EMPORDAJOBS SLU

Selección gratuita con compromiso hacia la ISO 45003 - EmpordaJobs Propuesta: EmpordaJobs ofrece un servicio de selección de personal sin coste económico, a cambio de que las empresas se comprometan a implementar o mejorar medidas relacionadas con la norma ISO 45003, que aborda riesgos psicosociales en el trabajo y promueve el bienestar y la salud mental de los empleados. Compromisos solicitados: Evaluar el nivel de implementación de la ISO 45003 o medidas similares. Diseñar e implementar acciones para mejorar la gestión de riesgos psicosociales. Compartir resultados y buenas prácticas con EmpordaJobs y otras empresas. Beneficios para las empresas: Reputación: Mejora la imagen corporativa al priorizar el bienestar laboral. Talento: Retención y atracción de empleados motivados. Productividad: Reducción de costes por absentismo y mejora del desempeño. Eficacia: Selección de personal alineada con un entorno favorable. Resumen: Esta colaboración promueve entornos laborales saludables, alineando la responsabilidad social empresarial con una selección de personal de calidad, generando beneficios mutuos para las empresas, los empleados y la sociedad.

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Edadismo: La Realidad que No Sufren los Funcionarios Ni los políticos enquistados Ni los enchufados laborables de Puertas giratorias. Es cierto que algunas personas logran revertir la situación del desempleo a través del espíritu emprendedor. Ejemplo de ello es Molons, quien a sus 55 años está culminando la máquina ARCO, un proyecto que simboliza esfuerzo, innovación y resiliencia. Sin embargo, no todos tienen ni deben tener un espíritu emprendedor. El emprendimiento no puede ser la única salida para los mayores de 50 años; muchas personas carecen de los recursos, las circunstancias o la inclinación personal para emprender, y esto no debería ser una condena al desempleo o a la exclusión. En una sociedad justa, el cuidado y las oportunidades deben extenderse a todas las personas, valorando las trayectorias profesionales y la contribución de cada individuo. En un mundo que exalta la juventud como sinónimo de innovación y dinamismo, existe una realidad menos visible pero profundamente injusta: la discriminación laboral por edad, o edadismo. En España, esta problemática afecta particularmente a los trabajadores mayores de 50 años, quienes, a pesar de poseer vasta experiencia, competencias consolidadas y una disposición férrea para contribuir al desarrollo económico, enfrentan barreras que los relegan a los márgenes del mercado laboral. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2022, 930,000 personas mayores de 50 años se encuentran desempleadas, lo que representa casi el 30% del total de parados en el país. Una característica alarmante del desempleo en mayores de 50 años es su duración prolongada. Entre el 56% y el 70% de este grupo lleva más de un año buscando empleo sin éxito. Esto no es solo una estadística; es una realidad cargada de frustración para quienes, tras décadas de trabajo, enfrentan el rechazo sistemático de un mercado laboral que no valora su experiencia. La exclusión de este grupo priva a las empresas y a la sociedad de un recurso humano invaluable, que aporta estabilidad emocional, compromiso y conocimiento acumulado. El edadismo no solo afecta a quienes buscan empleo, sino también a quienes aún tienen trabajo. Muchos enfrentan un techo invisible que limita sus oportunidades de ascenso o formación, debido a la percepción errónea de que la productividad está asociada a la juventud. Este prejuicio ignora que el conocimiento adquirido con los años no caduca, sino que se fortalece. Además, las mujeres mayores de 50 años enfrentan una doble discriminación por género y edad. Esto las convierte en uno de los colectivos más vulnerables, a menudo sometidas a un escrutinio que cuestiona su valía profesional. El desempleo prolongado tiene efectos devastadores en la autoestima y la salud mental de las personas afectadas. Sentirse descartado por el sistema laboral puede derivar en ansiedad y depresión. A nivel económico, muchos ven comprometida su jubilación, lo que incrementa su vulnerabilidad.

Conclusión Inspiradora ARCO no es solo una tecnología, es una visión para el futuro de la neurociencia. Invitamos a los inversores a unirse a nosotros en este viaje hacia transformar cómo entendemos y tratamos la mente humana. Contacto: Nombre: Ramon Molons Proyecto: ARCO Email: rmportbou@gmail.com Teléfono: +34 660 452 136

1. Introducción Impactante: El Problema Más de mil millones de personas en el mundo viven con enfermedades neurológicas y trastornos mentales. La medicina actual, basada en bioquímica y neuroimagen, no aborda las raíces más profundas: los desajustes neurofrecuenciales que afectan al sistema nervioso. Existe una gran necesidad de soluciones disruptivas que ofrezcan diagnósticos más precisos y tratamientos efectivos. 2. Nuestra Solución: ARCO ARCO es una tecnología revolucionaria que combina neurociencia avanzada e ingeniería de telecomunicaciones para identificar y corregir alteraciones en las frecuencias neuronales. Qué hace: Diagnostica y modula desequilibrios neurofrecuenciales con una precisión sin precedentes. Cómo lo logra: Integra algoritmos basados en la teoría Hucof, desarrollada tras 13 años de investigación, para interpretar y ajustar patrones neuronales. El impacto: Mejora diagnósticos, facilita tratamientos no invasivos y personaliza las intervenciones para condiciones como trastornos mentales, enfermedades neurodegenerativas y más. 3. Mercado y Oportunidad El mercado global de tecnologías de neurociencia y neurotecnología está proyectado a alcanzar 225 mil millones de euros para 2030, con un crecimiento anual compuesto del 12%. Sectores clave para ARCO: Diagnósticos médicos avanzados. Terapias neurológicas personalizadas. Aplicaciones en neurorehabilitación y rendimiento cognitivo. Nuestra ventaja competitiva: ARCO no solo mide, sino que corrige, posicionándose como un actor único en un mercado en expansión. 4. Progreso y Validación Logros clave del proyecto ARCO: Desarrollo de prototipos funcionales respaldados por principios científicos únicos. Validación inicial en entornos clínicos controlados. Un equipo interdisciplinario con experiencia en psicología clínica, neurociencia e ingeniería.