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🚨 ¿Despedir durante el periodo de prueba? ¡Puede suponer un riesgo si no se respetan los derechos del trabajador/a! 🚨 👉🏼 Una trabajadora del Consorcio de Servicios Sociales de Albacete fue despedida mientras estaba de baja médica. Aunque el periodo de prueba da flexibilidad a las empresas, los despidos que se producen en situaciones sensibles como una incapacidad temporal deben estar justificados y nunca deben tener indicios de discriminación ❌. 🤔 En este caso, el Tribunal consideró que el despido fue discriminatorio y declaró su nulidad, ordenando la readmisión de la trabajadora. ⚠️ Despedir a alguien en periodo de prueba puede tener graves consecuencias legales si no se respeta la normativa vigente. Nuestro equipo especializado en derecho laboral está preparado para ayudar tanto a empresas como a empleados a comprender y cumplir con sus obligaciones y derechos. ⬆️ Contacta con nosotros: 📍 Calle Teodoro Camino, 24 Piso 1, 02002 Albacete 🛠️ info@ensislegal.com 📞 967 55 04 41

🚀 JUST DO IT vs. WDOIT: Decisión de la División de la EUIPO de fecha 20/11/24. Estimación parcial de la oposición formulada por #NIKE para la Clase 35 sobre la base del art. 8.5 RMUE! 📜⚖️ 🔍 1. Asociación indebida y ventaja injusta (art. 8.5 RMUE): La EUIPO determinó que la marca impugnada evocaría inevitablemente a la famosa JUST DO IT, creando un vínculo conceptual y visual que, aunque no genere un riesgo de confusión directo, sí es susceptible de generar un riesgo de parasitismo comercial. Nike sostuvo que la notoriedad y el poder publicitario de su marca provocarían que el solicitante se aprovechase injustamente sin esfuerzo económico de su reputación. La línea argumentativa de Nike fue clave: ➡️ La estructura similar (“DO IT”). ➡️ La consolidada reputación de JUST DO IT como sinónimo de ropa y calzado deportivo en la UE. ➡️ La influencia previsible en el comportamiento económico de los consumidores, quienes asociarían WDOIT a los valores de Nike, impulsando su atractivo comercial. 💡 Resultado: El vínculo creado por la reminiscencia basta para declarar una ventaja injusta , sin necesidad de confusión directa. ⚙️ 2. Comparación de productos y servicios: La EUIPO analizó detenidamente la relación entre los productos y servicios: ✅ Oposición exitosa para servicios de venta al por menor en categorías cercanas al ámbito de Nike, como ropa, calzado y artículos deportivos. ❌ Oposición desestimada para servicios no relacionados (cubertería, iluminación, instrumentos musicales, entre otros). El criterio clave fue la proximidad/vínculo comercial y el público objetivo, destacando que no todos los servicios minoristas son similares pese a estar en la misma clase 35. 🛡️ 3. La relevancia del carácter distintivo y la reputación: Nike no sólo consiguió demostrar la notoriedad de JUST DO IT en la UE, sino que además consiguió probar cómo el uso de WDOIT podría erosionar la identidad única de su marca.

🔍 Aspectos Clave en la Protección de #MarcasNotorias en la UE : Análisis de Sentencia del TGUE 23-10-2024 ❗️Algunos puntos fundamentales que explican el razonamiento del tribunal y la desestimación del recurso: 🔴Similitud entre signos El TGUE reafirma que, para cumplir el requisito de similitud basado en el renombre de la marca anterior vía artículo 8.5 del RMUE, no es necesario demostrar riesgo de confusión. Basta con que el grado de similitud entre las marcas implique que el público establezca un "vínculo" mental entre ellas. Recordad que la percepción de similitud va más allá de un simple elemento visual y se basa en la impresión global del signo en la mente del consumidor. 📍Según reiterada jurisprudencia, la apreciación de la similitud sólo puede efectuarse sobre la base del elemento dominante cuando éste pueda, por sí solo, dominar la imagen de la marca, de modo que todos los demás componentes sean insignificantes en la impresión general creada por dicha marca. 🔴 Aspecto clave en materia de alegación de #usoefectivo Establece el TGUE que la Sala de Recurso sólo examina la cuestión del uso efectivo de la marca anterior si una parte la invoca específicamente, sensu contrario, cuando la cuestión del uso efectivo de la marca anterior no se plantea específicamente ante la Sala de Recurso, debe considerarse que no forma parte del objeto del litigio.

Empresa + privacidad = ¡Peligro! ⚠️ 🔒 Recientemente, el Tribunal Supremo ha condenado a un Ayuntamiento por vulnerar la intimidad de una funcionaria al acceder a su ordenador sin previo aviso. ¿Te imaginas que alguien revise toda tu información personal sin tu consentimiento? 😳 ⚖️ Esta sentencia subraya algo fundamental: la privacidad en el entorno laboral es un derecho que no se puede ignorar. Acceder a datos personales sin autorización no solo es desproporcionado, sino también ilegal 🚫. 👩⚖️ En Ensis Legal, estamos comprometidos con la defensa de los derechos de nuestros clientes. Con más de 📅 75 años de experiencia, nuestro equipo ofrece soluciones integrales, asesorándote en protección de datos y privacidad 🤝. 📍 Calle Teodoro Camino, 24 Piso 1, 02002 Albacete 📧 info@ensislegal.com 📞 967 55 04 41

Despedida por comerse una croqueta: TSJ Castilla-La Mancha 15-10-24 📜Hechos del caso El trabajador desempeñaba sus funciones para Mercadona S.A. Fue despedido disciplinariamente por consumir, sin previo pago, una croqueta destinada a la basura del área "Listo para Comer". Este acto fue realizado después de que la tienda cerrara y tras una advertencia explícita de la empresa que prohibía el consumo de productos sin abono previo, incluso si estaban destinados a la basura. Trabajador alegó que este consumo fue puntual, sin ánimo de lucro y sin causar perjuicio económico a la empresa, además de haberlo reconocido inmediatamente. 📑 Fallo de primera instancia El Juzgado de lo Social de Toledo declaró el despido como improcedente, al considerar que: El acto fue puntual y excepcional. El producto consumido no tenía valor de mercado. La conducta no constituyó una falta muy grave, sino una falta grave, por lo que la sanción más grave (despido) no estaba justificada. La empresa debía readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 39.702,17 €. ⚖️ Alegaciones de la empresa en su recurso El despido era procedente, ya que la conducta encajaba en las faltas muy graves del convenio colectivo. La decisión estaba respaldada por la normativa laboral y el contrato, así como por el principio de buena fe y fidelidad contractual. 📚 Fundamentos jurídicos del TSJ El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha desestimó el recurso de la empresa con base en los siguientes argumentos: El carácter puntual y excepcional del acto, que no denotaba ánimo de lucro ni perjuicio económico. La proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción impuesta es clave en el Derecho Laboral. Un despido no puede justificarse cuando existen sanciones menos graves adecuadas al caso. La sanción más grave solo puede imponerse si los hechos constituyen una falta muy grave, lo que no quedó probado. Se consideró que no hubo una transgresión grave de la buena fe contractual, sino una infracción leve, al tratarse de una croqueta destinada a la basura. #DerechoLaboral #DespidoImprocedente #Proporcionalidad #JusticiaLaboral

Si quieres conservar tu trabajo… ¡No robes! 🕵🏼♂️👨🏼✈️ ⚖️ El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado procedente el despido de una trabajadora tras ser captada por cámaras de seguridad robando objetos del cajón de una compañera. Aunque no se probó el valor exacto de los bienes, el Tribunal consideró que la transgresión de la buena fe contractual era motivo suficiente para justificar el despido. Las pruebas de videovigilancia fueron validadas, ya que la empresa cumplió con la normativa de protección de datos ✅, reforzando la legalidad del proceso. En Ensis Legal, somos expertos en derecho laboral 💼. Te asesoramos en la gestión de despidos, protegiendo tus derechos con nuestra amplia experiencia y dedicación. Si necesitas respaldo legal, no dudes en contactarnos. 📍 Calle Teodoro Camino, 24, Albacete 📧 info@ensislegal.com ☎️ 967 55 04 41

La reciente DANA que ha afectado a la Comunidad Valenciana y Letur ha dejado a su paso daños significativos en viviendas, comercios y vehículos, además de la tristeza por la pérdida de vidas. En momentos como este, lo más importante es que los afectados puedan contar con el apoyo adecuado para recuperar la normalidad. En Ensis Legal, entendemos la incertidumbre y el desconcierto que esta situación puede generar. Por eso, hemos preparado un dosier informativo con toda la guía práctica que necesitas para entender tus derechos y los pasos a seguir para presentar reclamaciones por los daños sufridos. Nuestro compromiso es ayudarte a que este proceso sea lo más claro y ágil posible. Si necesitas orientación personalizada o el dosier completo, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para apoyarte. 📍 Calle Teodoro Camino, 24, Piso 1, 02002 Albacete 📞 967 55 04 41 ✉️ info@ensislegal.com 🌐 www.ensislegal.com

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📞 ¿Llamar a empleados de baja laboral vulnera su derecho a la desconexión digital y a la intimidad? El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictaminado que estas llamadas no violan derechos si son cordiales y no obligan a estar conectados. ⚖️ En Ensis Legal somos especialistas en derecho laboral. Defendemos tus derechos ante despidos, reclamaciones y conflictos laborales, ofreciendo soluciones eficaces con nuestra amplia experiencia y compromiso en cada caso. Nuestro equipo de abogados está aquí para ofrecerte un servicio personalizado y de alta calidad. ➡️ Encuéntranos en Calle Teodoro Camino, 24 Piso 1. ✉️ info@ensislegal.com 📞 967 55 04 41

¿Una incapacidad permanente absoluta por las secuelas del COVID? 🦠 👉🏼 El TSJ Castilla-León ha reconocido la Incapacidad Permanente Absoluta a Dª Ayline, diseñadora gráfica, debido a graves secuelas post-COVID: cefalea crónica, trastorno adaptativo mixto y déficit cognitivo. ❌ El tribunal desestimó el recurso del INSS, confirmando que estas dolencias le impedían realizar cualquier actividad laboral. En Ensis Legal, somos especialistas en derecho laboral. Te ayudamos a proteger tus derechos y resolver cualquier duda legal. 📍 Calle Teodoro Camino, 24 Piso 1, 02002 Albacete 📧 info@ensislegal.com | ☎️ 967 55 04 41 | 📠 967 50 45 30