Fundació Factor Humà

Boletín Extra (16/1/2025): Eliminar tareas redundates en RRHH; y Un enfoque humanocéntrico para el liderazgo   Te presentamos un nuevo ejemplar de nuestro boletín mensual Extra: un servicio GRATUITO. https://lnkd.in/dTzS-TPi

La segunda carrera (Editorial Almuzara) En su libro 'La segunda carrera, todo lo que un directivo puede hacer para finalizar su etapa ejecutiva', Alfonso Jiménez, PhD (Exec Avenue) ofrece una reflexión para las personas en rol directivo en el tramo final de su trayectoria profesional. La obra es una herramienta para ayudar a planificar un futuro activo en el ámbito empresarial y social, un llamamiento para todas y todos aquellos que desean reinventarse y continuar aportando valor en un momento de la vida que tradicionalmente se había percibido como una etapa inactiva por defecto. https://lnkd.in/geuzGXDz

¿Te lo perdiste? - Resumen Crea Factor Humà 2024: El evento que inspira y acciona Fue un encuentro para inspirar, transformar y conectar las Funciones de Personas de las organizaciones. Una jornada presencial de toda una mañana, en la que compartimos y co-creamos mediante talleres y ponencias inspiradoras de temáticas variadas. Empezamos con un speech inspiracional y, a continuación, todas las personas asistentes se dividieron y pasaron por 2 de los 4 workshops organizados: El muro de los valores; Cooperar o competir; IA en selección; y Bajas por salud mental. https://lnkd.in/dz_hSHA2 #CreaFH

Seminario (21 y 22/1/2025): Potenciando el liderazgo inclusivo con PNL En el entorno actual, el liderazgo inclusivo tiene una importancia en aumento. Dicho estilo de dirección contempla la diversidad y la capacidad de dar paso a la diferencia y al talento diverso con una perspectiva de compromiso, así como pide que tengamos presentes valores, actitudes, competencias, miradas y entornos que lo posibiliten. Por medio del modelo de la Programación Neurolingüística (PNL), y desde sus bases y estrategias, lo abordaremos en este curso práctico presencial. Con Montse Faus, psicóloga coach, profesora de PNL, instructora Mindfulness, Desarrollo Personal y Profesional. https://lnkd.in/dAfUDW5M

¿Te lo perdiste? - Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya y Ajuntament de Barcelona: Compartiendo Impacta (IV) Organizamos una serie de encuentros online durante los meses de noviembre y diciembre para conocer proyectos en transformación cultural liderados desde RRHH que se han presentado como candidatos al Premio Impacta 2024. Es una gran oportunidad para compartir conocimiento y avanzar en Gestión de Personas desde una perspectiva estratégica. En el cuarto de los webinars se han dado a conocer dos de los proyectos presentados: - Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) con Carles Cots, Jefe de Producción-Estaciones. - Ajuntament de Barcelona (Barcelona City Council) con Elisa Medina, Jefa de la Oficina de Atención a las Gerencias; e Isabel Xandri y Cristina Fernández, Técnicas superiores en psicología de la Oficina de Atención a las Gerencias. https://lnkd.in/dpCYzUe6 #PremisFH

T'ho vas perdre? - Diputació de Barcelona i Bon Preu: Compartint Impacta (III) Organitzem una sèrie de trobades online durant els mesos de novembre i desembre per conèixer projectes en transformació cultural liderats des d'RH que s'han presentat com a candidats al Premi Impacta 2024. És una gran oportunitat per compartir coneixement i avançar en Gestió de Persones des d'una perspectiva estratègica. En el tercer dels webinars s'han donat a conèixer dos dels projectes presentats: - Diputació de Barcelona amb Anna Ventura Comes, responsable d'accions de suport transversal. - Bon Preu S.A.U. amb Albert Aranda, director de Persones. https://lnkd.in/df7y-hac #PremisFH

Aquest 2024 hem rebut tres premis per posar les persones al centre de la nostra organització: Premi Mercè Sala de Fundació Factor Humà  Premi al compromís responsable de Respon.cat Premi Bones pràctiques a la gestió de persones del Club de Recursos Humanos de Castelló L’energia que ens empeny a seguir fent serveis per impulsar el canvi social. Bones festes i feliç 2025

Celebremos el compromiso... ¡Feliz 2025! Hoy en día, el concepto de compromiso ha mutado y ha tomado múltiples formas. El mundo laboral no es ajeno a los cambios y muchas personas y organizaciones ya no buscan relaciones “para toda la vida”. De todas formas, hablemos de la modalidad que hablemos, creemos que una buena gestión del compromiso por parte de las organizaciones sigue generando espacios donde las personas pueden desarrollar su talento y aportar valor. Y en 2025 queremos seguir celebrando nuestro compromiso contigo... ¡Muy feliz año! Este año la Fundació Factor Humà ha decidido colaborar con la iniciativa de Solidaritat Sant Joan de Déu: "Emergencia Valencia: La solidaridad de cerca" ¡Te animamos a colaborar también! https://lnkd.in/dynpVyV9

Se acercan las fiestas de fin de año y solo me viene una palabra sobre este 2024 profesional: gracias 👏 Gracias a todo el equipo de PerformanSe por el apoyo, la confianza y por seguir aprendiendo cada día. Gracias a todas las personas de RH con quienes he compartido mesas redondas, almuerzos, webinars, workshops y formaciones 👌 ¡Han sido verdaderos regalos! Agradezco profundamente las conversaciones compartidas, vuestras experiencias y la confianza que me habéis brindado. El próximo año seguiremos con las mismas ganas, y espero que podamos lograr aún más juntos. ¡Os deseo unas felices fiestas! 🎉 #SoftSkills #RRHH #2025

Propósito, liderazgo y legado: el impacto de liderar con valores claros   Dejar una huella significativa en una organización o en la sociedad no depende solamente del carisma de un líder o de sus resultados, sino de su capacidad para definir y actuar conforme a un propósito claro, coherente y alineado con los valores.   En este artículo que os comparto del especial “Visión Líder” de La Vanguardia, pilotado por Xavier Marcet en colaboración con Banco Sabadell en el que tuve la oportunidad de colaborar -gracias a Mar Claramonte Portero-, se destaca que el propósito de un líder debe ir más allá de lo mercantilista: debe centrarse en mejorar la sociedad, siendo coherente, transparente y consistente. Esta alineación permite construir un legado que trasciende, genera confianza y transforma positivamente el entorno.   Un propósito significativo, aunque puede ajustarse con el tiempo para mantenerse relevante, debe ser el eje que inspire las decisiones de liderazgo. Líderes que logran algo así, destacan tanto por su impacto social como por su visión transformadora.   En el artículo se resaltan tres ejemplos inspiradores: - Mercè Sala, economista e impulsora de la Fundació Factor Humà, que estableció como propósito poner a las personas en el centro de las organizaciones con una mirada humana, dejando un legado que sigue vigente. - Gabriel Ferraté, Fundador de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), quien democratizó el acceso al conocimiento mediante la innovación digital, anticipándose a su tiempo. - Cristóbal Colón, Creador de la Cooperativa La Fageda, que integró la inclusión social en su modelo de negocio, demostrando que la sostenibilidad social y económica pueden coexistir.   Estos líderes nos enseñan que un propósito claro no solo impulsa resultados, sino que construye un legado inspirador para las futuras generaciones.   En los últimos días y escribiendo estas líneas, no he podido dejar de pensar en el Fundador de Mango, Isak Andic, emprendedor y empresario humanista con un liderazgo basado en valores como el espíritu innovador, el cuidado por los detalles y la sensibilidad con el entorno. Todos ellos conforman un legado que ha reinventado la moda de nuestro país. DEP Link al artículo: https://lnkd.in/dUeTa9Qq