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EL FACTOR FEMENINO QUE LIDERA EL CAMBIO Hace poco tuve que recordarle a alguien que las mujeres están liderando un cambio contundente en el mundo empresarial y ya no hay quien las pare... Vamos, que hay que ponerse las pilas y hablar de lo que está pasando. Las jefazas toman el mando. Atención, tenemos datos: las mujeres ya ocupan el 32% de los sillones en los consejos de administración de empresas familiares y el 29,2% en las cotizadas. El 20% de los puestos directivos se desarrolla en clave femenina, y sigue subiendo imparable. En algunas empresas familiares, las mujeres son mayoría en el consejo, el 28,9% de estos consejos tienen más mujeres que hombres. Quien siga pensando que esto es un club masculino, que siga soñando… ¿Cómo se está llevando a cabo este cambio? El avance del liderazgo femenino no es casualidad. En España, por ejemplo, se han implementado políticas específicas para fomentar la igualdad de género en las empresas, con recomendaciones como el Código de Buen Gobierno para alcanzar al menos un 40% de representación femenina en los consejos de administración. Además, sectores como RRHH han experimentado un crecimiento notable en la representación femenina, pasando del 11% al 46% en una década. El toque femenino revoluciona los negocios Y es que, cuando las mujeres se ponen al frente, la cosa cambia. Traen un estilo único de dirección que está dando que hablar ¿Sabéis por qué? Porque gestionan las dinámicas de negocio con esa visión holística que llevan incorporada de serie por el sólo hecho de ser mujer. Las empresas con mujeres al mando es que son especialmente innovadoras. Si esto te sorprende, es porque todavía no las conoces ¡aunque vivas rodeado de ellas! ¿Qué impulsa esta transformación? Las mujeres están desafiando barreras históricas y adoptando roles estratégicos gracias a su capacidad para detectar oportunidades y adaptarse rápidamente a los desafíos del mercado. La revolución femenina no es un camino de rosas. Las mujeres en los negocios se enfrentan a desafíos que requieren de ellas un verdadero proceso de reinvención personal. Las herederas de una cultura en la que destacar como profesional ha sido siempre una batalla contra el tiempo, las tareas domésticas, la crianza, las hormonas y los clichés, están en pie de tierra para tomar impulso y echar a volar con rachas de viento que, a veces, no sopla a favor... Pero donde hay un reto, hay una oportunidad, y ellas tienen un radar para detectarlas y así es como están cambiando el panorama empresarial. En resumen, queridos, que las mujeres están revolucionando el mundo y esto no es una moda pasajera, no. Es el futuro y se va a quedar a vivir con nosotros. Así que ya sabéis: a ponerse las pilas y a subirse al carro porque esto va a toda pastilla. Y recordad: en los negocios, como en la vida, o te renuevas o te renuevan. Las mujeres lo tienen clarísimo ¿y vosotros? #MujeresAlPoder #LiderazgoFemenino #RevoluciónEmpresarial #ForjobTransforma #ForjobAccionesFormativas

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La Revolución Silenciosa. Humanizando el Workplace 2.0. En pleno auge de la IA, la conexión humana emerge como el valor diferencial clave para las empresas que buscan prosperar. En este contexto, la humanización de las relaciones laborales ha mutado de un "nice to have" a un "must have" indiscutible para las organizaciones que aspiran a liderar en un mercado cada vez más competitivo y volátil. Según el reciente Índice de Humanización de la Organización (IHO), desarrollado por la Fundación Máshumano en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria, existe una correlación directa entre culturas más humanizadas y mejores resultados de negocio. Este estudio, que abarcó a más de 350.000 profesionales, no solo valida la importancia de la humanización, sino que también proporciona una herramienta tangible para que las empresas midan y mejoren su enfoque centrado en las personas. Google, reconocido por su cultura innovadora, ha implementado el programa "Search Inside Yourself", que combina mindfulness y neurociencia para potenciar el bienestar y la productividad de sus empleados. Por su parte, Microsoft ha lanzado "Viva", una plataforma que integra comunicación, conocimiento, aprendizaje y bienestar, reforzando su compromiso con un entorno laboral más humano y conectado. La humanización no se limita a las políticas de conciliación, se trata de un cambio de paradigma que implica reconocer las necesidades individuales de los empleados y proporcionar oportunidades para su desarrollo tanto personal como profesional. Empresas como Patagonia han llevado esto al extremo, ofreciendo guarderías in situ y permitiendo a los empleados surfear durante las horas de trabajo, demostrando que la flexibilidad y la confianza pueden coexistir con la excelencia empresarial. El reto actual para las organizaciones es claro: avanzar en la humanización como estrategia de competitividad. Esto implica repensar el employee journey, transformar las relaciones jefe-empleado y reforzar el compromiso con los trabajadores más allá del salario tradicional. En este contexto, la formación en soft skills se vuelve crucial. Las habilidades blandas como la empatía, la comunicación asertiva y el liderazgo consciente son los pilares sobre los que se construyen las organizaciones del futuro y que permiten crear entornos laborales donde la innovación florece y el talento prospera. La humanización no es solo una tendencia; es el futuro del trabajo. Las empresas que no se adapten a esta nueva realidad corren el riesgo de quedarse atrás en la carrera por el talento y la innovación. La pregunta ya no es si debemos humanizar nuestras organizaciones, sino cómo hacerlo de manera efectiva y sostenible. ¿Está tu organización preparada para liderar esta revolución silenciosa? #HumanizaciónLaboral #FuturoDelTrabajo #SoftSkills #LiderazgoConsciente #CulturaOrganizacional #BienestarCorporativo #TalentoHumano #TransformaciónDigital #forjobaccionesformativas #forjobtransforma #FUNDAE

El liderazgo 360°: la inspiración en todas las direcciones. El liderazgo 360° se ha consolidado como una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento y la innovación en las organizaciones. Este enfoque integral, que va más allá de la jerarquía tradicional, reconoce que la influencia y la dirección pueden emanar de cualquier miembro del equipo, independientemente de su posición formal. Este estilo del liderazgo se caracteriza por... Una visión holística que considera a la persona en todos sus roles, no solo el laboral. La influencia multidireccional que fluye en todas direcciones, no solo de arriba hacia abajo- La construcción de relaciones sólidas basada en la comunicación abierta y la empatía. El empoderamiento que fomenta que cada miembro del equipo pueda inspirar y liderar. ¿Cuáles son los beneficios de este estilo de liderar personas? La implementación del liderazgo 360° ha demostrado resultados concretos, tales como el aumento del 23% en la satisfacción laboral (caso General Electric), la reducción del 25% en la rotación de personal, el incremento del 30% en la satisfacción del equipo (caso Google), o un 20% más de probabilidades de alcanzar objetivos de negocio. La evaluación de 360 grados se ha convertido en un instrumento clave para desarrollar líderes efectivos. Esta metodología proporciona una visión integral del desempeño a través de feedback anónimo de superiores, pares y subordinados Una mirada al futuro del liderazgo En 2025, el liderazgo 360° no es solo una tendencia, sino una necesidad para las empresas que buscan mantenerse competitivas. Al fomentar un ambiente de colaboración, innovación y empoderamiento, las organizaciones pueden desbloquear el potencial completo de sus equipos y alcanzar resultados excepcionales. El liderazgo 360° representa una evolución en la forma de concebir el liderazgo y el trabajo en equipo. Al reconocer que cada miembro puede ejercer un papel de lider, se crea un entorno de éxito compartido que se refleja no solo en un buen ambiente laboral, sino también en objetivos cumplidos y una rentabilidad positiva. #LiderazgoEmocional #CulturaOrganizacional #ÉxitoEmpresarial #DesarrolloPersonal #InnovacionEmpresarial #ForjobAccionesFormativas #ForjobTransforma

Que la Fuerza del Aprendizaje te Acompañe. Del Yoda a la IA. En el universo de la formación moderna, la inteligencia artificial y el factor humano bailan una coreografía que desafía toda imaginación. No es una competición, sino una sinfonía donde cada nota cuenta y tiene su función. ¿Es posible que la tecnología anticipe tus necesidades específicas con la calidez de un abrazo familiar? ¿Utopía? Para nada. La verdadera magia surge cuando permites que la IA sea tu aliada silenciosa y los formadores humanos, los verdaderos narradores de historias que transforman vidas. Es como tener un Yoda personal en tu bolsillo: la sabiduría milenaria condensada en algoritmos, pero con el toque humano que te recuerda que "hacer o no hacer, no hay intentar". Imaginemos un diálogo entre Yoda y la IA: Yoda: "Aprender, desaprender debes. El camino del conocimiento, infinito es." IA: "Procesando... Actualización de bases de datos completada. Nuevos patrones de aprendizaje detectados." Yoda: "La Fuerza, en todos está. En los datos y en el corazón, buscar debes." IA: "Analizando emociones humanas... Integrando factor empatía en algoritmos de aprendizaje." Yoda: "El miedo al fracaso, tu mayor enemigo es. Intentar siempre debes." IA: "Recalibrando parámetros de riesgo... Implementando estrategias de aprendizaje por refuerzo". Este diálogo imaginario nos muestra cómo la sabiduría ancestral y la tecnología más avanzada pueden complementarse para crear experiencias de aprendizaje únicas. Las claves para este equilibrio mágico son sencillas: Personalización inteligente: Datos que hablan, humanos que interpretan. Microaprendizaje con propósito: Conocimiento justo, en el momento preciso. Mentoría aumentada: Tecnología que conecta, personas que inspiran. Evaluación holística: Más allá de los números, valorar el potencial humano. Para convertirte en un maestro de esta danza entre lo digital y lo humano, la clave está en mantener la curiosidad viva, la empatía despierta y la capacidad de asombro intacta. O como diría Yoda: "Luminosos seres somos, más allá de esta burda materia digital". En el fondo, lo que Yoda nos enseñaría es que la verdadera sabiduría no reside en los algoritmos o en la tecnología, sino en nuestra capacidad de sentir, conectar y transformar. La Fuerza del aprendizaje no está en los datos, sino en cómo los interpretamos, compartimos y convertimos en conocimiento significativo. Recuerda: "Unlearn what you have learned", desaprender para volver a aprender. En este viaje entre lo humano y lo tecnológico, la clave está en mantener la mente abierta, el corazón flexible y el espíritu curioso. Porque al final, como diría nuestro pequeño maestro, "el camino es la meta, no el destino", y porque lo más importante no son los algoritmos, sino las historias que construimos juntos. Y quién sabe, tal vez en el proceso, descubras que "La fuerza del aprendizaje siempre ha estado contigo". hashtag #ForjobAccionesFormativas #ForjobTransforma #IA #formación #FUNDAE

¡¡¡Feliz Navidad!!!

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🔴 CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD “HABILITACIÓN PARA LA DOCENCIA EN GRADOS A, B Y C DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL” SSCE0110. (Anteriormente denominado Docencia de la Formación Profesional para el Empleo). ✅ TITULACIÓN OFICIAL que te habilita para impartir formación en el ámbito de la formación profesional para el empleo. ✅ DIRIGIDO a personas que quieran dedicarse a la docencia en el ámbito de la formación profesional, tanto en centros públicos como privados. ✅ TAMBIÉN A PROFESIONALES que quieran actualizar sus conocimientos o ampliar su formación en esta área. ✴️ CARACTERÍSTICAS •⁠ ⁠Duración: 340 horas •⁠ ⁠Módulo de formación práctica en centros de trabajo: 40 horas •⁠ ⁠Certificado de Profesionalidad: 380 horas •⁠ ⁠Modulada: SI •⁠ ⁠Nivel de cualificación: 3 •⁠ ⁠Modalidad de impartición: Teleformación ✴️ OCUPACIONES Y PUESTOS DE TRABAJO •⁠ ⁠Formador de formación no reglada. •⁠ ⁠Formador de formación ocupacional no reglada. •⁠ ⁠Formador ocupacional. •⁠ ⁠Formador para el empleo. •⁠ ⁠Formador de formadores. ✴️ COMPETENCIA GENERAL DEL CERTIFICADO PROFESIONAL (SSCE0110) Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando materiales, medios y recursos didácticos, orientando sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad, promoviendo de forma permanente la calidad de la formación y la actualización didáctica. 🚀CONTACTO ☎️ +34 638 078 677 📩 info@forjob.es 🌐 forjob.es hashtag #SEPE #certificadoprofesional #habilitaciónparaladocencia #Formación #ForjobAccionesFormativas #ForjobTransforma

En el mundillo corporativo, donde los números bailan y las cifras mandan, a veces se nos olvida que detrás de cada informe, de cada balance, hay personas. Sí, personas de carne y hueso que sudan la gota gorda para que todo cuadre. Y es que el staff administrativo, esos héroes anónimos, son el aceite que hace que la maquinaria empresarial no chirríe. Pero, ¿qué pasa cuando ese aceite necesita un extra de calidad? Ahí es donde entra en juego el curso "COMPETENCIAS TRANSVERSALES AVANZADAS" para el STAFF DE ADMINISTRACIÓN. No es magia, es formación de la buena. Un dato importante: Google, ese gigante que todos conocemos, vio un aumento del 25% en la retención de sus empleados después de implementar programas de formación y desarrollo profesional. Y no solo eso, los afortunados que participaron tenían un 15% más de probabilidades de ascender. Nada mal, ¿eh? Pero no creas que esto es cosa solo de los gigantes tecnológicos. La formación bien hecha es como un buen vino: mejora con el tiempo y deja un regusto agradable en el paladar de la empresa. Según la OIT, las empresas que invierten en capacitación tienen un 24% más de productividad que las que se quedan de brazos cruzados. Así que ya sabes, si quieres que tu staff administrativo brille con luz propia y haga que tu empresa despegue, dales las herramientas adecuadas. Porque como decía Aristóteles: "La excelencia no es un acto, sino un hábito". Invertir en competencias transversales es cultivar ese hábito de la excelencia en tu equipo. #ForjobAccionesFormativas #ForjobTransforma #DesarrolloProfesional #StaffAdministrativo #CompetenciasTransversales