de 2025 entrará en vigor el Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo (REA-ITSS) - Sincro
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