Cratevo

#CratevoWebinar 💻 ¡Se acerca el día! 📅 Este jueves, 5 de diciembre, de 10:00h a 12:00h (hora España), David Martinez analizará la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la audiencia previa en despidos disciplinarios. Temas clave: -Requisitos para un despido disciplinario. -Qué implica la audiencia previa. -Preguntas y respuestas en vivo. 👉 ¡Inscríbete ahora! https://lnkd.in/dFPhrHvu ¡Nos vemos este jueves! #AudienciaPrevia #TS #DespidoDisciplinario

#EstiloCratevo 💪 En Cratevo, no solo ayudamos a empresas de todos los sectores a desarrollar soluciones personalizadas, sino que las acompañamos en cada paso para impulsar su crecimiento y evolución.🚀  Descubre en este artículo cómo podemos ayudarte a dar ese siguiente paso. 👇 📈 #Crecimiento #Innovación #Consultoría #Estrategia #Cratevo

#EstiloCratevo 💪 Mañana nuestro Socio-Director David Martinez Vega participara como ponente en el Monográfico sobre cláusulas contractuales en el ámbito laboral, ¡organizado por Egara Formació!

#CratevoWebinar 💻 📢 ¡Recordatorio! 📢 Mañana, jueves 28 de noviembre a las 12:00h 🕛, Josep Rovira, nuestro socio director y co-CEO, estará realizando un webinar junto a Holded. En esta sesión, aprenderás a controlar y automatizar todo el proceso de facturación de manera eficiente. Josep resolverá todas tus dudas en directo, así que no pierdas esta oportunidad. ¡Inscríbete ahora! 👉 https://lnkd.in/d-ucF5C5 ¡Te esperamos mañana! 🌟 #WebinarHolded #Holded #Facturación

Hoy he tenido el placer de participar como ponente en el Monográfico sobre cláusulas contractuales en el ámbito laboral organizado por el Col·legi d'Economistes de Catalunya. Ha sido una experiencia verdaderamente enriquecedora representar a Cratevo, compartir conocimientos y debatir sobre un tema tan interesante para nuestro sector. Durante mi intervención, he abordado diversos aspectos clave de las cláusulas contractuales, destacando su importancia en la protección de los derechos laborales y en la creación de un entorno de trabajo justo y equitativo. Quiero agradecer al Col·legi d'Economistes de Catalunya y a Egara Formació su invitación y la excelente organización del monográfico. Y, como no puede ser de otra manera, un agradecimiento especial a todos los asistentes por su participación activa y sus valiosas aportaciones durante la sesión de preguntas y respuestas. Este tipo de encuentros son fundamentales para seguir aprendiendo y creciendo juntos como profesionales. ¡Por futuras oportunidades para continuar colaborando y compartiendo conocimientos!

#CratevoWebinar 💻 📅 El próximo 5 de diciembre, de 10:00h a 12:00h (hora España), nuestro Socio-Director David Martinez Vega realizará un #webinar especial dirigido a nuestros clientes. En este webinar, David analizará la reciente sentencia del Tribunal Supremo (18/11/2024), que establece nuevas pautas sobre la obligación de otorgar audiencia previa antes de un despido disciplinario. Durante la sesión, se abordarán temas esenciales como: ·¿Qué se requiere ahora para proceder con un despido disciplinario? ·¿En qué consiste el trámite de audiencia previa en un despido disciplinario? ·¿Qué implica el derecho de audiencia previa en el despido disciplinario? Además, David responderá en vivo todas tus preguntas y resolverá cualquier duda que puedas tener sobre este tema. 👉 Inscríbete ahora aquí: https://lnkd.in/dFPhrHvu ¡Te esperamos! #AudienciaPrevia #Ts #Sentencia #Despido #DespidoDisciplinario

#EventosCratevo 🎉 Este pasado martes, nuestro Director Outsourcing Laboral y RRHH MANUEL PEREZ tuvo el privilegio de asistir a #PeopleFacts, un evento revolucionario en el mundo de Recursos Humanos, organizado por #Factorial. En esta edición, se discutieron temas clave que están moldeando el futuro del sector: equipos sanos, el crecimiento continuo y el impacto de las nuevas tecnologías en los recursos humanos. Fue una excelente oportunidad para conectar con líderes del sector y conocer las últimas tendencias que están transformando la gestión de equipos y el desarrollo organizacional. Gracias Factorial por brindarnos esta increíble oportunidad, estamos emocionados de seguir aprendiendo y aplicando estos conocimientos en nuestro propio camino hacia la innovación y el crecimiento continuo. #PeopleFacts2024 #OutsourcingLaboral #RRHHDigital #Transformación #RRHH #BienestarLaboral

#CratevoWebinar 🌐 El próximo jueves 28 de noviembre a las 12:00h 🕓 , nuestro socio director y co-CEO, Josep Rovira, realizará un #webinar junto a Holded donde se mostrará todo el proceso de facturación. Durante esta sesión, Josep explicará el paso a paso para poder controlar y automatizar todo el proceso de facturación, y resolverá en directo todas las dudas que surjan. Puedes inscribirte aquí 👉https://lnkd.in/d-ucF5C5 ¡No te lo pierdas! ¡Nos vemos el jueves! #WebinarHolded #Holded #Facturación

#Bomba!!!! Giro radical en la tramitación de los despidos disciplinarios. Habrá que estar muy atentos al desarrollo de esta sentencia. https://lnkd.in/gBkRPgAe

#NovedadesLaborales Ayer se publicó en el BOE la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, en las relaciones laborales, la cual aporta novedades, sobre todo en cuanto a la garantía de indemnidad. Para aquellos que no sepáis qué es la garantía de indemnidad, la podemos resumir como la figura jurídica que pretende defender los derechos de los trabajadores y asegurar que no sufran represalias por ejercer sus derechos laborales; prohibiendo cualquier actuación o represalia por parte de la empresa contra un/a trabajador/a como consecuencia de “cualquier actuación ante la empresa” o ante una actuación administrativa o judicial destinada a la reclamación de sus derechos laborales. Por tanto, el objetivo principal de la garantía de indemnidad es salvaguardar la integridad de los trabajadores y garantizar su tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE). La nueva LO 5/2024 en la Disposición Adicional 3ª introduce una novedad que extiende la garantía de indemnidad. A) Las personas trabajadoras tienen derecho a la indemnidad frente a las consecuencias desfavorables que pudieran sufrir por la realización de cualquier actuación efectuada ante la empresa o ante una actuación administrativa o judicial destinada a la reclamación de sus derechos laborales (acciones judiciales, pero también otras necesarias o preparatorias de éstas), sea ésta realizada por ellas mismas o por sus representantes legales. B) Dicha protección se extiende al cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que presten servicios en la misma empresa, aun cuando éstos no hubieran realizado la actuación conducente al ejercicio de sus derechos.                                                                              Aunque la exposición de motivos de la LO 5/2024 no establece nada concreto, parece ser que se hace referencia a cualquier actuación ante la empresa. Habrá que estar atentos a lo que establezcan los Tribunales al respecto, pero en mi opinión se debería interpretar así. ¿Qué supone la aplicación de la garantía de indemnidad? - Que un despido será declarado nulo. - Que una sanción será declarada nula. - Que cualquier cambio de condiciones podrá considerarse acoso laboral. Por otro lado, en la exposición de motivos, apartado IV, se mantienen las modificaciones introducidas en julio de 2024 reconociendo las funciones procesales de los Graduados Sociales, que sin duda es una muy buena noticia para el colectivo y nuestra profesión.