Hábilon Elearning

Si uno de tus propósitos es ofrecer soluciones para mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo, este post es para ti. ✨💼 Hoy hablamos sobre la metodología Agile. Una forma de estructurar el trabajo que ha supuesto una revolución para los departamentos de Recursos Humanos y para la organización de las empresas en general. Más que una metodología, es una filosofía de trabajo diferente que apuesta por la eficacia y la flexibilización a la hora de realizar las tareas. Los puntos clave de la metodología Agile son los siguientes: 🔄 División del trabajo en pequeñas “partes” que son supervisadas constantemente. Para pasar a la siguiente fase, el paso anterior es revisado y se asegura que esté correcto, de esta forma no se acumulan los errores. 🗣️ Mucha comunicación en el equipo de trabajo. ⚡ Se caracteriza por la rapidez, ya que al estar segmentado el proceso, las tareas y la toma de decisiones siempre se realiza a pequeña escala. El objetivo es desarrollar productos de calidad que cubran las necesidades de la clientela teniendo en cuenta que estas necesidades van a cambiar a gran velocidad. ¿Quieres saber cómo puedes aplicar la metodología Agile en tu empresa? En Hábilon Elearning ofrecemos un curso de 25 horas con el que podrás iniciarte en esta metodología de trabajo, identificar los beneficios y trasladarlo a tu equipo. Así mismo, conocerás la metodología SCRUM. La formación ha sido desarrollada por Alejandro Durán , experto en Desarrollo de equipos y fundador de Learnability Revolution. Encontrarás más información en nuestro catálogo: https://lnkd.in/dQpYrFXm ¿Crees que el contexto actual exige que apliquemos nuevos métodos de trabajo como este para poder hacer frente a la necesidades reales? Te leemos en comentarios. 👇 #Agile #SCRUM #Elearning #eLearning #HábilonElearning #MetodologíaAgile #DesarrolloDeEquipos

🤖 La Inteligencia Artificial (IA) ha llegado para quedarse, y como profesional del elearning, no puedo ignorar sus dos caras.   Por un lado, es una herramienta poderosa que puede transformar la formación, haciéndola más accesible y personalizada. Pero también supone una amenaza si no se utiliza con criterio:   ¿Qué ocurre si confiamos en la IA para crear contenidos Elearning, reemplazando el papel de los especialistas?     Desde Hábilon Elearning, llevamos un año trabajando con la IA como aliada, pero también reflexionando sobre sus peligros potenciales. Uno de ellos es confiar en robots la creación del contenido, la clave del elearning. Nuestro enfoque es claro: el contenido debe ser elaborado por autores y autoras especialistas, seleccionados por su experiencia profesional y capacidad para generar impacto real en el aprendizaje, algo que la IA no puede garantizar.   📖 En este artículo, comparto cómo creo que podemos resolver esta ecuación en el 2025 y mantener la IA al servicio de la formación, no al revés. 👉 https://lnkd.in/dFyjp5i7    💬 ¿Qué opinas de estos riesgos? ¿Crees que la IA puede ser una herramienta sin convertirse en una amenaza? Déjame tu opinión en los comentarios.   #Elearning #eLearning #InteligenciaArtificial #FormaciónDeCalidad #HábilonElearning

Hoy comparto uno de los hitos que conseguimos en 2024 en Hábilon Elearning     En mayo, pasamos a formar parte de la Red AIFYC (Asociación Iberoamericana de Formación y Certificación AC) de Centros de Formación Certificados para acreditar competencias laborales 🌎   Esto supone que los centros educativos o entidades que hayan adquirido nuestros cursos podrán ser elegibles por AIFYC y tener la categoría de Centro Certificado para poder expedir micro credenciales digitales a su alumnado. Gracias Martín Fernández Díez por la confianza depositada.   Esta certificación se une a la acreditación por la Fundación CertiUni, avalada por CEOE, CEPYME y CEAJÉ. 🏅 Esta acreditación aporta una mayor solvencia y garantía a la marca Hábilon. Además, da la posibilidad a la clientela de ofrecer una doble titulación a su alumnado.   💡 Sumar la Red AIFYC a la acreditación de CertiUni ha sido un gran paso para Hábilon Elearning. Detrás de este hito, hay muchas horas de trabajo para mantener y mejorar la calidad del Catálogo Formativo.   🙌 Me gustaría dar las gracias tanto al equipo que hace posible que sigamos creciendo como proveedores de formación, como a todos los centros, universidades, empresas y administraciones que confiáis en Hábilon Elearning.   #Elearning #eLearning #Certificación #AIFYC #CertiUni #FormaciónDeCalidad #CompetenciasLaborales #HábilonElearning

¿Qué área de conocimiento es más relevante para tu equipo este 2025? 🚀 En Hábilon ofrecemos formación en 14 áreas clave para las empresas: 1️⃣ Marketing Digital 2️⃣ Ventas 3️⃣ Gestión Comercial 4️⃣ Finanzas 5️⃣ Logística y Comercio Exterior 6️⃣ Gestión de Proyectos 7️⃣ Idiomas 8️⃣ Gestión de RRHH 2.0 9️⃣ Soft Skills 🔟 Ofimática 1️⃣1️⃣ Innovación y Transformación Digital 1️⃣2️⃣ Gestión de la Calidad y PRL 1️⃣3️⃣ Marco Europeo de Competencias Digitales (DIGCOMP) 1️⃣4️⃣ Seguridad Alimentaria 🌐 Conoce más sobre cómo estas áreas pueden transformar el talento de tu organización y garantizar el éxito empresarial. 📩 ¿Te interesa? ¡Déjanos un comentario o visita nuestro sitio web para más información! Enlace a nuestro catálogo: https://lnkd.in/dh3gCe_h #FormaciónEmpresarial #EstrategiasDeCapacitación #HábilonElearning #Elearning

🚛📦 ¿Sabías que la logística es uno de los sectores con mayor proyección en formación empresarial? En Hábilon Elearning lo sabemos, y por eso contamos con una gran cantidad de cursos especializados en el sector, diseñados por Javier Diez de los Rios, experto en la materia. 💼 Si estás buscando ampliar tu catálogo formativo o mejorar las competencias de tu equipo en este sector, este artículo es para ti . Descubre por qué invertir en logística puede marcar la diferencia en tu empresa. 📖👉 Enlace al artículo: https://lnkd.in/dkFgWiYv #Logística #Formación #Elearning #eLearning #CursosDeLogística #CapacitaciónEmpresarial

Las dos caras del microlearning 🤔 Últimamente los términos microlearning, learning express o micro aprendizaje han inundado el sector. Esta forma de aprender a través de cápsulas reducidas de conocimiento que puede interpretarse de dos formas: 1️⃣ Quiero incluir la formación empresarial por el hecho de cumplir con parámetros establecidos o favorecer la imagen de mi marca. No le quiero dedicar mucho tiempo ya que no creo que el contenido vaya a ser muy útil. 2️⃣ Debido al contexto actual, la formación en empresas es necesaria pero debe impactar directamente en el desarrollo profesional. Por lo tanto, necesito un contenido que mejore habilidades concretas y que no contenga información que no vaya a contribuir a este objetivo. Los proveedores de formación y creadores del contenido formativo debemos tener en cuenta estas dos interpretaciones. Es cierto que el escenario primero nos sirve para comercializar el producto: Muchas empresas se enamoran del concepto “aprende Excel en solo una hora”. Pero no debemos perder el norte. Sabemos que en una hora aprenderás sobre Excel, pero no será suficiente para una mejora de las habilidades profesionales. Sin embargo, estructurar la información en cápsulas cortas, que mantengan la atención del alumnado, que no contengan “morralla” y que estén focalizadas es las competencias de forma directa debe ser una prioridad. El microelearning tiene un gran potencial, pero no caigamos en su trampa. ¿Qué opinas sobre esta reflexión? Te leemos en comentarios.

📚 Estos son los cuatro enfoques que pueden adoptar las Universidades Corporativas en las empresas: ✨ Existen diferentes formas de clasificar las Universidades Corporativas. Si atendemos a su funcionalidad, podemos hacer esta clasificación: 1️⃣ Centro de Capacitación: El objetivo es asegurar un desempeño homologado con estándares y procesos operativos. Promueven economías de escala y eficiencia a través de: - Procesos homologados -Tecnología común - Alianzas con proveedores Ejemplo: McDonald's 2️⃣ Desarrollo de Líderes: Tiene como objetivo asegurar la cadena de liderazgo requerido para la estrategia. Se caracteriza por: - Modelo de competencias homologado -Oferta formativa por nivel organizacional - Coaching y mentoring - Integración con plan estratégico Ejemplo: Deloitte 3️⃣ Capacitaciones Organizacionales: Soportan el desarrollo y crecimiento de capacidades organizacionales a través de escuelas funcionales, donde se adquieren: - Competencias Funcionales - Conocimientos Técnicos - Comunidad de Aprendizaje Ejemplo: AXA XL 4️⃣ Talent Mindset: Filosofía donde la gestión integral del talento forma parte de la cultura organizacional. Se caracteriza por: - Estrategia del talento - Jefe como coach - RRHH como consultor de negocio - Cultura de aprendizaje permanente Ejemplo: ArcelorMittal Sistemas 📌 Esta clasificación la realiza el grupo Boston Consulting Group (BCG). Lo más importante es que los modelos son COMPLEMENTARIOS y ACUMULATIVOS, es decir, una Universidad Corporativa puede adoptar más de un enfoque a la vez y perseguir diferentes objetivos. 💬 ¿Cuál es la que más se adapta a tu organización? ¡Te leemos en comentarios! #Elearning #eLearning #UniversidadesCorporativas #Formación #DesarrolloDeLíderes #CulturaDeAprendizaje #TalentMindset

📢 La fuga de talento es un desafío que afecta a muchas empresas. En Hábilon Elearning, creemos que como proveedores de formación tenemos una responsabilidad clave: ✅ Asegurar capacitaciones de calidad, actualizadas y flexibles, capaces de alinearse con las estrategias empresariales. La formación debe ser una herramienta útil para disminuir la rotación, siendo parte de la solución, aunque no lo sea todo. 📖 Lee más sobre este tema en nuestro artículo 👉 https://lnkd.in/d7eEt9q2 💬 ¿Cómo crees que puede impactar la formación en la retención del talento? Te leo en comentarios. #Elearning #eLearning #FugaDeTalento #FormaciónEmpresarial #Capacitación #RecursosHumanos

Desde Hábilon Elearning deseamos 𝙁𝙚𝙡𝙞𝙘𝙚𝙨 𝙁𝙞𝙚𝙨𝙩𝙖𝙨 y una buena entrada de año 🎄 Por un 2025 cargado de éxitos, formación y sueños cumplidos ✨ ¡Gracias a las personas que habéis estado por aquí durante estos meses! ❤️

Esta es mi reflexión sobre cómo ha sido 2024 a nivel profesional:     Desde que empecé este nuevo rol en mi vida, el ser fundador de una empresa, sé que las palabras aprendizaje y constancia van a acompañarme cada año, a pesar de la amplia experiencia previa en el sector que me acompañaba.   ✨ 2024 ha sido un año de aprendizaje constante: probar, equivocarse, que salgan bien las cosas, ver los puntos de mejora… sigue siendo el día a día desde que empezamos con esta aventura en 2019.   Pero a 2024 le añado las palabras crecimiento, identidad y orgullo por los siguientes motivos: 📈 Crecimiento - Hemos ampliado la plantilla creando nuevos departamentos como el de comunicación. - Hemos forjado alianzas en nuevos países de LATAM como Honduras o Costa Rica. - Nuestro catálogo, además de ampliarse, ha incorporado formaciones en materias nuevas como Inteligencia Artificial o defensa de los derechos LGTBI. - El número de clientes ha seguido creciendo.   🆔 Identidad Este crecimiento ha sido paralelo a la conservación de unos valores y unos parámetros de calidad. Han pasado casi 6 años desde que fundamos Hábilon y, mirándolo con perspectiva, nuestros contenidos Elearning tienen sello propio y mantienen una identidad que los diferencia de la competencia.   💖 Orgullo La mezcla entre el crecimiento y la identidad es un sentimiento de inmenso orgullo. Siento que he elegido a las personas correctas para sumarse a esta aventura: una plantilla que ha captado los objetivos y los valores. Y aunque suene a tópico: no hubiera sido posible sin ellos y ellas, es una realidad.   💬 Como fundador, y en esto me entenderéis todas las personas que lo sois, sabéis que la satisfacción profesional se mezcla con la personal. Por lo que puedo decir que 2024 ha sido un gran año.   📸 La foto es de una comida con parte del equipo que hace posible esta aventura.   🙌 ¡Gracias a los que habéis contribuido a conseguirlo! A por un 2025 cargado de formación.     #Elearning #eLearning #Reflexión2024 #CrecimientoProfesional #Formación #OrgulloDeEquipo #HabilonElearning