eTrivium

Un placer participar en el podcast de la #PlataformaONE sobre 'Conversaciones entre startups: retos del ecosistema español y tracción internacional'. 📣 En este nuevo episodio del podcast, nuestra CEO Anna Domínguez Cando estuvo compartiendo sobre retos, desafíos y las grandes oportunidades del ecosistema emprendedor español junto a: Juan Miguel Moreno², CEO y fundador de BooBoo | Tu Operador Logístico Digital . Carlos Martínez, CEO y fundador de Tengo Mentalidad Emprendedora . Lula de León, CEO y fundadora de Leemons . Agradecer especialmente a Chema Leal Sancho y a todo el equipo de Plataforma ONE la acogida y el más que agradable acompañamiento en todo momento. ¡Dentro podcast! 👇 https://lnkd.in/d2tTkZvF / https://lnkd.in/d-NqHptg" #ONEmprende #PlataformaONE #innovación #tecnología #startup #talento #personas #oportunidades

🎉 ¡Gracias a todos por hacer de la FerIA de Empleo del #MIL un éxito! 🎉 El pasado 8 de noviembre, en el marco de la Semana de la Ciencia, tuvimos la oportunidad de crear un espacio único para estudiantes, profesionales y empresas del sector tecnológico, donde el aprendizaje y el impulso del talento fueron los protagonistas. A lo largo de la mañana, los asistentes pudieron descubrir las oportunidades laborales del sector interactuando directamente con las empresas. Además de stands y networking, contamos con una mesa redonda y una charla inspiracional sobre el rol transformador de la #InteligenciaArtificial en los procesos de selección de talento. 💡 😍 Queremos agradecer de manera especial a todas las empresas colaboradoras – Accenture, Accuro Technology S.l, Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, eTrivium, Malt, PreZero España, STRATESYS, tecnoempleo y TurboPost IA – por participar con tanto compromiso, compartiendo vacantes, proyectos y experiencias con todos los asistentes. 🙌 También, gracias a todos los asistentes por su entusiasmo y ganas de aprender. Nos inspira ver tanto talento con interés en construir el futuro de la tecnología. Si quieres saber más sobre el evento, puedes leer el artículo completo en nuestra web ➡ https://lnkd.in/dSXn8CMP #FeriaDeEmpleo #MadridInnovationLab #RRHH #Innovación #OportunidadesLaborales

El reto de la jubilación en el tejido empresarial: el reloj corre. En los próximos diez años, casi el 60% de los empleados públicos en España alcanzarán la jubilación: 1.050.000 trabajadores que dejarán la administración, especialmente en las Comunidades Autónomas, donde el 59% de sus empleados ya supera los 55 años. En las empresas privadas encontramos un panorama similar: plantillas que cuentan con una gran cantidad de trabajadores de 55 y +. Estos empleados tienen la experiencia, el conocimiento,la cultura organizacional y buenas prácticas fundamentales para el éxito de cualquier equipo. El problema añadido es el tiempo. En muchos casos, el relevo será inmediato: el que se jubila se va un viernes y el nuevo llega el lunes, sin una concurrencia adecuada para el traspaso. Este panorama plantea una urgencia compartida : la necesidad de implementar herramientas tecnológicas apoyadas en estrategias de gestión del conocimiento que ayuden a capturar, organizar y transferir el know-how de estos expertos a las nuevas generaciones. ¿Te has planteado como mantener ese conocimiento en casa? Y si no tienes plantilla senior ¿te has planteado como mantener el conocimento en casa? #innovación #tecnología #knowhow #productividad #impacto #negocio #personas #oportunidades

El 22% de tus nuevas incorporaciones se van a ir en menos de 45 días. Esa es la media que vivimos en nuestro tejido empresarial cuando dejamos a su libre albedrío a quienes con tanto esfuerzo nos ha costado seleccionar. La realidad es que seguimos improvisando sobre la marcha y los muchos tiempos muertos en los que les dejamos, matan. Por eso, tener una bienvenida primer día y un proceso de onboarding planificado, es fundamental para conseguir que la nueva incorporación se integre de forma natural, y no hay segundas oportunidades para una primera impresión. 📌La IA puede ayudar a HR especialmente en esta etapa. A construir, bajo un uso responsable y consciente, una mejor experiencia de empleado en su proceso de onboarding. Podemos hacer que el momento WOW sea para bien, y de continuo. ¿Hablamos? 👉 #HIRA #IA para #RRHH #tecnología #metodología #onboarding #oportunidades #talento eTrivium Harketing

Los expertos en una materia no son pedagogos, por lo que pedirles "algo chulo" para formación puede llevarles a utilizar herramientas llamativas (videos, podcast) sin una estrategia clara. Lo que realmente necesitamos de ellos son contenidos claros que la tecnología pueda transformar en formaciones efectivas. Podemos ayudarles a convertir documentos dispersos en un solo protocolo, a que nos dejen su expertise en webinars, o audios, y ... a partir de ahí, utilicemos la tecnología para digitalizar ese conocimiento en formaciones interactivas, en minutos. Para muestra un botón: ejemplo de cómo con un documento que tiene el conocimiento relevante, se transforma en un curso interactivo, en minutos: https://lnkd.in/dBeWSB3m #innovación #metodología #tecnología #oportunidades #talento #edtech #hrtech #personas

Cuenta atrás para #MadridTechShow, y allí estaremos. Más de 350 ponentes, con 14 escenarios, previsión de 18.000 visitantes, 400 expositores... Y nosotros formaremos parte de todo ello el 16 de octubre, en el puesto 6, del Stand Ayuntamiento de Madrid. Un espacio en el que nos invitan a compartir sobre las últimas tendencias que ayudarán a las empresas a aumentar su productividad , sin el "pero"... solo desdel el "cómo". ¡Te esperamos! (somos gente maja y nos han invitado a participar gente más maja aún). #TechInnovation #startup #oportunidades #talento #innovación #edtech #hrtech

Poco se habla de la cantidad de gestiones “invisibles” que hay detrás de la figura de Recursos Humanos y de su día a día. Simplemente en aclarar o resolver temas puramente laborales, contractuales, políticas, procedimientos, consultas, … se va muchísimo tiempo. Y hay días que esto tiene demasiado impacto en la productividad.  1️⃣ No importa que las políticas estén escritas y perfectamente publicadas, que haya un portal de empleado con todo tipo de información, que haya comunicaciones internas… El mail, telefonazo o canal directo con Recursos Humanos sigue siendo la “vía rápida” en muchos casos.  2️⃣ La otra realidad que a veces no contemplamos es que la gente no está para leer, está para tener la información accesible y eficiente porque también, tienen mucho que hacer. Este es un claro caso de uso de cómo la IA puede ser una herramienta aliada de Recursos Humanos, pues puede convertirse en una solución directa para que todas estas cuestiones queden solucionadas y solo lleguen a ti si la situación concreta lo demanda. La idea es que puedas dedicar el máximo tiempo posible a generar valor e innovación para tus personas. Y si te es difícil por dónde empezar: primero estrategia, luego tecnología. 𝗛𝗜𝗥𝗔= 𝗛𝗥+𝗜𝗔 👉 Con HIRA empezamos el proceso de integración de la tecnología con la consultoría, ayudando a 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗿, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝘆 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗔 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗶𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀. ⁣ ♦ Con un modelo de consultoría ágil, sencillo y adaptado a la organización.⁣ ♦ Con una tecnología de fácil implementación.⁣ ♦ Con metodología, plazos y costes adaptados a cada tipología de organización.⁣ ♦ Con un equipo multidisciplinar especializado en RRHH y tecnología aplicada.⁣ 𝗛𝗜𝗥𝗔 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗮𝗾𝘂í 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗔 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼 𝘀𝗶 𝘃𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗛 𝗱𝗲 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼.⁣ #innovación #tecnología #metodología #alianzas #oportunidades #talento #hrtech

MIL- Madrid Innovation Lab nos abrió las puertas para compartir sobre cómo capturar y digitalizar el #conocimiento de la organización, haciéndolo accesible y comprensible en todo momento para todo empleado. El pasado 19 hablamos de la digitalización del conocimiento documentado con un claro caso de uso: el #onboarding . Todo ello a través de la presentación de nuestro modelo tecnológico: tres #herramientas clave que simplifican ✔ la creación de cursos en un 81.82%, ✔ su distribución diversa e inclusiva desde el diseño y por defecto, ✔y el soporte a empleados mediante un chatbot inteligente que reduce la curva de #aprendizaje en +40%. La explicación del funcionamiento de la tecnología a cargo de nuestra socia María de la Peña Sola vale más de un post, y el post de MIL- Madrid Innovation Lab lo ha explicado incluso mejor que nosotros. Acceso al evento: https://lnkd.in/dyMchaSZ #innovación #tecnología #emprendimiento #emprendimientofemenino #startup #conocimiento #talento #oportunidades #edtech #hrtech

Nos aliamos con nabbü para ayudar a los centros educativos a convertir sus formaciones en SCORM SCORM (Shareable Content Object Reference Model) es un conjunto de especificaciones técnicas que permite la total integración entre contenido digital y tu plataforma de gestión del aprendizaje.   Y también, es la manera más sencilla de convertir tus cursos en formaciones bonificables por FUNDAE. ¿Cómo lo hacemos? Accede a : https://lnkd.in/dTkCjfPF y sigue los pasos para convertir tus formaciones en un formato que te garantizará muchas más ventajas que la bonificación. #aprendizaje #innovación #tecnología #emprendimiento #emprendimientofemenino #edtech #peoplefirst

Hoy lanzamos nuestra fórmula. Tan sencilla como necesaria. HIRA= HR+IA 🔝 Una alianza que llevará la IA a las áreas y procesos de #RRHH, dónde y cómo la necesiten. Una alianza para que la #IA de respuesta a cada #negocio, y no al revés. La idea se fraguó en La Nave, y después de meses de trabajo conjunto de los equipos de eTrivium y Harketing, hoy sale a la luz representando un servicio integral que une lo mejor de la tecnología con el análisis consultivo para potenciar el #talento y la productividad de las áreas de RR.HH. ¿Por qué esta iniciativa? La #tecnología nos abre hoy un mundo de posibilidades que solo tienen sentido si se aplican para mejorar los procesos, crear otros nuevos, incrementar productividad y permitir que los equipos se dediquen a tareas de alto valor añadido que hagan crecer el negocio. Sin embargo, hemos detectado que no siempre es así, y que la tecnología entra por la puerta en muchas ocasiones sin esta reflexión previa y sin esta sensibilización. Lo que implica proyectos con muchas dificultades y resistencias en su implantación. Con #HIRA empezamos el proceso con 1️⃣ La #consultoría, ayudando a estructurar, comprender y mejorar los procesos clave de gestión de talento, y detectar donde la IA puede convertirse en la mejor aliada para optimizar la productividad y los resultados. 2️⃣ Tras este análisis previo tan necesario, entonces si, abrimos paso a la #tecnología, y te acompañamos en su implantación . ¿Qué ofrecemos? Una solución 360º que parte de un análisis exhaustivo de la organización y su cultura para integrar después la inteligencia artificial en cada proceso de RR.HH seleccionado, potenciando la productividad y la eficiencia de los procesos de Talento. 📌 Con un modelo de consultoría ágil, sencillo y adaptado a la organización. 📌 Con una tecnología de fácil implementación. 📌  Con metodología, plazos y costes adaptados a cada tipología de organización. 📌 Con un equipo multidisciplinar especializado en RRHH y tecnología aplicada. #HIRA está aquí porque la IA solo tiene sentido si va precedida de la H de Humano. Súmate a integrar un motor de cambio que tenga sentido para las personas y el negocio. #Innovación #Tecnología #RRHH #CulturaEmpresarial #IA #TransformaciónDigital Foto de Thomas Alan Haslbeck